Търсене На Работа

Как да разберем дали една компания е подходяща за семейството

мъж пред компютър с жена и бебе

••• Том Мертън / OJO Images / Getty Images

Какво искат родителите от работа? Няма един отговор на този въпрос. Някои родители дайте приоритет на гъвкавите графици , докато други са по-склонни през почивните дни, напълно свободни от всякаква работа, включително имейл. Но едно нещо, което почти всеки родител желае, е подходящо за семейството работно място.

Как да разберете дали обявата за работа е подходяща за семейството

Как можете да разберете дали работното място ще осигури баланса между професионалния и личния живот, от който се нуждаете за вас и вашето семейство, преди да поемете работа? Не винаги е лесно да се разбере отношението на компанията към родителите, но много се разкрива в обявите за работа.

Проверката на компанията, преди да кандидатствате, може да ви спести известно време за въвеждане на приложения.

Можете да игнорирате работодателите, които не изглеждат подходящи, и да се съсредоточите върху кандидатстването за работа, която отговаря на вашите насоки.

Преди да създадете мотивационно писмо и да влезете в мрежата си за връзки, прегледайте обявата за работа внимателно за признаци, че позицията е в семейна компания.

Признаци, че една компания подкрепя семейства

1. Обърнете внимание на това как те описват себе си

Ето един лесен сигнал: Някои компании ще се описват като подходящи за семейството в обявата за работа (най-вероятно в раздела, описващ компанията). Компанията може също да подчертае награди и признания, като например да влезе в списък с компании, подходящи за семейството.

2. Прочетете за кодови думи

Дори ако компанията не се определя директно като подходяща за семейството, някои кодови думи в длъжностната характеристика могат да бъдат много разкриващи, като „баланс между работа и личен живот“ и „гъвкавост“. Потърсете усещането, че свършената работа е по-важна от времето в офиса; препратки към работа от вкъщи или опции за работа от разстояние може да сигнализира за гъвкавостта на компанията спрямо графиците на родителите.

3. Вижте списъка с предимства

Обявата за работа споменава ли грижи за деца, застраховки или други подходящи за семейството задължителни неща? Компанията, която плаща родителски отпуск, е по-вероятно да предостави подкрепа на работещите родители и по нефинансови начини. Потърсете също така компании, които призовават за покритие за IVF, помощ при осиновяване или други ориентирани към семейството предимства.

4. Прегледайте отговорностите и квалификациите

Не всички майки и татковци имат една и съща дефиниция за работа, подходяща за семейството. Помислете какво е важно за вас: може би дългите часове са добре, стига уикендите да са без работа. Може би вашият основен приоритет е да избягвате пътувания извън щата и да се прибирате навреме за времето на лягане на детето ви.

5. Съобразете своя график с работата

Помислете за идеалния си график и след това прегледайте списъка с отговорности и описанието на това, което включва работата, като обърнете внимание на улики за часове, пътуване и други отговорности, които могат да намалят времето ви със семейството.

Как да потвърдим, че компанията е подходяща за семейството

След като прегледате обявата за работа, за да видите дали има подходяща, направете списък с плюсовете и минусите, за да видите как работата отговаря на това, което търсите. Ако пасва добре или дори близо, отделете време да кандидатствате. Винаги можете да проучите допълнително като процесът на наемане се движи напред .

1. Търсете улики по време на интервютата си

Винаги помнете, че целта на интервюто е служителите да разберат за вашите способности, а вие да научите повече за позицията и фирмената култура. В края на интервюто трябва да имате по-добро усещане дали работата е подходяща за вас.

Ако търсите позиция в семейна компания, задавайте въпроси това ще ви помогне да познаете културата на компанията и отношение към родителите: можете да попитате за типичен работен ден, да попитате дали позицията идва с чести заявки в последния момент или противопожарни тренировки, или дали хората са склонни да намират добър баланс между работата и личния живот. Освен това можете да попитате дали служителите работят някога от вкъщи или дали компанията има някакъв вид гъвкав работен график .

Когато влизате и излизате от офиса на компанията, огледайте се: Виждате ли стая за кърмене за кърмещи майки ? Фирмата има ли детска градина? Това са силни признаци, че компанията полага усилия да приюти родителите.

Дръжте очите си отворени и за по-фини знаци, като детски рисунки, залепени към стените на кабината и семейни снимки. Когато една компания има много родители, те са потенциално по-склонни да се справят с предизвикателствата на родителския график и да организират работни събития, подходящи за семейството.

2. Задайте правилните въпроси, след като получите оферта за работа

След като компанията прояви интерес да ви наеме, това е добра възможност да получите отговори на всички останали въпроси, които имате относно културата на компанията, ползите и очакванията за служителите.

Ако все още не знаете ползите на компанията , можете да попитате: Здравното осигуряване е подходящо за семейството? Фирмата предлага ли дневни грижи на място или има ли покритие за грижи за деца? Каква е политиката за гъвкаво работно време и служителите работят ли някога от вкъщи?

3. Мрежа Вашият път към повече информация

Ако все още не сте го направили, свържете се с вашата мрежа: работи ли някоя от вашите връзки, в реалния живот или чрез LinkedIn, в компанията или познавате някой, който го прави? Те може да имат представа дали компанията ще бъде подходяща за вас.

Лична среща, телефонно обаждане или размяна на имейли могат да осигурят много представа за истинския ден за ден на една компания.

Проучете сега, за да предотвратите неприятни изненади през първите ви седмици в нова компания.