Човешки Ресурси

Как да използвате въпроси за Ice Breaker

Научете как да използвате въпросите за разбиване на лед, за да направите срещите ангажиращи

Среща в офиса с усмихнати и взаимодействащи служители

••• Westend61 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Трябва бързо, без подготовка, ледоразбивач който работи магически, за да разбие леда в среща или тренировка? Силно адаптивни и адаптивни, въпроси за ледоразбивача привлечете участниците да говорят за съдържанието на вашата среща или обучителна сесия. Вашите участници са ангажирани без никаква борба частта на фасилитатора .

Свържете вашата група с въпросите за Ice Breaker

Въпроси за разбиване на лед са универсални и лесно персонализирани към нуждите на вашата среща или семинар. Въпросите за разбиване на лед също са забавни и проницателни, в зависимост от въпроса за ледоразбивача, който използвате .

Радостта от въпросите за разбиване на леда е, че можете да мислите за нуждите на вашата група в задната част на ума си в продължение на дни. Изведнъж и никога няма да разберете откъде идва вдъхновението, но идеалният въпрос влиза и няма да напусне ума ви. Това съвпада ли и с вашия опит?

Без натиск, разбира се, но измислянето на подходящ въпрос за разбиване на леда е ангажиращо и провокиращо размисъл. Някои въпроси за разбиване на лед работят по-добре от други, но ако сте готови да опитате и да изпробвате някои въпроси, ще научите какво работи за вас с течение на времето. Ще намерите въпросите, които бързо и ефективно ангажират вашата аудитория.

Опитайте тези примерни въпроси за разбиване на леда, за да разбиете леда, да отворите дискусията, да помогнете на участниците да се опознаят и да настроите курса за положителна среща или опит от обучение за вашите участници. Участниците в срещата обичат въпросите за разбиване на леда, когато не са отговорни за прилагането на отговорите.

Стъпки за използване на въпроси за разбиване на лед

  1. Разделете участниците в срещата на групи от по четирима или петима души, като ги изключите. (Правите това, за да могат участниците да опознаят други участници. Обикновено хората започват среща, като седят с хората, които вече познават най-добре, когато целта ви е да изградите усещане за екипна работа в групата.)
  2. Представете своя въпрос за разбиване на лед на групата.
  3. Кажете на вашите групи, че отделните участници могат да прекарат пет минути в мислене за отговор на предложения въпрос за ледоразбивача. Те могат да напишат отговор на въпроса за ледоразбивача, който сте използвали, за да започнете дискусията.
  4. След максимум пет минути помолете участниците да споделят отговора си на въпроса за ледоразбивача със своята група. Кажете им, че целта на въпроса е да предизвика дискусия и коментар. Този въпрос за разбиване на леда помага на групата хора да проучат мислите си по общ проблем. Този ледоразбивач е идеално преминаване към темата на срещата или учебния час.
  5. Този въпрос за разбиване на леда предизвиква спонтанен разговор във всяка група, тъй като няма правилни или грешни отговори. Въпросът за разбиване на леда насърчава участниците да споделят своите мнения в незастрашаваща дейност. Двама читатели съобщиха, че използват въпроса за ледоразбивача „Какво разтърсва вашия свят днес?“ И двамата казаха, че въпросът за ледоразбивача предизвика няколко часа голяма дискусия.
  6. След приключване на първоначалната спонтанна дискусия в малките групи, помолете участниците да споделят своите мисли с по-голямата група. Помолете доброволец да започне и след това помолете всеки участник да сподели нещо. Ако нямате доброволци и това би било необичайно след целия завладяващ разговор, предизвиквайте всеки коментар с: „Хей, Сали, какво разтърсва света ти днес?“ (Дори и най-тихите ви участници се чувстваха комфортно да споделят мисъл.)
  7. След това, след като участниците изслушат коментарите от по-голямата група, помолете ги да проучат няколко допълнителни въпроса. Вашата възможност за последващи въпроси е безкрайна. Тези въпроси за разбор могат допълнително да подкрепят съдържанието на вашия учебен клас или среща.
  8. Тъй като участниците са вашият принос към смеха и забавлението, всяка от тези стъпки генерира забележки, прозрения, ах-ха и примери.
  9. След приключване преминете към останалата част от материала, който сте подготвили за сесията.

Тази дейност с въпроси за ледоразбивача, в зависимост от избрания въпрос, може да отнеме 30 минути с първоначалната ентусиазирана, неструктурирана дискусия, която генерира ледоразбивача. Общото използвано време ще зависи от въпроса. Както бе споделено по-рано, двама читатели, които са използвали този ледоразбивач, казаха, че са позволили до два часа за пълната дискусия, генерирана от техния въпрос за ледоразбивача.

Можете да покриете по-тривиален въпрос за разбиване на леда за 15 минути, като пропуснете разбора с голямата група. Имайте предвид обаче, че хората са любопитни и любопитни. Вашите участници винаги ще се радват да чуят какво казват всички останали.

Долния ред

В зависимост от вашата тема и нуждите на вашата група, въпросът за разбиване на леда може да бъде във фокуса на срещата, въз основа на важността му за това, което групата желае да постигне чрез срещата.

Препоръчителни въпроси за разбиване на лед за срещи и работа

Това са примерни въпроси, които можете да използвате, за да започнете вашата среща, отстъпление или учебен клас. При правилните обстоятелства можете да използвате въпросът за ледоразбивача за основния фокус или съдържание на вашата среща.