Външностите и недостатъците на работата в корпоративен правен отдел

Какво е да работиш в частния бранш

••• Сам Едуардс / Getty Images

Частната индустрия обхваща всяка организация, различна от а адвокатска кантора , която работи с търговска печалба. Корпорации, банки, застрахователни компании, фирми за недвижими имоти, болници, фирми за собственост и други организации съставляват частната индустрия. Частната индустрия е втората най-голяма заетост за адвокати и друг юридически персонал след частната практика и наема осем процента от практикуващи адвокати , според „Адвокатския статистически доклад“ на Американската адвокатска фондация.

Размер и структура

Много компании имат свои собствени юридически отдели, които варират по размер от един адвокат до стотици юридически служители, включително адвокати, помощни юристи , юридически секретари , и персонал за съдебни дела . Повечето корпоративни правни отдели работят под ръководството на главен съветник, който управлява корпоративни адвокати (наречени вътрешни адвокати) и друг правен персонал.

В зависимост от размера на корпорацията и сложността на нейните операции, корпоративните правни отдели могат да се състоят от няколко подотдела, които се фокусират върху определена правна специалност. Общите правни отдели в рамките на една корпорация включват общи съдебни спорове, сливания и придобивания , общо корпоративно право, интелектуална собственост, спорове за азбест, корпоративно съответствие , и недвижими имоти.

Разходни центрове срещу центрове на печалба

За разлика от адвокатските кантори, които работят като центрове за набиране на приходи, корпоративните правни отдели са разходни центрове, харчат корпоративни долари за защита на съдебни дела, заведени срещу компанията, договарят бизнес транзакции и извършват широк спектър от правни услуги от името на корпорацията майка и нейното стопански субекти.

Тъй като корпорациите работят като разходни центрове, акцентът не е върху часове за фактуриране , въпреки че някои корпорации изискват правен персонал да следи работното им време за редица цели. Вместо часовете за таксуване, фокусът на вътрешния адвокат е да обслужва ефективно правните нужди на корпорацията по начин, който най-малко нарушава крайния резултат.

Тъй като корпоративните правни отдели не са фокусирани върху фактуриране на часове и набиране на приходи, вътрешният юридически персонал като цяло работи по-малко часове от служителите на адвокатската кантора. Въпреки това, корпоративната правна работа, особено по време на изпитание или интензивна с документи транзакция, като например сливане или придобиване на недвижими имоти, все още може да доведе до натоварени периоди, които изискват дълги работни дни.

Корпоративни операции срещу операции на адвокатска кантора

Вътрешната работа се различава от наемането на адвокатска кантора по редица съществени начини. Първо, докато успехът на една адвокатска кантора зависи от обслужването на широк кръг клиенти (колкото повече, толкова по-добре), вътрешните адвокати обслужват само един клиент, корпорацията.

Второ, основната роля на вътрешните адвокати, параюристите и друг правен персонал е да управляват външни адвокати. Някои корпорации, особено тези с малък вътрешен персонал, извършват малко действителна правна работа вътрешно, предпочитайки да делегират материалноправни задачи на одобрен списък с местни адвокати. По-големите корпоративни правни отдели, особено тези, които се стремят да намалят таксите за външни адвокати (които могат да варират в милиони годишно), извършват почти цялата материалноправна работа в компанията.

Перспективи за корпоративна заетост

Възможностите за вътрешни адвокати и помощни юристи нарастват според Чарлз Волкерт, изпълнителен директор на Robert Half Legal, национална агенция за юридически кадри. Възможностите се увеличават и ще останат в изобилие през следващите години, казва Волкерт. Волкерт приписва ръста на легалната заетост на вътрешния пазар на опит отгоре надолу да се изгради фирмена инфраструктура, за да се справя с увеличените работни натоварвания. С това идва и наемането на адвокати и помощници на пълно работно време, както и правен персонал по проекти по време на пикове на съдебните спорове и интензивни транзакции, заявява Волкерт.

Според Волкерт най-горещите правни специалности за вътрешни адвокати и параюристи са спазването на нормативните изисквания, недвижими имоти, сложни съдебни спорове, корпоративно право и интелектуална собственост.

Заплати и обезщетения

Според Робърт Полуправно ръководство за заплати , се увеличават заплатите на вътрешния юридически персонал. Адвокатите и параюристите с няколко години опит ще имат най-много възможности за работа, казва Волкерт.

Ползите и привилегиите, предлагани от частните индустрии, също се увеличават. Някои корпорации предоставят опции за акции за всички служители или за физически лица в рамките на определен професионален сегмент на компанията. Опциите за акции се превръщат в по-голяма част от компенсационния пакет на юридическото управление на високо ниво в опит да се обвърже компенсацията с представянето на компанията.

Волкерт също така съобщава за повишен фокус върху предимствата за качеството на живот като членство в здравни клубове, гъвкаво работно време и работа от разстояние. Някои корпоративни работодатели също предоставят на служителите си определени предимства, присъщи на индустрията. Например, някои производители на автомобили дават на служителите кола за лична употреба, производителите на софтуер могат да предоставят безплатна сода, а авиокомпаниите могат да предоставят безплатни въздушни мили на служителите.