Човешки Ресурси

Как да спечелите състезанието за търсене на работа

Две жени и мъж на интервю за работа

••• Майкъл ДеЛеон/E+/Getty Images

Когато говорите за наемане на служител, понякога изглежда, че кандидатът за работа надделява поради благоприятно сближаване на слънцето, луната и звездите.

Или, може би наемането на служител е просто като глупост. Или наемането на служител е като да хвърлите куп стрели и да се надявате, че някой от тях ще се забие в целта.

Но основният въпрос остава. Какво прави един кандидат победител в конкурса за търсене на работа? Служителите, които бяха наети, направиха много неща правилно. По-добре, те не направиха почти нищо лошо.

Когато сравнява кандидатите, работодателят трябва да прави разлика между добре квалифицирани кандидати. Кандидатите, които изглежда имат качествата, уменията, образованието, опита и знанията, които работодателят търси, са поканени на интервю. Един е избран. Как успяваш да бъдеш този?

Вашето лично представяне трябва да ви накара да се откроите

Ефективна, целенасочена, персонализирана автобиография и мотивационно писмо ви доведоха до вратата. Може би а екран на телефона ви позволи да подчертаете опит и интерес, които отговарят на нуждите на работодателя. Вие сте на път и е насрочено интервю.

От този момент нататък потенциалният работодател оценява вашата годност за работата, т.е култура , както и нуждите и силните страни на екипа. В този момент работодателят ви дава всяка възможност да изпуснете шанса си.

  • Вашият физически вид има значение. Това е първото нещо, което работодателят вижда. Вашето облекло, коса, грим, бижута и принадлежности правят незабавно впечатление. Направете възможно най-доброто първо впечатление. Вашият представяне на себе си като кандидат трябва да е безупречен. Неизлъскани обувки правят мивка търсене на работа.

Вашето взаимодействие по време на интервюта или заковава работата ви, или се проваля

  • Вашата подготовка за интервюто трябва да включва формулиране на конкретни, професионални отговори на потенциални въпроси. Искате да звучите знаещи, компетентни и опитни. Трябва да сте готови да цитирате примери за това, което сте постигнали, допринесли и смятате, че е важно. Това не е нещо, което повечето хора правят добре извън маншета. Подгответе отговори.
  • Обърнете специално внимание на физическите части от вас, които ще бъдат видими по време на интервю на бюро или конферентна маса. Мръсните нокти имат значение, както и това леко петно ​​по ризата ви. Те изпращат силни съобщения за вашето внимание към детайлите и навици за лична грижа.
  • Спокойно комуникация е критично. Говорете за въпроси и цели на работното място, които са важни за вас. Задавайте въпроси, за да прецените дали културата е подходяща за вас. Не искате да се присъедините към всяка организация, която срещнете при търсене на работа. Вярвай ми; понякога е по-добре да продължиш да търсиш.

Вашето минало ще се върне, за да ви преследва

  • Преди да направят оферта, интелигентните работодатели изпращат широко запитване в мрежа, за да намерят хора, които са ви познавали от предишните ви работни места, професионални асоциации и дейности за участие в общността. Умните работодатели също правят много проверка на фона . Има значение какво казват хората за теб.
  • Може да ви е трудно да повярвате, че начинът, по който живеете живота си и как се държите на работното място, има значение. Но твоята стойности и тяхното проявление във вашия трудов живот имат значение. Да живееш с интегритет , играе добре с колеги , оставянето на приятели - не врагове - на предишните ви работни места ще ви подкрепи в търсенето на работа. И когато работодателят, който има работата, която наистина искате, хвърли мрежата си, за да поиска обратна връзка, уверете се, че това, което хората казват за вас, ще ви спечели мечтаната работа.
  • Подгответе вашите препоръки и бивши ръководители, за да отговорят бързо и професионално на обаждането на вашия бъдещ работодател. Умните работодатели им се обаждат и задават много въпроси. Препоръките, които са недостижими, могат да прекъснат предложението ви за работа.
  • Работодателите обикновено „гугълят“ имената на своите кандидати и правят онлайн търсения, за да направят проверка на кандидата. Ако имате странни интернет препратки към вашата работа, живот или произход, внимавайте. Ако водите блог или пишете уебсайт, вашите коментари ще повлияят на решенията за наемане. Може никога да не разберете защо не сте били наети за работата. Заинтересованият работодател обаче ще попита за притесненията си.

Дръжте се така, сякаш всяко взаимодействие има значение — защото те го правят

От първоначалния екран на телефона или телефонния разговор, по време на който работодателят организира интервю, всяко взаимодействие има значение.

  • Рецепционистът има право на глас. Тя или той прави изявления като: „Много ми хареса този кандидат. Той беше толкова мил. — Видяхте ли колко закъсня и дори не се извини? — Изобщо не го харесвах.
  • Освен това, ако сте предпочитан кандидат за наемане, персоналът по човешки ресурси или мениджърът по наемането ще поддържат тясна връзка, за да ви дадат обратна връзка. Те ще ви уведомят как напредва процесът на наемане, защото смятат, че вие ​​може да сте този. Когато тези обаждания започнат да идват, все още имате конкуренция от други търсещи работа, но определено сте в краткия списък .
  • Тези взаимодействия и изграждането на взаимоотношения са от решаващо значение за работодателя, който наема служител. Когато евентуалната оферта дойде, вече имате връзка с новия работодател. Изграждането на връзката е важно.

Тези съвети за спечелване на конкурса за търсене на работа се основават на скорошно наемане. Нека те ви помогнат да спечелите вашата конкуренция за търсене на работа.