Човешки Ресурси

Незаконни въпроси за интервю и какво трябва да знаете...

Въпроси, които трябва и не бива да задавате на интервю за работа

Когато интервюирате кандидат, уверете се, че го правите

••• Comstock Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Интервюто за работа е важен фактор в процеса на подбор на служители. Можете да използвате въпроси за интервю за работа, базирани на поведение, за да ви помогне да изберете по-добри кандидати. Задайте въпроси за интервю, които ви помагат да определите дали кандидатът има поведението, уменията и опита, необходими за работата, която изпълнявате.

Когато задавате подходящи въпроси за интервю, можете да проверите дали вашият кандидат е такъв добро културно прилягане и ан отлично пасване на работа за позицията, която поемате. Този акцент върху подходящия кандидат повишава вероятността кандидатът да успее във вашата организация.

Задайте въпроси за юридическо интервю, които осветяват силните, слабите страни, опита и уменията на кандидата, за да определите подходящата работа. Избягвайте незаконни въпроси за интервюта и практики за интервюта, които биха могли да направят вашата компания цел на а Комисия за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) дело. Ще искате да избягвате да задавате въпроси за интервю за работа, които се фокусират върху всеки аспект от личния живот на кандидата.

Незаконни теми за въпроси за интервю за работа

За да се защитят кандидатите за работа от дискриминация, няколко теми се считат за незаконни по време на интервюта за работа в САЩ и трябва внимателно да се избягват.

Незаконните въпроси за интервю, макар и да не са незаконни в най-строгия смисъл на думата, имат толкова голям потенциал да направят вашата компания отговорен по дело за дискриминация, че може и да са незаконни. Всъщност Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) разреши 90 558 обвинения за дискриминация през 2018 г. и осигури 505 милиона долара за жертви на частни, държавни и федерални работни места.

Законът за дискриминация при бременност, Законът за американците с увреждания и Законът за гражданските права от 1964 г. (наред с други) забраняват на работодателите да задават въпроси за интервю, които са свързани с кандидата:

  • възраст (EEOC)
  • Медицинска информация
  • Височина и тегло
  • Раса, етническа принадлежност или цвят
  • Пол или Пол
  • Комисията за равни възможности за заетост на САЩ.
  • Гражданство
  • религия (EEOC)
  • Инвалидност (EEOC)
  • Семейно или семейно положение или бременност

Балансът 2018 г

Особено в хода на удобно, неформално интервю, по време на което участниците са спокойни, не позволявайте на интервюто да се превърне в чат, който може да насърчи кандидата да разкрие лична информация. Това лесно се случва, особено когато извеждате кандидати за обяд или вечеря. Например избягвайте разговорите, които започват с това, че споделяте предизвикателствата да помагате на децата си с домашната им работа след вечеря.

Привидно безобидни въпроси за интервю, като следните са незаконни или може да са незаконни:

Какви са незаконните въпроси, които да задавате в интервю?

  • Какви мерки можете да направите за грижите за децата, докато работите?
  • На колко години са децата ти?
  • Кога завършихте гимназия?
  • Вие сте гражданин на САЩ?
  • С какво изкарва прехраната ти жена ти?
  • Къде живеехте, докато растехте?
  • Ще имате ли нужда от лично свободно време за определени религиозни празници?
  • Удобно ли ви е да работите за жена шеф?
  • Има голямо несъответствие между вашата възраст и тази на колегите на позицията. Това проблем ли е за теб?
  • Колко време смятате да работите, докато се пенсионирате?
  • Имали ли сте някакви сериозни заболявания през последната година?

По време на интервю трябва да внимавате въпросите ви за интервюто да са фокусирани върху поведението, уменията и опита, необходими за изпълнение на работата.

Ако откриете, че дискусията ви се отклонява от курса или извлича информация, която не искате потенциални теми за дискриминация на работното място , върнете бързо дискусията към темата, като зададете друг въпрос за интервю за работа.

Какво да направите, когато кандидатите предлагат отговори на въпроси, които искате да избягвате

Ако кандидат предложи информация, като например, ще ми трябва a гъвкав график тъй като имам четири деца в начално училище, можете да отговорите на въпроса дали вашата компания предлага гъвкаво работно време и всякакви квалификации, които вашата политика изисква за допустимост.

Не продължавайте обаче по-нататък тази тема. Друг кандидат казал на интервюиращия си, че любимото му занимание в свободното време е четенето на Библията. В следващия въпрос той беше помолен да обсъди защо е напуснал последната си работа. Интервюиращият мъдро отклони разговора от потенциално незаконната тема.

Друг кандидат се наведе по-близо през масата и каза: Причината да напусна настоящата си работа е, че току-що имах бебе преди две седмици и имам нужда от редовен график за моя доставчик на грижи за деца. Друг кандидат казал на интервюиращия, че е роден полски и че е прекарал детството си в район на града, наречен Pole Town.

Закъснявайки на интервюто, една кандидатка информира управителя на завода, че трябва да се кандидатира, защото закъснява за футболна тренировка. Отговорът му: „О, ти играеш футбол?“ предизвиква смях всеки път, когато историята се споделя. (Това всъщност беше практиката на сина й.)

Отново, не провеждайте дискусии като тези, които потенциално разкриват информация, която не е законно да получите за вашия кандидат. Законно не можете да използвате такава информация (дори ако е получена случайно), за да направите вашето решение за наемане .

(Като настрана, всеки от тези лица, използвани за илюстриране на потенциално незаконно получена информация, беше нает за позицията.)

Примерни въпроси за юридическо интервю за работа

Следните примерни въпроси за юридическо интервю ще ви насочат да задавате правни въпроси по време на интервютата с кандидати. Не забравяйте да прочетете придружаващите насоки за това, което слушате в отговорите:

Използването на подготвен списък с въпроси за интервю ще ви помогне да изберете най-квалифицираните кандидати за работата. Ще искате да подготвите въпроси, които изследват действителните работни умения и опит, които сте определили като основни за позицията. Дайте приоритет на тези умения и опит и проучете пет до 10 от тях с кандидата.

Вашите референтни проверки също ще дадат представа за знанията и уменията на вашите кандидати. Ако вече имате работни познания за работата и видовете квалификации и служители, които са успешни в работата, започнете да търсите тези неща:

Примерни отговори на въпрос за интервю за работодатели

Използвайте тези предложени отговори на въпроси за интервю, за да оцените действителните отговори на вашия кандидат:

Моля, имайте предвид, че предоставената информация, макар и достоверна, не е гарантирана за точност и законност. Сайтът се чете от публика от цял ​​свят и ​ трудови закони и разпоредбите се различават от щат до щат и от страна на държава. Моля те потърсете правна помощ , или съдействие от стат д, федерални или международни правителствени ресурси, за да сте сигурни, че вашето правно тълкуване и решения са правилни за вашето местоположение. Тази информация е за насоки, идеи и помощ.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' EEOC публикува данни за изпълнението и съдебните спорове за фискалната година 2018 .' Посетен на 10 юни 2020 г.

  2. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа (общи) .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  3. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и медицински въпроси и прегледи .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  4. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и височина и тегло .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  5. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и състезание .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  6. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и пол .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  7. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа (общи) .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  8. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и гражданство .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  9. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и религиозна принадлежност или вярвания .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  10. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и увреждания .' Посетен на 29 януари 2020 г.

  11. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ. ' Запитвания преди назначаване на работа и семейно положение или брой деца .' Посетен на 29 януари 2020 г.