Как да си поставяте и постигате цели

Останете мотивирани, отдадени и продължете напред

••• Buena Vista Images/Getty Images

Целите са цели, цели или намерения, които се стремите да постигнете. Те могат да бъдат лични или да подкрепят целите на вашата работна организация. Независимо дали целта ви е повишение на работното място, опростен работен процес, нов клиент или публикувана статия, целите трябва да станат ваши. По-малко вероятно е да постигнете целите, с които сте натоварени, ако не поемете собствеността върху тях.

Има много начини да направите свои собствени цели. Преформулирайте ги, за да се основават на вашите ценности или ги споделете с хора, които са ви близки. Можете да възнаградите себе си и екипа си за постигане на целите. Постигането на целта се основава на това как мотивирате себе си и другите да ги постигнете.

Постигане на целите въз основа на ценности

Една от препоръките е да свържете всяка цел със стойност. Например, ако разнообразието в работната сила е ценност, която вашата организация се застъпва, тогава поне една цел трябва да допълни разнообразието.

Установете краткосрочни, средносрочни и дългосрочни цели, базирани на солидна основа на вашите ценности или ценности на вашата компания. Ако целта ви е в съответствие и ви позволява да живеете най-важните си ценности, е по-вероятно да постигнете целта.

Вашият трудов живот баланс е важна част от постигането на вашите цели. Когато постигате личните си цели, е по-вероятно да успеете в постигането на организационните цели, защото балансирате живота си.

Ако не сте обмисляли да си поставите цели за живота си извън работата, можете да си поставите цели като време със семейството си, продължаващо образование или физическа годност.

По-малко вероятно е да изпитате противоречиви приоритети, ако важните аспекти от живота ви имат ценностна цел. Някои области, в които да обмислите поставянето на цели, могат да бъдат:

• Семейство и дом
• Финанси и кариера
• Духовно и етично
• Физическо и здравословно състояние
• Социални и културни
• Умствено и образователно

Създайте план

Проблемът, който повечето хора имат с постигането на целта, е създаването на работещ план. Създаването на план може да изглежда сложно в началото, но не е задължително.

Вашият план за вашата цел трябва да бъде настроен в по-малки постижими етапи, които са свързани с общата цел. Ако планът ви е да завършите бакалавърската си степен, ще има конкретни задачи, които трябва да изпълните, които са измерими и постижими. Тези цели ще бъдат реалистични и базирани на времето. Това е известно като SMART цел.

Задачите, които трябва да изпълните за вашата степен, са часовете, които трябва да вземете. Класовете ще се измерват с оценките, които получавате, и ще бъдат постижими с упорит труд.

Завършването на колежа е реалистична цел и има времеви ограничения за всеки клас. Когато завършите всеки един, преминавате към следващия.

Докато поставяте целите си, помислете за преместване в различни класове в гимназията или колежа. Винаги трябва да завършите един, за да преминете към друг, и можете да правите няколко предмета едновременно.

SMART цели

Специфичните, измерими, постижими, реалистични и определени във времето (SMART) цели ви позволяват да развиете цели, които можете да постигнете. Провалът на целта обикновено се случва, когато целите не са постижими или реалистични, което води до разочарование и евентуално отказване.

Конкретната цел не е двусмислена. Ходенето в колеж е двусмислена цел. Постигането на бакалавърска степен по мениджмънт е конкретна цел.

Целта трябва да бъде измерима, за да можете да проследявате напредъка си. Всяко ниво на образование е обозначено като степен или ниво. Всяко ниво и клас имат определен брой класни кредити, необходими за напредък. Класовете във всяко ниво струват определено количество кредити. Тази система ви позволява да измервате напредъка си.

Целта, която не е постижима, не е цел. Ще трябва да се уверите, че целите ви са постижими, подобно на начина, по който класовете са постижими.

Реалистичните цели е много по-вероятно да бъдат изпълнени. Завършването на колежна програма без учене или посещаване на часове не е реалистична цел. Има хора, способни на това, но реално ще трябва да работите за това.

Целите трябва да са базирани на времето. Това означава, че трябва да зададете срокове за себе си. Ако решите да получите своята степен по счетоводство, но не си давате краен срок, шансовете да успеете са ниски, защото няма да бъдете принудени да завършите.

Рекламирайте целите си

Напомняйте си за целите си всеки ден. Помага да ги запишете и да ги поставите, където можете да ги видите. Може да помислите за мотивационни бележки за себе си на работното си място, на таблото си или на огледалото. Алармите за напомняне, зададени на телефона ви с мотивационни съобщения, може да работят за вас.

Който и метод да изберете да рекламирате целите си, четете ги всеки път, когато ги видите, и се ангажирайте с тях всеки път, когато го правите.

Споделете целите си с други

Приятелите и семейството почти винаги ще подкрепят вашите цели. Трябва да помислите за споделянето им. Вашият мениджър вероятно ще подкрепи и вашите цели, тъй като вашите успехи са нейните успехи.

Най-близките хора са най-големият източник на мотивация, който имате. Те могат да ви напомнят, че трябва да правите нещо, или да проверят напредъка си. Дори коментарите, които получавате от скептици, могат да бъдат превърнати в мотивационна енергия. Никога няма да го направите, може и да се откажете! е изявление, което може да ви подтикне да постигнете повече.

Проверявайте редовно напредъка

Една от слабостите на годишния преглед на изпълнението система е липсата на честота на измерване и проследяване на напредъка. По-вероятно е да постигнете целите, които сте си поставили, ако преглеждате напредъка си на планирани интервали като част от обичайната си рутина.

Независимо дали използвате хартиен планер, смартфон или компютър, въведете целите си и насрочете ежедневни и седмични действия, които подкрепят тяхното постигане. Дисциплината на редовния преглед е мощен инструмент за постигане на целите.

Адресирайте или елиминирайте препятствията

Простото проследяване на целите си ежедневно не е достатъчно. Ако не сте доволни от напредъка си, преценете какво ви пречи да постигнете целите. Задайте си въпроси като: Има ли нещо, което мога да направя по различен начин? или „има ли различен подход към това?“ Може би бихте могли да преоцените задачата, свързана с целта, за да сте сигурни, че тя е в съответствие с вашия план и е постижима и реалистична.

Ако не постигате напредък по конкретна цел, опитайте се да направите анализ на основната причина, за да определите защо. Анализът на основната причина е систематичен начин за идентифициране на проблем, като например преглед на всички стъпки в даден процес, за да се разбере какво не е наред.

Само като честно анализирате липсата на напредък, можете да определите стъпките, които да предприемете за промяна.

Награда за постигане на целта

Дори постигането на малка цел е повод за празнуване. Не се депресирайте с мисли за всичко, което все още трябва да направите. Празнувайте това, което сте направили. След това преминете към следващия етап.

Промяна на цели

Периодично преглеждайте целите, които сте си поставили. Все още ли целите са правилните цели? Дайте си разрешение да промените целите и решенията си въз основа на променящите се обстоятелства.

Не прекарвайте цяла година в неуспех да постигнете конкретна цел. Времето ви е по-добре да се изразходва за постижения, отколкото за самобиене поради липса на напредък. Може би сте си поставили целта твърде голяма или може би сте си поставили твърде много цели. Направете честна оценка, променете това, което трябва да се промени, и продължете напред.