Как и защо да дадете две седмици предизвестие

Ето какво може да се случи, когато напуснете работата си

•••

Томас Баруик / Стоун / Getty Images

Когато служител напусне работа, две седмици е стандартното време за изпълнение, което се съгласява да продължи да работи за настоящия работодател, преди да напусне. В края на периода служителят вече не е служител на старата фирма. Но не всички работодатели искат напускащ работник да остане.

Когато работодателят не иска предизвестие от две седмици

Предизвестието от две седмици често не се изисква и не се оценява от работодателя. Човешките ресурси може да имат стандартни практики за да се премахне възможността за обвинения в дискриминация , без значение колко харесван или ценен е напусналият служител в организацията.

HR може също да се занимава с ефект на оставката върху морала и положителна перспектива на служителите, които остават. Две седмици са достатъчно време за разпространение на лоша воля. Служителите, които напускат, могат да накарат компанията да излязат лошо, като не дават основателна причина на HR да рискуват да позволят на лишен от права служител да остане, след като подаде оставка.

Възможни стандартни практики на работодателя

Работодателят може да се справи с напускащ служител по следните начини:

• Служителят няма право да се върне в работната си зона или да се сбогува с колегите си.
• Работодателят урежда време за среща на служителя, за да може да отстрани лични вещи от работното място.
• Работодателят незабавно извежда служителя от работното място.

Ако работата ви е чувствителна и дава достъп до фирмена информация, поверителна информация и поверителни данни от компютърни системи, може да бъдете ескортирани от работното място, когато подадете оставка. Някои компании са приели незабавното прекратяване като стандартна практика при напускане на служител.

в тези случаи, повечето работодатели плащат за двете седмици , въпреки че не са работили от служителя, тъй като служителят е предложил да работи и е получил отказ. Някои стандартни практики в областта на човешките ресурси не позволяват на напусналия служител да работи, дори ако е на разположение.

Перспективата на служителя за даване на предизвестие за две седмици

От гледна точка на служителя, за компании, които не плащат автоматично за двете седмици, може да е по-добре да работят, спечелете заплатата, почистете свободните краища и се сбогувайте с колегите; след това подайте писмо за оставка.

В зависимост от работата ви, две седмици предизвестие може да не е във ваш интерес. Някои кариерни експерти препоръчват да направите последния си работен ден в деня, в който подадете оставка.

Например, колкото по-дълго останете в компанията след оставката си, толкова повече възможности има нещо да се обърка, за което ще изпитате последствия. През последните си две седмици може да вземете решение, което смятате за напълно невинно, но работодателите ви може да възприемат като грешка и след това по-късно да ви държат отговорни.

Съобщение на мениджърите за оставка

Препоръчително е мениджърите да дават предизвестие от две до четири седмици, но количеството препоръчително време за предизвестие също се определя от позицията. В същото време, ако нов работодател чака в крилете си, новият работодател може да очаква нов служител да започне след две седмици, освен ако не се договори различна времева рамка.

Ако вашият служител има трудов договор в който се посочва двуседмично предизвестие или се изисква друго изменение на времето за предизвестие, служителят и работодателят трябва да спазват условията на договора.