Как вашите колеги биха описали вашата личност?

••• СЪСЕД/ФАНИ / Getty Images
СъдържаниеРазгънетеСъдържание- Защо интервюиращият иска да знае
- Как да отговоря
- Примери за най-добрите отговори
- Съвети за най-добрия отговор
- Какво да не казвам
- Възможни последващи въпроси
Повечето кандидати не са подготвени за въпроси относно тяхната личност, дори когато определени черти на характера са посочени като желани в обява за работа . Но не е необичайно интервюиращите да питат: Как биха описали вашите колеги вашата личност? Този въпрос може да разкрие много за вас и какъв сте като служител.
Ето какво трябва да знаете, за да подготвите силен отговор на този въпрос.
Защо интервюиращият иска да знае
Интервюиращите имат няколко мотива да ви попитат как колегите биха описали вашата личност.
Първо, вашият отговор може да им помогне да придобият усещане за вашето самовъзприятие. Освен това, след като посегнат към препратки , те ще могат да сравняват казаното от тях с вашата собствена самооценка.
И накрая, този въпрос е добър начин интервюиращите да оценят вашия меки умения за да определите колко добре бихте се вписали в тяхната групова динамика и фирмена култура .
Как да отговорите на „Как биха описали вашите колеги вашата личност?“
Този на пръв поглед ясен въпрос е възможност за вас да споделите най-добрите си черти. Надежден ли си? Доверен? Гъвкава? Съсредоточете се върху уменията и атрибутите, които биха ви направили актив за организацията.
За да отговорите ефективно на този въпрос за интервю, трябва да знаете какво смятат вашите колеги, че носите на масата. Спомнете си всички случаи, в които колега ви е похвалил, като например когато сте били страхотен екипен играч в проект или когато сте демонстрирали доброта, като помагате на проблемен служител.
Прочетете референтни писма, написани за вас, LinkedIn одобрения или прегледи на изпълнението.
Ако искате да копаете по-дълбоко, просто попитайте колегите си как биха ви описали. Техните отговори може да разкрият силни страни, които иначе не бихте взели предвид, или области за подобрение.
След това избройте всички данни, които сте събрали, и ги кондензирайте в кратки куршуми, като потърсите модели в обратната връзка. След като приключите, върнете се към оригиналната обява за работа и изберете една или две черти, които се припокриват с описанието.
Ако не можете да си спомните или да намерите конкретна обратна връзка (формална или неформална) и сте безработен, избройте какво мислите, че топ пет силни страни са и разширете как демонстрирате всеки от тях. Не забравяйте да изберете характеристиките, свързани с обявата за работа.
Примери за най-добрите отговори
Добрият отговор на този въпрос не само ще покаже положителна личностна черта, но и ще обясни на интервюиращия как тази личностна черта ще ви позволи да се отличите на позицията, за която кандидатствате.
Примерен отговор №1
Колегите ми казаха, че съм изключително организиран и отличен в управлението на времето. По време на един проект членовете на моя екип ме похвалиха, че разработвам и се придържам към график за всички фази на проекта. ( Дайте кратко обобщение на проекта.) В крайна сметка го завършихме успешно преди време и беше хит!
РазгънетеЗащо работи: Този отговор насочва към ключовите меки умения на кандидата, споделя история и завършва с положителна нотка.
Примерен отговор №2
Моите колеги биха казали, че съм много оптимист, тъй като виждам неуспехите като възможности за учене и израстване. Винаги има творческо решение на даден проблем и аз обичам да го търся. Един пример, който ми идва на ум, беше, когато колеги от последната ми работа бяха разстроени от съкращенията на бюджета на нашия отдел и аз измислих няколко умни начина да поддържаме част от ресурсите си с малък бюджет. В крайна сметка те бяха изпълнени.
РазгънетеЗащо работи: В този отговор кандидатът показва как една личностна черта предлага нещо изгодно за работодателите.
Примерен отговор №3
Казаха ми, че съм едновременно силен лидер и отборен играч. Всъщност един колега ми предложи да ми напише лично референтно писмо в един момент заради силното ми ръководство в екипа. Той беше впечатлен от способността ми да ръководя ефективно група колеги, като същевременно изслушвам и вземам предвид приноса на всички, докато определяхме най-добрия план за действие за тази нова инициатива на компанията. ( Дайте кратко резюме на инициативата и резултата. )
РазгънетеЗащо работи: Този отговор е много фокусиран върху лидерските умения на кандидата, което обикновено е желана черта на служителя.
Съвети за най-добрия отговор
Силен отговор на въпроса „Как биха описали вашите колеги вашата личност? изисква две части:
- Подчертайте една личностна черта в даден момент , споделяйки пример за време, когато сте демонстрирали това качество. Разказването на истории е възможност да покажете увереност, харизма и сила междуличностни умения .
- Съсредоточете се върху личностните черти, които се отнасят за работата, за която кандидатствате. Разбира се, бъдете позитивни, но се уверете, че сте честни и смирени, тъй като тези добродетели са високо ценени в работната сила. Освен това, разкрасяването на вашите активи или откровената лъжа може да ви доведе до фирмена култура, която е несъвместима с истинската ви същност.
Какво да не казвам
- Не се хвали. Това е отблъскващо за наемането на мениджъри и други интервюиращи.
- Не казвайте неподходящи личностни черти. По принцип работодателите задават този въпрос, защото искат да знаят какъв сте на работното място. Затова се уверете, че описанието е фокусирано върху работното място – и в идеалния случай свързано с уменията, необходими за съответната работа.
Възможни последващи въпроси
- Имали ли сте някога затруднения при работата с мениджър? - Най-добри отговори
- Предпочитате да работите самостоятелно или в екип? - Най-добри отговори
- Какво бихте направили, ако някой от вашия екип не вършеше справедливия си дял от работата?
Ключови заключения
ИНТЕРВЮЕРИТЕ ИСКАТ ДА СЕ ЧУВАТ ЗА ТЕБ. Този въпрос разкрива какъв сте като служител, плюс предлага поглед към вашето самопознание.
ДЪРЖАЙТЕ РАБОТАТА В ПРЕДВИД. Уверете се, че сте избрали да подчертаете качества и черти, които са търсени за съответната работа.
Опитайте се да споделите примери. Посочете конкретни моменти, за които сте получили обратна връзка, или разкажете история, която показва, че имате черта на характера.