Напускане На Вашата Работа

Как да кажете на шефа си, че напускате работата си

Какво да кажете на шефа си, когато напускате работа

напускане на работа

•••

Morsa Images / Такси / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Време е да преминете от работата си и вие сте готов да се откажа , но как трябва да кажеш на шефа си? Какво правите, когато нямате идея какво да кажете на работодателя си? Също толкова важно е да бъдете професионалисти, когато уведомявате, както и когато сте опитвайки се да бъде нает . Ако е възможно, ще искате да си тръгнете при добри отношения.

Оставете правилния път и ще го направите изградете вашата мрежа за бъдещо търсене на работа. Напуснете грешния път и гледайте как мостът гори зад вас. Винаги е най-добре да си тръгнете възможно най-изящно, дори и при трудни обстоятелства.

Какъв е най-добрият начин да кажете на мениджъра си, че напускате работата си и продължавате? Независимо от вашата причини за напускане на работа , ето правилният начин да го направите.

Съвети как да кажете на шефа си, че напускате работата си

Може да бъде предизвикателство да предприемете спокоен и аргументиран подход към оставката, ако сте били малтретирани или недооценени. Въпреки това думите, изречени или написани набързо, могат да ви преследват отново, тъй като никога не знаете какво може да каже бивш колега или ръководител на потенциален работодател за вашата работа или характер.

Може да бъде също толкова трудно или дори по-трудно да кажете на шефа си, когато напускате работно място, където сте били щастливи.

Поддържайте цялата комуникация позитивна или най-малкото неутрална. Така ще можете да продължите дипломатично.

Когато не харесвате работата или компанията

Няма какво да спечелите, ако сте негативни, дори ако мразиш работата си или вашият ръководител е бил ужасен мениджър. Работодателите са склонни да заемат страната на бившите надзорници пред кандидатите за работа, когато проверка на препратките . Ако се спомене негативността ви, бъдещият работодател може да се запита дали ще постъпите по същия начин, ако ви наемат.

Някои организации ще провеждат официално фонови проверки това ще се върне по-далеч от настоящата или последната ви работа, така че дори ако вече сте си осигурили нова позиция, не е разумно да отчуждавате бивш работодател.

Това, което казвате, когато напускате, може да бъде споменато на бъдещите работодатели, а негативността няма да ви даде положителна препоръка. Още по-лошо, да се занимавате с това, което не ви харесва на мястото, може да ви донесе лоша референция . Когато е възможно, напуснете работата си грациозно и в добри отношения.

Когато обичаш работата си

Не е лесно да напуснеш работа, на която харесваш позицията, шефа си, компанията и колегите си. Може да е предизвикателство да кажете на шефа си, че напускате, когато обичате работата си и компанията, за която работите, но трябва да продължите напред. Независимо дали става въпрос за преместване в кариерата, мечтаната ви работа, преместване, образование или по някаква друга причина, може да е трудно да кажете на някого, когото уважавате, че сте напускане на работа, която обичаш .

Какво да кажете, когато напуснете работата си

Независимо от обстоятелствата, винаги е добра идея да поддържате положително настроение, когато говорите с шефа си - дори и да не се чувствате така при напускане. Вашият молба за напускане и личните разговори трябва да съдържат възможно най-много от следните елементи.

как да кажете на шефа си, че напускате

Мелиса Линг / Балансът

Благодарим Ви за възможността. Изразете своето благодарност за предоставената възможност да се развивате в настоящата си работа или да научите нови умения. Това може да включва кратка справка за специфични умения или знание. Изразяването на благодарност за възможността да работите с вашия шеф и колеги също може да се впише в тази категория.

Обяснение защо си тръгвате. Не е нужно да споменавате спецификата на новата си работа или занимание, но може да изберете да намекнете за това по общ начин. Например, ако сте работили във вътрешни продажби, може да споменете, че сте постъпили на работа по външни продажби.

ако отиваш отново на училище , преместване, за да се грижи за възрастен родител, или преместване със съпруг, който е намерил нова работа, може да споменете този факт. Трудно е да си представим сценарий, при който би било полезно да се спомене (особено писмено) нещо, което се отразява зле на работодателя или колегите си.

Разгледайте този списък на причини за напускане на работа поради най-честите причини, поради които служителите напускат. Един от тях може да е подходящ за вашите обстоятелства.

Предложение за помощ при прехода. Ако е подходящо, можете да заявите, че сте готови да помогнете в обучението на заместник или да сте на разположение да отговаряте на въпроси, след като продължите напред. Въпреки това не сте задължени да предлагате помощ.

Подходящо известие. Предизвестие от две седмици е традиционната сума за предизвестие. Ако работите по договор или трудов договор, може да се наложи да дадете различен размер на предизвестието. Прегледайте тези съвети как да се справите ако трябва да напуснете в кратък срок или трябва подаде оставка незабавно .

Ако не можете да предоставите необходимото предизвестие, попитайте работодателя си дали има начин да прекратите работата си по-рано.

Датата, на която тръгвате. Посочете конкретна дата за очаквания последен ден на работа. Тази дата ще се използва като официална дата на прекратяване и натрупаните компенсации и обезщетения, ако има такива, ще бъдат изчислени към тази дата.

Подгответе писмо за оставка

Подгответе копие от писмото си за оставка, което да предоставите на шефа си по време на срещата. Това трябва включете вашето официално известие, последния ви работен ден, вашата информация за контакт , и всяка друга информация, свързана с вашето заминаване.

Ако не можете да се срещнете лично с шефа си и сте подаване на оставка по имейл , можете да включите подробностите в имейла си или да прикачите копие от писмото към съобщението си.

Как да се справим с последствията

Дори и да сте работили за компанията дълго време, не можете да предвидите какво ще се случи, когато подадете оставка. Вашият мениджър може да ви помоли да напуснете незабавно, да останете по-дълго или да преразгледате изцяло решението си. Най-добрият начин да се справите с тази несигурност е да се подготвите за всяка възможност.

Имайте план за следните резултати и няма да бъдете хванати неподготвени:

Бъдете готови да напуснетеСега. Преди да подадете оставка, не забравяйте да архивирате всички документи и проекти, които ви принадлежат. Уверете се, че нямате лични файлове или информация на работния си компютър или телефон. Разберете, че вашият работодател може да ви помоли да опаковате нещата си незабавно и да прекъснете електронния достъп до документите.

Ако имате служебна кола, телефон, лаптоп или таблет, може да се наложи да предадете тези елементи незабавно. Прегледайте този списък на какво да направите, преди да напуснете работата си , така че сте покрили всички бази.

Помислете дали бихте останали по-дълго, ако бъдете попитани. Ако вашият работодател ви притиска да останете по-дълго, за да облекчите прехода им и е възможно да го направите, може да помислите да поискате положителен писмен препоръчително писмо или а уводно писмо в замяна.

Когато мениджърът ви не иска да напуснете. Какво трябва да направите, ако вашият мениджър иска да останете ? Ако сте сигурни, че искате да си тръгнете, кажете го. Ако не сте решили, поискайте малко време, за да помислите. Направете списък с причините, поради които бихте променили решението си и ги сравнете с причините за напускане.

Ако има смисъл да отмените оставката си, бъдете готови да се ангажирате да останете за определен период от време. Също така, имайте предвид, че вашият работодател може да има резерви относно някой, който напусне (дори ако в крайна сметка сте останали на борда) и това може да повлияе на бъдещето ви с компанията.

Ключови изводи

Дръжте го положително: Независимо от причината да напуснете, винаги се опитвайте да си тръгнете с положителна нотка.

Покажете благодарност: Ако сте имали страхотен опит в работата с шефа и компанията, не забравяйте да го споменете.

Бъдете готови да продължите напред: Бъдете готови да си тръгнете, дори ако уведомите. Вашият работодател може да не е задължен да ви държи на борда.