Технологични Кариери

Как пенсионирането на бейби бума влияе върху пазара на труда

Влиянието на застаряващата работна сила върху технологичната индустрия

Бейби бумър, работещ в технологиите

••• Том Мъртън/Гети Имиджис

Бейби бумите принадлежат към поколението, родено между 1946 и 1964 г. Най-възрастните членове на поколението достигнаха пенсионна възраст (или 65-годишна възраст) през 2011 г., а най-младите ще достигнат този етап през 2029 г. До тази година почти една пета от населението на САЩ ще бъде на 65 или повече години, а през 18-годишния период между 2011 и 2029 г. около 10 000 бейби бумерите се очаква да достигнат възрастта за пенсиониране всеки ден.

Тъй като бейби бумите се пенсионират, технологичните и ИТ индустриите ще усетят въздействието по различни начини:

Гъвкавост на работното място

Работната сила на бейби бума променя начина на работа на американците, като въвежда нови мерки за гъвкавост в офиса. Компаниите установяват, че служителите в тази възрастова група изискват различни условия на труд от по-младите колеги.

Бумерите са по-малко заинтересовани и по-малко задължени да работят дълги часове, отчасти поради техния статус в много офиси и отчасти защото са по-малко дефинирани от кариерните си амбиции, отколкото по-младите колеги. „Качество на живот“ и „баланс между професионалния и личния живот“ се превърнаха в ключови фрази благодарение на застаряващите бейби буми, както и на концепциите за споделяне на работа, работа на непълно работно време и гъвкав график.

По-младите американци имат по-голям шанс да намерят кариера, която предлага тези предимства, защото бейби бумите донесоха идеята за баланс между професионалния и личния живот в преговорите на служителите.

Още работни места

Тъй като бейби бумерите се пенсионират, има по-малко работници, които да заменят пенсионерите на позиции, които изискват специфични, практикувани набори от умения. Това причинява това, което се нарича „пропаст в знанията“, при което съществува голямо търсене на специализирани служители, които тепърва трябва да влязат на работното място и да преминат обучението, необходимо за заместване на по-опитни работници.

Пенсиониращите се бейби бумерите са по-технически грамотни отколкото техните родители и ще се възползват пълноценно от социалните медии и свързаните с интернет устройства като таблети, смартфони и други „умни“ технологии. От това следва, че технологиите ще бъдат по-силно предлагани на пазара към потребителите в пенсионна възраст през следващите години и ще има възможности за иновации с притока на нови и по-чести потребители на лични технологии.

По-късна пенсионна възраст

Въпреки икономическия идеал на поколението на родителите им, пълното пенсиониране на 65-годишна възраст не е финансово жизнеспособно за стотици хиляди бейби бумъри, а за тези, родени през 1960 г. или по-късно, социалните обезщетения няма да бъдат налични до 67-годишна възраст . В резултат на това много от бейби бума ще трябва да продължат да работят на непълно работно време, за да издържат себе си и своите зависими.

Това е нож с две остриета, ако търсите работа, защото нишата, която искате да запълните, все още може да бъде запълнена от някой, който просто не може да си позволи да се пенсионира.

Ако сте млад човек, който търси работа, добра стратегия за противодействие на това явление е да се уверите, че сте специализирани в повече от един набор от технически умения. По този начин не е задължително да чакате дългогодишна позиция да бъде освободена, за да влезете във вратата.

Увеличение на заплатите на специализирани освободени позиции

Когато има налични работни места и няма достатъчно работници за запълване на свободни работни места, заплатите се повишават, за да се привлече и задържи необходимата работна сила. Масовото пенсиониране на бейби бумерите ще създаде такава среда и според Бюрото по трудова статистика на САЩ , се очаква по-голямата част от позициите, свързани с технологиите, да имат увеличение на заплатата.

Тъй като може да отнеме много време, докато новите работници придобият уменията, необходими за замяна на опитни професионалисти, технологичните компании ще окажат натиск върху правителството да увеличи броя на новите визи, одобрени през дадена година – най-вече, H-1B виза . Това означава, че технологичната икономика, изправена пред недостиг на американски работници, ще търси да внесе помощта, която им е необходима, за да поддържат своите продукти в движение.

Докато първокласното поколение технологично специализирани американски работници се подготвят за пенсиониране, възможността и предизвикателството за следващите поколения стават все по-ясни с всяка година. За да победят изнесените таланти и да спечелят по-високите заплати и по-голяма сигурност на работните места, обещани от попълването на бейби бума, американците трябва да се справят с пропастта в знанията със специализирано, технологично ориентирано обучение.