Интервюта За Работа

Как да отговоря на „Имате ли въпроси към мен?“

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Изображението показва мъж, който интервюира жена

Балансът/Тереза ​​Чиечи



/span>

С приключването на интервюто е вероятно интервюиращият да попита: „Имате ли въпроси към мен?“

Когато чуете това запитване, може да стенете отвътре, тъй като може да се почувствате, сякаш сте обхванали абсолютно всичко по време на интервюто. Винаги е по-добре да отговорите с въпрос, отколкото учтиво да възразите. В противен случай бихте могли да оставите интервюиращите с впечатлението, че не сте ангажирани с разговора или че не сте достатъчно заинтересовани от позицията, за да се възползвате от възможността да научите повече.

По-долу са дадени някои предложения как да отговорите на този въпрос стратегически.

Подгответе се за въпроса

Тъй като този въпрос е често срещан в края на всеки тип интервю за работа, има смисъл да го планирате предварително и да сте подготвени. Разработете а списък с въпроси, на които искате да получите отговор и имайте предвид, че вашите въпроси може леко да се променят въз основа на вашия интервюиращ.

Ако се срещате с някой от човешки ресурси, например, въпросите ви може да се съсредоточат върху процес на интервюиране или върху цялостната организация на компанията. Ако се срещате с човека, който ще бъде вашият мениджър, може да зададете конкретни въпроси относно вашата предвидена роля или относно процеса на наемане на нови служители.

Подгответе няколко въпроса, тъй като много от тях могат да бъдат разгледани по време на интервюто.

Какво трябва да попитате?

От въпросите ви трябва да стане ясно, че сте били ангажирани по време на интервюто и бързо сте придобили представа за целите и приоритетите на компанията. Можете да се върнете към по-ранни моменти в интервюто или да надградите новини в компанията или нейния пазар.

Стремете се винаги да задавате отворени въпроси, а не въпроси, на които може да се отговори с „да“ или „не“.

Въпроси, които да зададете на интервюиращия

По-долу са дадени няколко широки категории въпроси, които е подходящо да зададете.

Въпроси относно ролята

Това е чудесна възможност да научите повече за това, което ще правите, ако това още не е било обстойно разгледано в по-ранната част на интервюто. Въпросите могат да включват:

  • Можете ли да споделите повече за ежедневните отговорности на тази роля? Как бихте описали темпото на един типичен ден?
  • Ако ме наемат за тази роля, какво бихте искали да постигна през първите си два месеца?
  • Какви механизми съществуват за прегледи на изпълнението и кога ще получа първата си официална оценка?
  • Според вас кой е най-важният показател за успех в тази роля?

Въпроси за компанията или интервюиращия

Това е добра възможност да получите представа за фирмената култура и как се представя компанията.

  • Как бихте описали стила на управление на организацията?
  • Кое е нещото, което ви прави щастливи да идвате на работа всеки ден?
  • От колко време си във фирмата?
  • Можете ли да говорите за фирмена култура?
  • Кое е най-голямото предизвикателство пред компанията?
  • Какви са целите на компанията за предстоящата година?

Въпроси за Вас

Можете да използвате този момент, за да получите представа как интервюиращият ви е възприел по време на интервюто и дали те смятат, че сте добър кандидат. С тези въпроси може да искате да започнете, като изразите вълнението си от ролята и след това (въз основа на обратната връзка, която получавате) да се справите с проблема на място. Можеш да питаш:

  • Какви са вашите притеснения относно моята кандидатура?
  • Има ли някакви квалификации, които смятате, че ми липсват?

Помислете за проследяване на отговорите на тези въпроси с a благодарствено писмо .

Какво да не питам

Може да е отворен въпрос, но това не означава, че има отговор. Стойте далеч от въпроси по следните теми:

Дейности извън работа: Добре е да задавате въпроси относно култура на работа , но стойте далеч от заявки, които са насочени към неработни дейности, като излети в щастлив час, обяд или време за отпуска. Този тип въпроси ще ви накарат да изглеждате неинвестирани в действителното извършване на работата, което не е правилното впечатление, което да оставите. По същия начин, не питайте колко часа ще трябва да работите всеки ден.

Личният живот или офис клюки на интервюиращия: Предоставете на интервюиращите същата любезност, която бихте искали да ви дадат, като не питате за тяхното семейство, жизнено положение или клюки за хора, които може да познавате и двамата.

Неща, на които бихте могли да си отговорите сами: Ако на вашия въпрос може лесно да се отговори с бързо онлайн търсене или с поглед към уебсайта на компанията, пропуснете го. Въпросите, които губят време, няма да бъдат оценени. Интервюиращите очакват, че сте го направили проучване на компанията и се запознахте с основите.

Заплата и придобивки: Ако това е интервю от първи кръг, уточняването на заплатата и обезщетенията може да ви накара да изглеждате незаинтересовани от работата и компанията и да се фокусирате само върху себе си. Ако интервюиращият ви попита за заплата, ето няколко съвета как да отговорите.

Много сложни или многочастни въпроси: Задаването на въпроси от няколко части може да претовари интервюиращите. Задавайте само един въпрос наведнъж. Винаги можете да проследите. Стремете се да накарате момента да се почувства разговорен.

Не задавайте твърде много въпроси; докато искате да сте готови да зададете едно или две, вземете намека и завършете въпросите си, когато интервюиращите започнат да разбъркват хартия, да поглеждат часовника си или да събудят спящи компютри.

не питай:

  • Кои са някои от най-новите разработки във вашата компания?
  • Колко мога да очаквам да спечеля през първата година?
  • Какво правят служителите за забавление с колеги след работа?
  • Имате ли деца? Това работодател, приятелски настроен към децата ли е?
  • Кои са петте стратегически цели за организацията през следващите пет години?

Прегледайте повече информация за въпроси, които не трябва да задавате по време на интервю , и информация защо да избягвате да ги питате.