Човешки Ресурси

Как ползването на платен отпуск е от полза за служителите и работодателите

Портрет на усмихнато семейство, което се разхожда по плажа, когато служителите използват платената си почивка

•••

Иън Лишман/Гети Имиджис

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ваканцията е от полза за всички

Когато служителите вземат a платена ваканция , както работодателят, така и служителят се възползват от това, че служителите използват платения си отпуск. Американците получават (средно) по-малко време за почивка от европейските страни .

Например, Австрия има между 25-дневен срок от задължителна почивка (което скача на 30, ако сте били там 25 години), плюс, 13 празниците. Всичко платено. Естония има 20 ваканционни дни, плюс 11 платен отпуск, за общо 31. А какво да кажем за нашето езиково родител, Обединеното кралство? 28 дни отпускно време, не се изисква платен отпуск . И Съединените щати? нула.

По закон вашият работодател не е длъжен да ви дава платен отпуск — нито за Коледа, нито за пътуване до плажа, нито за нищо. Повечето компании обаче го правят и средният работник е взел 16 дни отпуск през 2013 г.

Така че, докато САЩ не достига до европейските нива, платен отпуск време е на разположение. Просто как да го използвам? Можете да използвате Вашата почивка по никакъв начин, който желаете, но някои идеи са по-добри от другите, за служителя и за бизнеса. Това са идеи за това как да се използва платен отпуск време.

Обезщетения за работодатели

Работодателят изпитва няколко значителни предимства, когато служителите вземат удължена почивка. Това е вашата възможност да разгледате как служителят се представя на работа през погледа и достъпа, която предоставяте на друг служител.

Правителството на САЩ силно насърчава (въпреки че тя не изисква законно) банкови служители да вземат почивки. Защо? За да се предотврати измама. Бившият престъпник и настоящ консултант по сигурността, Франк Abagnale, обяснява защо в книгата си 'Изкуството на Откраднете: Как да се предпазите и вашия бизнес от измамите , Престъпление №1 на Америка.'

'[M] Оке хората отиват на почивка, особено тези, които се справят с парите си и транзакционни документи. Всеки служител трябва да е извън офиса и без контрол върху сделките в продължение на най-малко една седмица в годината. Големи схеми за незаконно присвояване, както вече посочих, често трябва да се поддържа ежедневно, както и ключови фигури в схемата ще устоят да съм далеч. [Ако ключови служители никога не вземе почивка,] да разберете защо '.

Дан Луис, в „Сега знам, “ сподели този съвет и историята на Тошихиди Игучи, чието поведение причини загуба от 1,1 милиарда долара. Игучи не беше взел продължителна ваканция от 11 години.

Не е това вземане на почивка ви пречи да стане крадец; това е, че тя го прави по-трудно да се изпълнява измама, когато не сте там, за да се грижи за него, през цялото време.

Въпреки че много работни места не включват директно боравене с пари, всяка работа има потенциал за натрупване на грешки. Напускането на всеки служител извън офиса за седмица (или повече) без възможност да обработва имейли или да влиза в компютъра си означава, че друг служител трябва да се справи с това. Това позволява на ръководството да разбере за проблеми с производителността и други проблеми, преди те да станат твърде големи.

Ето защо, когато служителите да вземат цяла седмица или повече от ваканция всеки бизнес може да се възползва. (Най-малкото, ваканция служител време ви принуждава да премине влак служители и гарантира, че имате резервен план за случаите, когато служителите напуснат работата си.) В максимална степен какви ползи за служителите, които използват платения си отпуск, също са от полза за вас.

Обезщетения на служителите

Можете да видите как се възползва работодателят, когато служителите вземат удължена ваканция, но може ли седмица или две далеч от офиса да се възползват и служителите? Разбира се.

Клиничният психолог Дебора Мълхерн сподели пред новините на ABC, че не само почивките са добри сега, но и ако не ги вземете, ще загубите способността си да се отпуснете . Тя каза:

„Без време и възможност за това, невронните връзки, които създават усещане за спокойствие и мир, стават по-слаби, което всъщност прави по-трудно преминаването към по-малко стресирани режими“, каза Мълхерн. „Това, което невронауката показва, е, че се нуждаем от престой, за да могат телата ни да преминат през процеса на възстановяване. Това е само когато сме безопасен от външни натоварвания че телата ни могат да се отпуснат достатъчно, за да активират възстановяването.

Единственият начин ли са дългите ваканции?

Не, дългите платени отпуски не са важни. Важното е почивката. „Wall Street Journal“ казва, че това, което е важно, е презареждането:

Психолози и изследователи са учили как да създадете идеалната ваканция, която увеличава нашето благосъстояние, облекчава стреса, който може да повлияе на здравето ни, и ни помага да презаредите за връщане на работа. Някои изводи: По-дълги почивки не са непременно по-добре от по-къси такива. Участват в дейности не сте го и преди, дори и ако сте като у дома си по staycation. И в крайна пътуване на висок тон.

ДА СЕ кратка ваканция може да релаксирате , стига да не почиствате само мазето си или да помагате на родителите си да се преместят в старчески дом. Това е почивка от работа, но не и почивка от стрес и това е, от което се нуждаете. Имате нужда от този престой, за да се презаредите и да се съсредоточите върху работата си.

Как работодателите могат да насърчават служителите си да Вземете платен отпуск

Като работодател имате начини, които можете да използвате, за да помогнете на служителите си да се възползват от платената им отпуска, включително плаващ празници . Поради посочените по-горе положителни ефекти, които работодателите и служителите изпитват, когато служителите използват платения си отпуск, трябва да използвате тези идеи.

Някои компании (и много държавни работни места) позволяват на служителите да банка неограничен брой ваканция време. Когато излезете, можете да получите всичко това натрупаната време ваканция изплатени в брой. Докато много хора обичат тази идея, това не е здравословно в дългосрочен план . Служителите трябва да получават редовна почивка.

Вместо предлагане на служителите натрупване ваканция време, компаниите трябва да направите две неща:

  • натрупване ваканция Limit и прехвърляния. Макар че не винаги е практично за всеки човек да използва определеното им време ваканция всяка година до 31 декември, трябва да насърчават служителите си до използване платен отпуск време и не ги възнагради, като им позволява да го трупат. Ограничаване на броя на дните, които ще се прехвърлят в следващата година.
  • Осигурете платени отпуски за инвалидност. Една от причините хората да трупат време за почивка е, за да могат да си позволят да отделят време за бебе, операция или неочакван проблем. Компаниите трябва да се замислят как най-добре да отговори на нуждите на своите служители за тези събития, без да има ги изгори, когато те никога не се получи разумен почивка от работа.

Какво трябва и не трябва да се прави на служителите

Служителите не трябва да правят следното, когато използват платен отпуск.

  • Работете. Изкушаващо е да се поставят под тази среща и отговори на всички имейли , Значи не остаряваш, но тогава не си на почивка, просто работите от някъде другаде.
  • Влезте в дългове. Нямате нужда от луксозно пътуване до Disney World или Карибите, за да имате свободното време да се брои за ваканция. Ако затънете в дългове за вашата ваканция, вие ще добавите стрес обратно в работния си ден. По-добре е да си направите престой и да отидете в парка, отколкото да трупате дългове в опита си да се отпуснете.
  • Използвайте всички ваканционни дни за други задължения. Вие сте добро дете, така че искате да помогнете на стареещите си родители или да преместите детето си в новата им стая в общежитието в колежа. Тези дейности са страхотни и съществени компоненти от живота на всеки човек. Но ако използвате цялото си платено време за почивка, за да вършите друга работа (включително почистване на собственото си мазе), никога няма да получите този шанс, от който отчаяно се нуждаете да се отпуснете.

Служителите трябва да направят следното, когато ползват платен отпуск.

  • Нещо забавно. Това не е релаксиращо, ако не се забавлявате. Това, което е забавно, варира от човек на човек. Може да обичате туризма, докато друг човек може да види това като съдба по-лошо от смъртта. Важното е, че вие наруши рутината си .
  • Използвайте определеното време ваканция. Това е част от вашата компенсация . Никога не бихте се отказали доброволно парче от вашата заплата , Но това е точно това, което правиш, когато работи за свободно, което е това, което служителите, които имат да я използват или да го загубят ваканционни дни се.
  • Насърчавайте вашите колеги/служители да вземат ваканциите си. Ако искате страхотна почивка, след покриване на вашите колеги, когато те са извън офиса. Това го прави по-лесно за всеки да вземе много време ваканция, когато имате подкрепяща екип.

Почивка всъщност е важна част от поредица добър баланс между работата и личния живот . Уверете се, че сте приели платен отпуск време. Изключете телефона си и да имат добро време.

-------------------------------------------------- -----

Сузане Лукас е журналист на свободна практика, специализирана в човешки ресурси. Работата на Сюзан е включена в забележителни публикации, включително 'Forbes', CBS, 'бизнес' г,' и „Yahoo“.