Интервюта За Работа

Въпрос за интервю: Какви са вашите силни и слаби страни?'

Жена и мъж в интервю

••• Томас Баруик / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

По време на интервюта за работа има определени видове въпроси, които работодателите са склонни да задават, независимо от позицията и компанията. Един от най-популярните въпроси за интервю е, ' Коя е най-голямата ти слабост? 'което често се предхожда или следва от,' Коя е най-голямата ви сила? '

Това, че въпросите за интервюто са често срещани, не означава, че е лесно да се отговори.

Въпроси относно сили и слабости може да предостави възможност да покажете как вашите умения са идеални за работата - или могат да бъдат капан. Дайте грешен отговор и интервюто може да отиде на юг в бързаме.

Какво наистина иска да знае интервюиращият

Може да чуете тези въпроси формулирани по различни начини, но основната причина, поради която работодателите задават, остава същата. Те искат да знаят какво виждате като свои силни и слаби страни и също така да наблюдават как отговаряте на предизвикателен въпрос.

Интервюиращият търси честност, самосъзнание и способност да се учи от грешките.

Така че, не давайте клиширан отговор като, аз съм перфекционист! Мениджърите по наемане на работа чуват това много и ще приемат, че или не сте наясно с действителните си недостатъци, или че не желаете да ги споделите.

Как да отговорите на „Какви са вашите силни и слаби страни?“

Силните и слабите страни са различни за почти всяка работа. Това, което може да бъде сила за един кандидат за работа, може да се счита за слабост за друг кандидат. Като цяло има някои силни и слаби страни, които трябва – и не трябва – да споменавате по време на интервю за работа.

Въпроси за интервю относно слабостите

Въпроси за интервю относно силните страни

Примери за най-добрите отговори

Когато отговаряте на въпроси относно вашите силни страни и Слабости , винаги имайте предвид длъжностната характеристика . Не забравяйте, че тези въпроси по същество са едни и същи от различни ъгли: работодателят иска да знае, че имате набор от умения, опит и отношение, необходими, за да свършите работата.

Тези видове въпроси също са възможност за демонстриране на самосъзнание. Най-добрите служители са тези, които се справят директно с недостатъците си и продължават да се учат през цялата си кариера.

Оформете отговора си по начин, който подчертава качествата, които мениджърът по наемането търси в кандидата.

Покажете, че сте най-добрият човек за решаване на техните проблеми и постигане на целите им. Тези примерни отговори могат да ви помогнат да направите своя случай.

Покажете как се справяте с приоритетите

Понякога прекарвам повече време, отколкото е необходимо, за дадена задача или поемам лично задачи, които лесно могат да бъдат делегирани на някой друг. Въпреки че никога не съм пропускал краен срок, все още ми е усилие да знам кога да премина към следващата задача и да бъда уверен, когато възлагам работа на други хора. На скорошната си позиция внедрих инструмент за управление на проекти, който ми позволи лесно да наблюдавам напредъка на всички задачи, които възложих, което ми помогна да се чувствам много по-комфортно при делегирането на работа.

Разгънете

Защо работи: Този отговор е честен и отразява истинска слабост, за разлика от отговор като, аз съм перфекционист! Той показва самосъзнание и способност за учене и израстване, но подчертава, че кандидатът винаги е давал приоритет на това, което е важно: достигане на крайните срокове.

Посочете уменията, необходими за работата

Имам изключително силни писателски умения. След като работих като редактор на копия в продължение на пет години, обръщам голямо внимание на детайлите, когато става въпрос за писането ми. Писал съм и за различни публикации, така че знам как да оформя стила си на писане, за да отговаря на задачата и аудиторията. Като маркетинг асистент ще мога ефективно да пиша и редактирам съобщения за пресата и да актуализирам уеб съдържание с точност и лекота.

Разгънете

Защо работи: Този отговор не само споменава умение, което (вероятно) се е появило в длъжностната характеристика, но и свързва умението директно с това, което би направило кандидата успешен в ролята. Начинът, по който е формулиран отговорът, също приканва интервюиращия да си представи кандидата в работата.

Покажете своята гъвкавост и желание да учите

Преди съм използвал изключително софтуер за обработка и презентации на Microsoft Word и не съм използвал онлайн еквиваленти на Google. Въпреки че ще трябва да науча цял нов набор от клавишни комбинации, ще отделя време за четене на публикации в блогове, които ме превеждат през разликите между двата типа софтуер, и ще гледам онлайн уроци.

Разгънете

Защо работи: Въпреки че не представя погрешно кандидата набор от умения , този отговор показва, че са използвали подобен софтуер и преди – и по-важното е, че знаят как да научат нови умения.

0:52

Няколко предложения за отговор „Коя е най-голямата ви слабост?“

Съвети за най-добрия отговор

Съсредоточете се върху силните страни, които имате, които са необходими за работата. Например, ако дадена работа изисква много работа по екипни проекти, може да кажете, че една от силните ви страни е, че сте ясен комуникатор, който може да работи с различни групи хора.

Завъртете положително своя отговор. Когато бъдете помолени да представите слабост, намерете начин да подчертаете доброто. Например, можете да кажете, че работите за подобряване на конкретна слабост или да обясните как е слабост може да се счита за сила (ако сте малко ориентирани към детайлите, можете да обясните как това всъщност ви помага да произвеждате качествена работа).

Бъдете честни и искрени в отговора си. Не се преструвайте на перфектни и не твърдете, че притежавате умения, които не притежавате.

Какво да не казвам

Не споделяйте универсално дисквалифициращ отговор. Например, никога не трябва да казвате на интервюиращия, че хронично закъснявате. Приятелите ви може да намерят това за мило, но времето е пари за бизнес. Не оставяйте впечатлението, че ще пропилеете техните ресурси.

Избягвайте слабости, които биха ви направили негодни за позицията. Например, ако работата изисква много технически умения, не казвайте, че вашата слабост е технологията.

Възможни последващи въпроси

  • Как най-голямата ви сила ще ви помогне да се представите? – Най-добри отговори
  • Каква ваша сила ще ви помогне най-много да успеете в тази работа? – Най-добри отговори
  • Какво можем да очакваме от вас през първите 60 дни на работа? – Най-добри отговори
  • Коя беше най-голямата ви сила като студент? – Най-добри отговори
  • Каква сила ще ви помогне най-много да успеете в работата? – Най-добри отговори

Ключови изводи

  • ЗАПОЗНЕТЕ СЕ С ИЗИСКВАНИЯТА ЗА РАБОТА: Знайте кои умения и квалификации са най-важни за успеха и съответно оформете своя отговор.
  • СЪЗДАЙТЕ ПОЛОЖИТЕЛНО ЗАвъртане: Дори слабите страни могат да бъдат силни, ако бъдат представени по подходящ начин.
  • БЪДИ ЧЕСТЕН: Не твърдете, че имате силни страни или умения, които (все още) не притежавате.
  • ПОКАЖЕТЕ ПРОФЕСИОНАЛНО РАЗВИТИЕ: Демонстрирайте, че можете да учите и да се подобрявате.