Жени В Бизнеса

Как да успеете в работата като самотен родител

••• Ариел Скели / Digital Vision / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Милиони самотни родители се ориентират в баланса между професионалния и личния живот всеки ден – без втори пилот. Това може да бъде предизвикателен начин на живот и от двете гледни точки: като родител и като служител.

Как можете да балансирате нуждата си да бъдете добър, ангажиран родител с работата си? Получете съвети как да преуспявате на работното място като самотен родител.

Търсете удобни за семейството компании

Когато става въпрос за настаняване на служители с деца, не всички компании имат еднакви политики и нагласи. Потърсете онлайн списъци със семейни компании. По време на интервюто си потърсете признаци, че компанията е отзивчива към родителите .

Преди или след интервюто, проверете в LinkedIn за връзки, които може да имате във фирмата. Ако има родители, попитайте за тяхното отношение към отношението и политиките на компанията към работещите родители. Може също да успеете да получите представа чрез отзиви за сайтове като Glassdoor .

Ако установите, че текущата ви сфера не работи за вас като самотен родител и искате да преминете към нова роля, разгледайте нашите списък с най-добрите работни места за работещи родители .

Бъдете отворени с вашия мениджър

Ако понастоящем сте наети и сте самотен родител, струва си да бъдете отворени с вашия мениджър — дори ако сте частно лице. Споделянето на ситуацията ви ще увеличи симпатията на вашия мениджър и ще му помогне да разбере защо отхвърляте възможности или неочаквано трябва да работите от вкъщи поради обстоятелства, свързани с децата.

Възможно е споделянето на ситуацията ви с други, от вашия мениджър до HR, да разкрие опции на работното място, за които не сте знаели, като например бонус за гледане на деца с намалена ставка, предлаган от компанията или възможност за работа по гъвкав график (още за това по-долу!).

Представете нашия график

Когато сте самотен родител, жонглирането с графика ви е постоянно предизвикателство. Имате часовете, в които трябва да работите, и часовете, когато трябва да бъдете родители – понякога тези две категории може да се припокриват.

Помислете за търсене работни места в компании, където работата по гъвкав график е опция.

Можете също да проучите тази опция на текущото си работно място, като говорите с вашия представител по човешки ресурси и вашия мениджър за възможностите. Работата на непълно работно време може да бъде отговорът или ден всяка седмица, когато можете да работите от вкъщи.

Открийте повече информация за гъвкави графици , заедно със съвети как да поискате от работодателя си този график.

Обединете вашите работни и домашни календари

За да избегнете моменти, в които дългоочакваният денс рецитал и тази важна среща за Q3 попадат в един и същи ден и час, комбинирайте личния и работния си календари. По този начин ще бъде по-лесно да видите конфликтите при планиране предварително и да ги избегнете.

Делегирайте и приемете помощ

Дори като самотен родител, вероятно не можете да се справите с всичко сами. Ако имате приятели и семейство, които са на разположение да помогнат, приемете техните предложения.

И по време на работа се опитайте да изоставите всякакво самостоятелно поведение. Ако имате екип, бъдете част от него, а не соло оператор. Ако контролирате служителите, дайте им отговорности. Стажант може да се справи с отчет за разходите, като вие прегледате накрая. Служителят може да напише първата чернова на кореспонденция в целия офис и след това в крайна сметка да поеме изцяло задачата.

Делегиране на отговорности в крайна сметка е полезен за хората, които ръководите – като позволявате на хората да се справят с допълнителни задачи, вие им давате да знаят, че им се доверявате, и също така им помагате да изградят умения и да добавят точки към автобиографията си.

Задайте очаквания

Или на текущата си работа, или по време на интервюто за работа и първите дни в нова компания, се стремете да задавате очаквания. Ако можете да пътувате по работа, но само ако имате три седмици предварително предизвестие, изяснете това.

Ако имате нетърпение да ръководите проекти, но трябва да можете да работите от вкъщи, за да получите час назад във времето за транспорт, кажете го.

Ако ще трябва да пропускате няколко часа работа на всеки няколко месеца за родителски срещи или училищни представления, говорете с вашия мениджър за най-добрия начин да компенсирате тези часове.

Предварителното определяне на очакванията ще намали изненадите както за вас, така и за вашите мениджъри и ще ви настрои по пътя, по който можете да успеете като служител (и да удовлетворите нуждите си като родител).

Бъдете добър работник

Дори и да попаднете в компания, която отговаря на вашите нужди като самотен родител, все пак трябва да сте добър служител. Когато сте на работа, стига да няма криза с децата ви, вършенето на работата ви трябва да бъде основният ви фокус. Дори и най-разбиращият работодател и компания все още има крайна сметка, която е свързана с успеха на компанията и свършената работа.

Мислете през своите граници

Някои експерти може да ви препоръчат да правите твърдо границите между дома и работата – когато сте на работа, фокусирайте се само върху работата, а вкъщи се съсредоточете само върху детето си. Това е един вариант и може да работи за вас.

Но може също да откриете, че е полезно да напуснете работа рано и да отговаряте на имейли у дома, докато детето ви прави домашни.

Когато става въпрос за самотен, работещ родител, вероятно няма една правилна стратегия, така че направете всичко възможно, за да намерите опцията, която има смисъл за вас, вашите деца и вашето работно място.