Търсене На Работа

Важни поведенчески умения, които работодателите ценят

Щастлива млада жена дават пети с колега в офиса

••• Westend61 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

При всички работни места са необходими определени умения, за да се изпълняват добре изискванията на работата. Необходимите умения ще варират от позиция до позиция и можете да научите какви са те, като прочетете длъжностните характеристики. Но има и други умения – като поведенчески умения – които изискват почти всички роли. Притежаването на силни поведенчески умения може да ви помогне да успеете на интервюта за работа и на работа.

Какво представляват поведенческите умения?

Поведенческите умения често попадат в общото заглавие на добър характер, дружелюбност, зрялост или здрав разум и много хора предполагат, че тези умения идват естествено.

Умните хора не винаги притежават поведенчески умения. Това са умения, които трябва да се научат и практикуват. Добрата новина е, че е възможно да развиете тези поведенчески умения и да ги използвате, за да подобрите кариерата си.

Топ поведенчески умения

Какви видове умения, които работодателите търсят при наемане ? Какви умения правят един служител ценен за една компания? Много поведенчески умения имат социален характер. Те се отнасят до това колко добре можете да се разбирате с други хора, включително вашия ръководител, колеги, клиенти, доставчици и клиенти.

Комуникация

добре комуникация всъщност се състои от много различни под-умения, от подходящи модели на езика на тялото и зрителния контакт до способността да се пише ясни и точни отчети. Точното слушане и способността да се следват инструкциите са особено важни, но често се игнорират или приемат за даденост.

Много хора просто не обръщат голямо внимание на това, което другите комуникират и не успяват да задават последващи въпроси, за да разберат напълно. В резултат на това хората действат въз основа на собствените си неточни предположения и създават неефективност и разочарование в работата. Ако наистина можете да слушате, работата ви ще бъде малко над много от вашите връстници.

Поставяне на цели и планиране

Всеки може да пожелае нещо да се случи, но за да постигнете каквото и да е (освен случайно), трябва да направите план – който изненадващо малко хора знаят как да направят. Планирането изисква поставяне на конкретни цели, идентифициране на работещи стъпки за действие и поемане на ангажимент за изпълнение на плана.

Дори поставянето на първоначалната цел може да бъде трудно, когато множество проблеми се състезават за внимание. Ефективното планиране изисква подреждане на проблемите по важност и често делегиране. Невъзможно е да направите всичко наведнъж, но ако се съсредоточите върху най-важните задачи и помолите за помощ, можете да постигнете много.

Числовеност

Считането е за математиката, каквото е грамотността за писмения език. Много възрастни са функционално безброй, въпреки че знаят как да решават сложни математически задачи. Числовенето означава да можеш да мислиш ясно и интелигентно за числата в реалния живот, а не само на тест.

Класически пример за безбройност е различното реагиране на новинарски материали или реклама в зависимост от това дали едно и също количество е изразено като процент, десетичен знак или дроб - и повечето хора правят точно това, поради което знаците за продажба винаги използват проценти. Да станеш цифра е важна част от критичното мислене.

Съпричастност

Да бъдеш емпатичен индивид е естествено за някои, но е по-малко естествено за други. Да се ​​държи с емпатия е повече от това да се чувстваш зле за някой, който е тъжен или споделя радостта на някой друг. Това означава да можете да влезете в света на някой друг, за да разберете не само каква е тяхната гледна точка, но и да разберете защо те имат тази гледна точка.

Шефът може да се ядоса, защото чувства натиск, за който не осъзнавате. Един колега може да има голямо его по отношение на проект, защото се страхува да не загубят работата си. Никога не знаеш какво се случва на другите хора. Емпатията е поведенческо умение, което може да ви помогне не само да запазите собственото си спокойствие, но също така може да ви помогне да израснете в кариерата си, защото емпатичните хора са склонни да успокояват другите.

Повече поведенчески умения

Ето списък с още поведенчески умения. Необходимите умения ще варират в зависимост от работата, за която кандидатствате, така че също прегледайте нашия списък с умения, изброени по работа и вид умение .

  • Отчетност
  • Асертивност
  • Питане на въпроси
  • Концентрация
  • Концептуално мислене
  • Разговаряне
  • Убеждаване
  • Креативно мислене
  • Обслужване на клиенти
  • Дипломация
  • Вземане на решение
  • Гъвкавост
  • Събиране на информация
  • Честност
  • Импровизация
  • Инициатива
  • Интервюиране
  • Лидерство
  • Управление
  • Мотивация
  • Постоянство
  • Убеждаване
  • Планиране
  • Управление на проблеми
  • Разрешаване на проблем
  • продажби
  • Самочувствие
  • Самоусъвършенстване
  • Самоуправление
  • Стратегическо планиране
  • Управление на стреса
  • Тактичност
  • Обучение

Как да откроите уменията си

ДОБАВЯТЕ СЪОТВЕТНИ УМЕНИЯ КЪМ ВАШАТА БИБИОФИОНА: Когато кандидатствате за нова позиция, не забравяйте да прочетете внимателно описанието на длъжността. Идентифицирайте уменията, които имате, които вашият бъдещ работодател иска, и не забравяйте да подчертаете тези умения в автобиографията си.

ИЗБЕЛЕТЕ УМЕНИЯТА В МОТИВНОТО ВИ ПИСМО: Бъдете подготвени с примери, които демонстрират използването на всяко търсено умение във вашето мотивационно писмо.

ИЗПОЛЗВАЙТЕ ДУМИ ЗА УМЕНИЯ ПО ВРЕМЕ НА ИНТЕРВЮТА ЗА РАБОТА: Във вашия интервю , някои ръководители на наемане може да попитат за умения, които други просто приемат за даденост. Бъдете готови да дадете примери за всички подходящи умения, които притежавате.