Човешките ресурси и служителите трябва да знаят за разпоредбите на COBRA
Безработните трябва да решат дали да плащат за COBRA
••• tuned_in / iStockphoto / Getty Images
Конгресът прие Закона за съгласуване на консолидирания омнибус бюджет (COBRA) през 1986 г. Той добавя изменения към Закона за сигурност на доходите при пенсиониране на служителите, Кодекса за вътрешни приходи и Закона за общественото здравеопазване, за да осигури продължаване на груповото здравно покритие.
COBRA излага разпоредби, които дават на служителите, които губят своите здравни обезщетения поради безработица, правото да продължат груповите здравни обезщетения, предоставени от техния групов здравен план. Тези разширени обезщетения за здравни грижи се разширяват и до семействата на тези, които са загубили работата си.
Тези обезщетения за здравни грижи могат да бъдат удължени за ограничен период от време при определени обстоятелства, съгласно разпоредбите на COBRA.
Регламентите на COBRA посочват, че обстоятелства като доброволна или неволна загуба на работа, намаляване на броя на часовете, на които служителят работи, житейски събития като смърт, развод и безработица могат да направят хората отговарящи на условията за продължаване на своите здравни обезщетения след прекратяване на договора .
Работодателят може да изисква от квалифицирани лица да заплатят цялата премия за здравно осигуряване за здравно покритие до 102% от разходите по плана.
Федералното правителство ще покрие 100% от премиите на COBRA от 1 април 2021 г. до 30 септември 2021 г., като част от американския спасителен план. Тази помощ не се отнася за тези, които са напуснали работата си доброволно или които получават достъп до ново покритие, базирано на работодателя.
Правила на COBRA
Разпоредбите на COBRA посочват, че планът за здравно осигуряване, използван от работодател, с 20 или повече служители през предходната година, трябва да осигурява продължаващо покритие чрез опцията COBRA.
Работодателите трябва да уведомят администраторите на здравни планове в рамките на 30 дни след като служителят стане допустим.На участниците в плана и бенефициентите се изпраща известие за избори на COBRA в рамките на 14 дни от уведомлението за плана. Ако са минали повече от две седмици от вашето прекратяване и не сте чули нищо, моля, обадете се на вашия отдел „Човешки ресурси“.Едно лице има най-малко 60 дни, за да реши дали да избере продължаващо здравно покритие на COBRA и 45 дни след избиране на покритие, за да плати първоначалната премия.
Решаване дали трябва да използвате Cobra
Когато напуснете работа (независимо дали доброволно или неволно) и нямате нова работа, която осигурява здравно осигуряване, може да имате въпроси дали трябва да се регистрирате в COBRA. Разбира се, имате нужда от някаква здравна застраховка, но COBRA може или не може да бъде най-добрият ви вариант.
Съгласно Закона за достъпни грижи (ACA), можете да кандидатствате за здравно осигуряване чрез федералните или държавни здравноосигурителни борси в рамките на 60 дни след края на вашето здравно покритие. Освен това имате 60 дни, за да решите дали да приемете покритието на COBRA.
Американският спасителен план увеличи субсидиите и разшири допустимостта за помощ за плановете на ACA за плановите години 2021 и 2022.
Сравнете разходите и ползите от всяка опция за план. Ако в момента се подлагате на лечение, може да е във ваш интерес да отидете с COBRA, така че да не се налага да сменяте лекари или планове за лечение. Въпреки че, ако сте нещастни, сега е моментът да се промените.
Независимо кой избор ще направите, вие сте почти останали с него до следващия отворен период за записване или когато вашите предимства COBRA приключат. Разбира се, ако имате подходящо житейско събитие, като например да се ожените за някой със здравно покритие, който може да ви добави към своя план, можете да промените по това време. Каквото и да решите, това е нещо, с което ще трябва да се справите, докато не получите нова работа със здравно покритие.
Направете внимателно сравнение на разходите. Може да се противопоставите на месечната цена на COBRA спрямо плана ACA, но проверете неща като приспадане и разберете кое е най-доброто за вас и вашето семейство.
Долния ред
Ако току-що сте били уволнен или уволнен, може да сте толкова паникьосани от загубата на работа, че не можете да отделите време да помислите за здравната си застраховка. Не правете тази грешка. Последното нещо, което искате да се случи, е да останете без никакво здравно покритие, което може да се случи, ако не вземете решение в рамките на 60-дневния период.
Не се паникьосвайте, ако се разболеете от грип или счупите крак. COBRA действа със задна дата до последния ден от покритието на компанията, стига да се регистрирате и да плащате своите премии в рамките на позволеното време.
Източници на статия
Министерство на труда. ' Често задавани въпроси относно продължаващото здравно покритие на COBRA за работници ,“ Страница 8. Посетен на 16 април 2021 г.
Congress.gov. ' HR 1319 ,“ Страници 124,125. Посетен на 16 април 2021 г.
Министерство на труда. ' Ръководство на работодателя за групово покритие за продължаване на здравето по COBRA ,“ Страница 1. Посетен на 16 април 2021 г.
Министерство на труда. ' Ръководство на работодателя за групово покритие за продължаване на здравето по COBRA ,“ Страница 5. Посетен на 16 април 2021 г.
Министерство на труда. ' Ръководство на работодателя за групово покритие за продължаване на здравето по COBRA ,“ Страница 6. Посетен на 16 април 2021 г.
Министерство на труда. ' Ръководство на работодателя за групово покритие за продължаване на здравето по COBRA ,“ Страници 7, 12. Посетен на 16 април 2021 г.
HealthCare.gov. ' Покритие на COBRA и пазарът .' Посетен на 16 април 2021 г.
CMS.gov. ' Американски спасителен план и пазарът .' Посетен на 16 април 2021 г.