Търсене На Работа

Хибридни работни места и хибридните умения, от които кандидатите се нуждаят най-много

Бизнес хора гледат лаптоп по време на среща

••• Луис Алварес / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Хибридизацията на работните места в Америка е мощна тенденция, която трансформира пазара на труда и променя това, което работодателите търсят в служителите. Бързото разпространение на новите технологии и дигитализацията на икономиката промениха характера на работните места чрез интегриране на елемент от технологията в традиционно нетехнически позиции.

Какво представляват хибридните умения?

Хибридните умения са комбинация от технически и нетехнически умения. Това, което се счита за хибридни умения, ще варира в зависимост от работата и компанията. Например, много малко работодатели сега търсят административен помощен персонал, който може просто да поздравява посетителите, да отговаря на телефони и да организира файлове. Работодателите се нуждаят от административен персонал с хибрид набор от умения което включва социални медии, актуализиране на уебсайтове, проектиране на презентационни материали, както и манипулиране на електронни таблици и програми за бази данни.

В същото време непрекъснато променящият се пейзаж на технологиите изисква работниците на традиционно специализирани или базирани на технологии работни места да имат по-меки умения да се адаптират, променят и разработват нови продукти и услуги.

Например, разработчиците на приложения не се нуждаят само от умения за кодиране. Те трябва да могат да пишат копия, да общуват с дизайнерите относно визуалните аспекти на приложенията, да търсят и интегрират обратна връзка от потребителите и да решават проблеми, когато възникнат. Разработчиците също трябва да имат умения за непрекъснато обучение, за да актуализират техниките си за кодиране и да се адаптират към нови и преработени платформи.

Ключови умения за хибридни работни места

Горящо стъкло анализира база данни от близо 1 милиард минали и настоящи обяви за работа и заключи, че една от четири работни места показва признаци на хибридизация, а една на осем позиции са силно хибридизирани, обхващащи повече от 250 професии. Burning Glass съобщава, че уменията, които стимулират хибридизацията, попадат в пет ключови области. Някои са нови умения, а други са традиционни умения се прилага по нови начини:

  • Голяма информация и анализи
  • Пресечната точка на дизайна и разработката
  • Продажби и обслужване на клиенти
  • Нововъзникващи цифрови технологии
  • Развитие на съответствието и нормативната среда

Работниците в традиционно меки квалифицирани работни места ще се възползват от култивирането на твърди умения което ще покаже на работодателите, че са подготвени да вървят в крак с технологичното развитие в своя сектор. Търсещите работа и служителите в технологично ориентирани и специализирани работни места могат да се откроят чрез подобряване на меките умения, които ще да им позволи да добавят стойност извън тесните приложения на технологиите.

LinkedIn изготви списък с най-търсените меки и твърди умения за 2019 г . Най-търсените меки умения включват креативност , убеждаване , сътрудничество, адаптивност и управление на времето .

Твърдите умения, от които работодателите се нуждаят най-много, включват облачни изчисления , изкуствен интелект, аналитични разсъждения, управление на хората, UX дизайн, разработка на мобилни приложения, видеопроизводство, лидерство в продажбите, превод, аудио производство, обработка на естествен език, научни изчисления, разработка на игри, маркетинг в социалните медии, анимация, бизнес анализ, журналистика, цифрови маркетинг, индустриален дизайн, конкурентна стратегия, системи за обслужване на клиенти, тестване на софтуер, наука за данни, компютърна графика и корпоративни комуникации.

Кандидат, който има силни хибридни умения, ще има комбинация от твърди и меки умения, необходими, за да бъде нает.

Един от най-добрите начини да покажете на работодателите, че притежавате тези умения, е да съпоставете вашите идентификационни данни с уменията, посочени в обявата за работа когато кандидатствате за позиция и ги подчертавате в автобиографията и мотивационните си писма.

Примери за хибридизирани работни места

Анализатори по цифрова сигурност трябва да се научат да идентифицират сложни кибер заплахи, но също така се нуждаят от комуникационни и убедителни умения, за да убедят ръководството и колегите да приемат по-строги протоколи за безопасност.

Технически служители трябва да притежава силна комуникация , убедителен и междуличностни умения, като същевременно разбират сложните технически изисквания на позициите, които заемат. Те също така трябва да овладеят умения за извличане на данни, за да идентифицират подходящи перспективи от базите данни за кандидати.

Графични дизайнери се нуждаят от артистична чувствителност и креативност, за да създават привлекателни дизайни, както и от комуникационни умения за извличане на предпочитанията на клиентите. Те също трябва да имат силни технически умения да използват системи за компютърно проектиране и инструменти за уеб авторство.

Представители по продажбите на фармацевтични и медицински продукти трябва да притежава силни вербални комуникационни умения и умения за развитие на взаимоотношенията, както и свободно владеене на научни концепции и методология на изследване по отношение на изпитванията на лекарства.

Бизнес и икономически журналисти трябва да притежава силни умения за изследване, писане и интервюиране и да бъде уверен в дешифрирането на сложни финансови отчети и идентифицирането на икономическите тенденции.

Как хибридните умения могат да увеличат заплатата ви

Горящо стъкло предоставя някои илюстрации от своето изследване за това как се повишава заплащането на служителите с хибридни умения:

  • Маркетинговите мениджъри са получавали средна заплата от $71 000, но когато са притежавали компетентност за управление на база данни в SQL, средната им заплата е $100 000, премия от 41%.
  • Строителните инженери са получавали средно 78 000 щатски долара, но когато към комбинацията са добавени силни умения за управление на хора, компенсацията им се е увеличила до 87 000 долара, 12% премия.
  • Ръководителите на проекти са получавали средна заплата от 75 000 долара, но когато са били квалифицирани в Tableau, те са увеличили заплащането си до 85 000 долара, 13% премия.
  • Главните мениджъри са спечелили средна заплата от 63 000 долара, но тези мениджъри със силни умения за анализ на данни си осигуриха средна заплата от 81 000 долара, 29% премия.
  • Мениджърите за обслужване на клиенти са получавали средна заплата от $49 000, но мениджърите с опит в CRM печелят средно $60 000, премия от 22%.

Надградете уменията си, за да станете по-конкурентоспособни

Ако вашите умения се нуждаят от надграждане, за да сте по-конкурентоспособни на пазара на труда, има много начини, по които можете да добавите към набора си от умения. Има краткосрочни програми за сертификати които можете да вземете онлайн. Ако търсите промяна в кариерата, има програми за сертифициране, които водят до високоплатени работни места .

Освен това помислете за безплатни или евтини онлайн курсове, за да добавите специфичните умения, от които се нуждаете, за да подобрите автобиографията си и да покажете, че притежавате хибридните умения, които работодателите търсят.

Източници на статия

  1. Асоциация за развитие на таланти. ' Хибридните работни места се нуждаят от хибридни умения ,“ Посетен на 9 ноември 2019 г.