Интервюта За Работа

Как да преминете успешно интервю за повишение на работа

Успешно партньорство

••• pixelfit / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Промоциите не винаги са автоматични. При някои работодатели може да се наложи да се интервюирате за следващата стъпка по кариерната стълбица. Зависи от организационната структура и фирмената политика.

Обмислят ли ви за повишение, но трябва да преминете интервю, за да бъдете обмислени за новата работа? Какъв е най-добрият начин да се справите с интервю за повишение на работа? Какво можете да очаквате, когато интервюирате с компания, в която вече работите? Прочетете за отговори на тези въпроси и съвети как да вземете интервю за повишение.

Политики на компанията за насърчаване на работодателя

Причините, поради които може да се наложи да интервюирате за повишение, са, че лошите практики за човешки ресурси/промоции могат да причинят неудовлетвореност от работата, текучество от тези, които са били подхвърлени, и евентуално искове за дискриминация, ако служителите смятат, че са били дискриминирани.

Важно е да не очаквате промоции да идват автоматично. Също така е важно да се подготвите за интервюто, както бихте направили за всяка друга възможност за нова работа.

Какво е интервю за насърчаване на работа?

Интервюто за насърчаване на работа е интервю за повишение или друга работа при настоящия ви работодател. Много компании изискват вътрешни кандидати да преминат през подобно процес на наемане като външни кандидати за работа.

Интервюто за насърчаване на работа е различно от a интервю за работа за нова позиция поради няколко причини:

  • Вие вече сте част от компанията и знаете какви са техните очаквания.
  • Всеки ден – преди и след интервюто – ще ви даде възможност да покажете способностите си, докато работите на настоящата си позиция.
  • Можете да използвате вече установения си ангажимент към компанията и стремежите си да се развивате в нея в своя полза.

От друга страна, все още трябва да преминете през процес на интервю и ще бъде сравнен с други кандидати за длъжността, вероятно външни, както и вътрешни кандидати.

Вашето интервю може да е по-трудно от това за външни кандидати, защото очакванията за това, което знаете и вашите умения, може да са по-високи.

Изисквания за кандидатстване за насърчаване на работа

Когато кандидатствате за повишение или а странична смяна на работата в рамките на компанията може да се очаква служителите да кандидатстват и да провеждат интервю за позицията според насоките на компанията.

Въпреки че вече сте наети в компанията, не се изненадвайте, ако трябва да подадете отново вашата автобиография и изработете мотивационно писмо за новата позиция. Всъщност, подаване на a персонализирано мотивационно писмо специфични за новата позиция могат да бъдат много полезни при наемането на работа.

Не забравяйте, че може да се състезавате с външни кандидати и въпреки че имате предимство, че вече работите за компанията, това не означава, че трябва да спестите усилията си за кандидатстване за работа. Отделете време да прегледайте и коригирайте вашите материали за кандидатстване внимателно, преди да ги изпратите.

Съвети за преди интервюто за насърчаване на работа

  • Обърнете внимание на процеса на наемане. Когато разберете, че има възможност за работа, която ви интересува, следвайте инструкциите за кандидатстване. Не очаквайте да можете да заобиколите процеса на наемане на компанията, за да получите работата. Ако компанията има правила, те продължават да важат.
  • Подгответе се за интервюто. Преглед често срещани въпроси и отговори на интервюто и помислете как бихте реагирали въз основа на вашите познания за компанията, настоящата ви работа и новата позиция, вашите умения и вашите цели за бъдещето. Прегледайте умения, които притежавате, които ви правят квалифицирани за новата работа . Също така, преглед типичен въпроси за интервю за насърчаване на работа че може да бъдете попитани.
  • Вършете добре работата си. Въпреки че може да продължите напред, продължете да вършите добре настоящата си работа, за да напомняте на началниците си какъв страхотен служител сте.
  • Кажете на шефа си. Ако бъдете избрани за интервю, кажете на настоящия си ръководител, за да не чуят новините от трета страна. Обяснете защо кандидатствате и помолете шефа си за подкрепата.
  • Подгответе се за промоцията. Пригответе се да прехвърлите текущата си работа на някой друг. Ако целта ви е да продължите да се издигате в компанията, оставянето на бъркотия след себе си може да се отрази лошо върху вас. Предложете съдействие при обучението и да бъдете на разположение за въпроси.

По време на интервюто за насърчаване на работа

  • Останете професионалист. Въпреки че познавате компанията и дори може да познавате интервюиращия, не губете професионалното си отношение. Важно е да не изглеждате прекалено непринудени и спокойни.

Важно е да покажете на интервюиращия, че искате работата и да имате всичко необходимо, за да успеете в новата роля.

  • Подчертайте силните си страни. Вашият силни страни може да включва вашето запознаване с позицията и компанията, успеха, който сте постигнали на настоящата си позиция, и ангажимента, който чувствате, за да направите компанията възможно най-успешна.
  • Не забравяйте, че не знаете всичко. Бъдете готови да говорите за непознати аспекти на позицията. Не предполагайте, че вече знаете тънкостите: може да бъдете хванати неподготвени.
  • Споделете своя ентусиазъм. Не забравяйте да уведомите интервюиращия колко много оценявате, че ви смятат за работата и възможността да развиете кариерата си в организацията.
  • Не бъдете прекалено самоуверени. Не отивайте на интервюто, предполагайки, че вече сте „получили работата“ – прекалено самоувереното отношение може да бъде вредно.
  • Задавайте въпроси. Ако имате въпроси относно новата позиция, каква ще бъде вашата роля и как ще преминете, не забравяйте да попитате по време на интервюто. Ето примери за въпроси за задаване интервюиращият.

Съвети за след интервюто

  • Кажи Благодаря. Напиши благодарствена бележка на човека, който ви е интервюирал. Потвърдете интереса си към новата позиция.
  • Не изгаряйте мостовете си. Ако получите повишението, не изгаряйте никакви мостове. Ще изоставите колегите си, вероятно ще станете техен началник. Отнасяйте се към тях със същото уважение, което сте имали, когато сте работили заедно. Когато промоцията приключи, уведомете колегите си че продължаваш напред. Въпреки това, ако компанията ще изпрати официално съобщение, изчакайте, докато то бъде изпратено, преди да изпратите лично имейл съобщение.
  • Не изпитвайте тежки чувства. Ако ти не получавай работата , оставете всички негативни чувства зад себе си и работете за следващата възможност за повишение.

Източници на статия

  1. SHRM. , Прегледайте практиките за промоция, за да избегнете обороти, съдебни дела .' Посетен на 18 май 2021 г.