Човешки Ресурси

Как да бъдете в крак с промените в законите и разпоредбите за заетостта

Как специалистите по човешки ресурси изследват законите и разпоредбите?

Да бъдете в крак с постоянно променящите се трудови закони е предизвикателство, дори когато имате страхотен екип, който да ви помогне.

••• PeopleImages / Getty Images

Как професионалните специалисти по човешки ресурси поддържат актуална информация по въпросите на федералната и държавната политика и законите, които засягат областите, за които отговаря HR? Законите и политиките непрекъснато се променят и варират от държава до държава и в различни страни по света. Разликата е още по-голяма, ако обслужвате международен екип, защото имате служители в повече от една държава.

Например, законите за здравеопазването, труда и заетостта, пенсионирането, нараняванията и обезщетенията на работниците, безработицата, платената почивка и други закони и разпоредби, които засягат заетостта, заслужават постоянно внимание. В често срещан въпрос специалистите по човешки ресурси питат дали съществува база данни или някакъв друг ресурс, който ще помогне на практиците по човешки ресурси да следят държавни, федерални и международни политики, свързани с човешките ресурси?

Лошите новини за поддържането на държавни, федерални, местни и международни HR ресурси

При липса на единен източник, който да препоръча за поддържане на актуална информация със законите и разпоредбите за заетостта в САЩ и по света, повечето мениджъри по човешки ресурси са създали редица начини да следят променящите се закони и политики.

Повечето хора, които работят в HR, са създали подобен списък. Не е най-добрият, но помага на мениджърите по човешки ресурси да са в крак със законите и разпоредбите. Това става все по-важно в този спорен свят в САЩ. В световен мащаб може би е по-добре, но все пак искате да спазвате закона.

Въпросите по трудово право са част от работния ден, почти всеки ден, когато работите в HR. Изглежда че ситуацията на всеки служител е изключение така че се борите да третирате служителите справедливо и с последователен подход. Искате да вземате мъдри решения за бизнеса, но искате внимавайте за интересите на служителите също така.

Знаете, че създавате прецеденти за други служители всеки път, когато вземате решение, така че трябва да вземете и това под внимание. Цялото това мислене и вземане на решения е в допълнение към познаването и разбирането на съществуващата съдебна практика и скорошните съдебни решения. Той също така признава търканията, които могат да съществуват между интересите на служителите и интересите на организацията.

Ресурси за поддържане на актуалност в областта на човешките ресурси

Следват ресурси, които специалистите по човешки ресурси и мениджърите могат да използват, за да бъдат в крак с проблемите, свързани с правната и етичната практика на услугите по човешки ресурси.

Общество за услуги за управление на човешките ресурси

Абонирайте се за Дружество за управление на човешките ресурси законодателни актуализации. За да ги получите, определено трябва да станете член. Те имат други полезни бюлетини и инструменти, а достъпът до уебсайта е важен, за да сте в крак с променящите се закони и разпоредби. Те предлагат много безплатно съдържание, но най-важните статии и примери за политики се намират зад платена защитна стена.

Използвайте услугите на допълнителни професионални асоциации

В зависимост от вашите специфични интереси, длъжностна длъжност и длъжностна характеристика съществуват допълнителни асоциации, към които може да помислите да се присъедините. Това са 12 от най-известните. Всеки от тях има различна причина да съществува с различна мисия.

Договор с адвокат по трудово право

Най-важният начин, по който много компании се поддържат актуални обаче, е да да има адвокат по трудово право на договор и техният офис изпраща законодателни актуализации за всичко, което се случва във вашия щат или на федерално ниво. Например, съществените ръководства за промените в Закона за достъпни грижи бяха приоритет, както и най-добрите практики за връщане на работа.

Наемете адвокат, който отделя време да ви опознае, кой разбира културата на вашата компания и целите, които имате с вашите служители.

Абонирайте се за правителствени публикации от съответните отдели

Абонирайте се за актуализации по имейл от Министерство на труда и се абонирайте за актуализации по имейл от вашето щатско министерство на труда (или негов еквивалент). Всяка държава има еквивалентна организация, която се занимава с трудовото право и правилата и разпоредбите за конкретната държава. Можете да намерите връзки към държавните служби на уебсайта на DOL. Много страни имат и офиси, посветени на заетостта. Всички имена на техните организации варират, но всички те ви помагат да сте в течение.

Ресурси на публичния сектор

Заетост в публичния сектор: не съществува възможност, която да ви позволи да проверите наредбите на всички държави на едно място. Хората с конкретен щат или държава трябва да се свържат с техния еквивалент на отдел по труда, цитиран по-горе. Специалистите по човешки ресурси също откриха „държавното и местното управление в мрежата“ и „Федерална Обществени Сектор Наемане на работа закон Инструментариум' които предоставят някои връзки към теми, полезни в тяхната професионална HR работа.

Частни уебсайтове

Най-добрите сайтове от частния сектор за информация за човешките ресурси предоставят малко безплатно съдържание, но много от тях са се превърнали в платени сайтове. Невъзможно е да сте в крак с всички сайтове от частния сектор, особено след като голяма част от съдържанието им е зад платена стена. Може да разгледате сайтове като тези, които също предлагат тонове безплатно съдържание в допълнение. Те не са в определен ред, тъй като всички имат добри предложения.

Невъзможно е да бъдете в крак с всички закони, които оказват влияние върху световната аудитория на този сайт без помощта на горните ресурси.

Долния ред

За да подчертаете най-важния източник на информация, още веднъж: намерете професионален, добре осведомен адвокат и го направете част от вашия HR екип. Осигурете необходимото време на адвоката, за да разбере вашия подход към служителите и вашата фирмена култура. Ще се радваш, че го направи.

Източници на статия

  1. Министерство на труда на САЩ. ' Държавни бюра по труда .' Посетен на 29 ноември 2020 г.

  2. Държава и местно самоуправление в мрежата. ' Държавни правителствени служби, местно управление на САЩ, градско управление и други фирми .' Посетен на 28 ноември 2020 г.

  3. Практическо право на Thomson Reuters. ' Инструментариум за федерално право на заетостта в публичния сектор .' Посетен на 28 ноември 2020 г.