Интервюта За Работа

Въпрос за интервю: „Какво ви хареса/не харесахте на предишната си работа?“

Мъж и жена на интервю за работа

•••

FangXiaNuo / E+ / Getty Imags

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Лесно е да говорите на интервю за това, което харесвате в предишната си работа, но трябва да внимавате, когато отговаряте на въпроси за недостатъците на последната ви позиция. Интервюто за работа не е моментът за изказване, така че ето какво трябва да знаете за отговора на този тип въпроси.

Някои от често срещаните начини, по които интервюиращите се интересуват за предишни работни места, включват:

  • Какво най-много ви хареса и какво не ви хареса в предишната си позиция?
  • Какво ви хареса най-много в последната си роля?
  • Какво не ви хареса в последната си роля?
  • Кои бяха най-добрите и най-лошите аспекти на последния ви работодател?

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Като питате за чувствата ви към предишна работа, комисията по наемане често не се интересува толкова от списъка с действителните харесвания или нехаресвания, които можете да предоставите. По-скоро те се опитват да преценят характера ви, като слушат тона и отношението, с които отговаряте на сложен въпрос. Подробности за вашите харесвания и нехаресвания също могат да разкрият дали ще бъдете добре се вписва културно в съответната фирма.

Как да отговаряте на въпроси относно предишната си работа

Най-добрата стратегия, която да използвате в този случай, е да се съсредоточите върху положителните страни на предишната си работа и да говорите как вашите преживявания те са ви подготвили да поемете прогресивна и предизвикателна нова роля с различен работодател.

Не искате интервюиращият да мисли, че също ще говорите негативно за тази работа или за компанията, ако в крайна сметка решите да продължите, след като ви наемат. Освен това не искате да им създавате впечатлението, че сте жалбоподател, таите злоба или с вас е трудно да се работи.

Когато бъдете попитани в a интервю за работа за това, което не ви харесва в предишната си работа, опитайте се да не бъдете твърде негативни.

Ако интервюиращият ви притисне да кажете нещо отрицателно — или ако смятате, че отговорът ви няма да бъде пълен без наклон към отрицателните аспекти — дръжте го фокусиран върху задачи, ситуации или структура на компанията, а не върху хората.

Бонус точки, ако това е нещо, което ще бъде по-лесно в новата компания. Например:

' Често се оказвах разочарован от ограниченията на нашата система за управление на съдържанието – беше бавна и също така склонна към сривове. Ето защо бях толкова облекчен да чуя как казвате, че ABC Company наскоро е била актуализирана. '

Примери за най-добрите отговори

Прегледайте тези примери за отговори на въпроси за това какво ви харесва и какво не, относно последната ви работа.

Наслаждавах се на хората, с които работех. Беше приятелска и забавна атмосфера , и всъщност ми беше приятно да ходя на работа всяка сутрин. Усетих, че и лидерският екип е страхотен. Те познаваха всичките си служители по име и се опитваха да установят тези лични връзки. Също така ми хареса факта, че офисът се опита да осъществи контакт с местните организации.

Разгънете

Защо работи: Този отговор е толкова показателен! Личните връзки очевидно са приоритет за този кандидат. Този честен привиден отговор говори много за ценностите на кандидата като служител. Освен това общият тон е наистина положителен.

Една от причините да напусна е, че чувствах, че не съм достатъчно предизвикан в работата. Като нов служител в работния свят, компанията ми предложи чудесна възможност за добра позиция на начално ниво – такава, за която винаги ще бъда благодарен. Въпреки това, след като бях там толкова много години, почувствах, че не съм в състояние да изпълня целия си потенциал поради истинска липса на предизвикателство. В компанията нямаше място за напредък. Макар че ми беше приятно да работя там и оценявам уменията, които развих, аз се чувствам моите набор от умения може да се използва по-добре другаде. Някъде моите възможности са по-признати и където има възможност за растеж.

Разгънете

Защо работи: Търсенето на по-предизвикателна работа кара кандидата да изглежда като трудолюбив. Този човек също изглежда доста лоялен (След като е бил там толкова много години). Това е хубаво нещо, тъй като работодателите могат да внимават да наемат хора, които няма да останат наоколо.

Чрез моя опит в ABC Company научих много за различни стилове на управление и стратегии за поддържане на сътрудничество в среда на голям групов проект. Чувствам, че колкото и ценен да е този опит, имам нетърпение да работя по по-специализирани проекти, по които ще имам възможността да бъда повече лидер, отколкото би било възможно там.

Разгънете

Защо работи: Този отговор запазва фокуса върху положителните аспекти на предишната работа. В ситуация, в която новата роля предлага възможности за лидерство, този отговор ще накара кандидата да изглежда много подходящ.

Докато хората в XYZ Company бяха страхотни за работа, усетих, че възможностите за мен там са ограничени от структурата и размера на компанията. Вярвам, че по-голяма компания с международно присъствие може да предложи предизвикателства и възможности, недостъпни за по-малка фирма. Позицията във вашата компания е чудесно съвпадение с моя набор от умения и смятам, че бих бил предимство за вашия маркетинг (или HR или IT) отдел.

Разгънете

Защо работи: Този отговор се фокусира върху отрицателен структурен аспект, като става ясно защо тази работа би била по-подходяща.

Съвети за най-добрия отговор

Покажете положителна енергия. Вашите умения имат голямо значение, но работодателите търсят и кандидати, които имат ентусиазъм, отдаденост и енергия. Избягвайте да се оплаквате в отговора си. Вместо това се съсредоточете върху добрите преживявания при настоящия си (или бивш) работодател.

Споменете позитиви, които демонстрират вашата култура или умения. Споменаването ви на положителен аспект на предишната ви работа би трябвало в идеалния случай да подобри кандидатурата ви. Ако това, което сте харесали, са безплатни гевреци в четвъртък, това може да е честно, но не показва, че сте подходящ за текущата работа.

Завършете с положителна нотка: Започнете със споменаване на положително. След това споменете негативното и се опитайте да се върнете към нещо положително. Можете да направите това, като говорите за това как сте се справили с аспекта, който не харесвате, или като направите връзка с работата, за която интервюирате.

Фокусирайте се върху задачите над хората: Това не е моментът да се оплаквате от колеги или вашия мениджър. Вместо това говорете за структурни проблеми или характеристики на компанията, недостъпни възможности или задачи, които са били разочароващи.

Какво да не казвам

Не говорете лошо на работодателя или на колегите си. Когато комисията за интервюиране види, че отказвате да критикувате предишния си работодател, те ще се доверят, че ще им предложите същото уважение и лоялност, ако станете техен нов служител.

Не избирайте негативен аспект, който не е често срещан в индустрията. Споменете неприязън, която присъства в компанията, с която интервюирате, и бихте могли да се дисквалифицирате като кандидат.

Бъди честен. Както можете да видите, вие искате да бъдете стратегически в отговора си. Но се уверете, че сте истински. Ако наистина обичате работата си, нека това да блесне и бъдете конкретни какво я е направило толкова страхотно. И ако даден аспект е разочароващ, споменете го - без да му позволявате да надделее над отговора ви.

Възможни последващи въпроси

Да ви попитат какво харесвате и не харесвате във вашия бивш работодател не е единственият въпрос, при който може да се наложи да ходите внимателно по време на интервю за работа. Ето и други често срещани въпроси и отговори на интервюто че интервюиращият ще поиска не само да научи повече за вашите умения и работен опит, но и да измери вашата личност и позитивност:

  • Кое беше най-много/най-малкото възнаграждаване на последната ви работа? - Най-добри отговори
  • Защо напускаш работата си? - Най-добри отговори
  • С какво нашата компания е по-добра от настоящия ви работодател? - Най-добри отговори

Ключови изводи

БЪДИ ПОЗИТИВЕН. Не се изразявайте и не се оплаквайте в отговора си. Бъдете позитивни, за да покажете, че с вас е лесно да се работи и че не сте склонни да таите обиди.

ФОКУСИРАЙ СЕ КАКВО НАД КОЙ . Избягвайте да критикувате компанията или нейните служители, когато обсъждате какво не ви харесва в дадена работа.

ПОКАЖЕТЕ ВАШАТА СПОСОБНОСТ С КОМПАНИЯТА/РАБОТАТА. Когато говорите както за положителните, така и за отрицателните аспекти на предишни роли, имате възможност да допринесете за развитието си като кандидат. Възползвам се!