Как да повишите видимостта си на работното място

Бъдете забелязани на работа, така че ръководството да изпраща възможности по ваш начин

••• gradyreese / Getty Images

Свикнали ли сте да летите под радара по време на работа? Мислите, че ако не бъдете забелязани, работата ви ще бъде безопасна? Вече не. Най-добрата стратегия сега е да разберете как можете да повишите видимостта си на работното място – по положителен начин. Искате да бъдете забелязани на работа.

Освен това, ако работата ви е досадна или повтаряща се, можете да поискате алтернативни дейности, за да разрушите монотонността на ежедневната си работа. Независимо от работата, е трудно да вършите една и съща работа през целия ден, дори ако обичате работата и клиентите. Вашата заявка за задачи за развитие на умения ще ви накара да се откроите.

Ако не сте заети и чакате следващата си възможност на работа, поискайте работа, която ще ви помогне да прераснете в следващата си задача. Ако обмисляте да търсите нова работа, направете заявките си за по-предизвикателна работа видими.

Не седнете и чакайте вашия мениджър да ви даде нещо ново или вълнуващо да направите. Винаги е грешен подход.

Вашият мениджър също е зает и въпреки че развитието ви като човек и служител може да е важно за вашия мениджър, той не може да чете мислите ви. Полезно е да работите в компания с a процес на планиране на развитието на изпълнението на място.

Там имате възможност да говорите с вашия ръководител поне веднъж на тримесечие по въпроси като вашето развитие и кариерно израстване. Но независимо от трудовите практики във вашата компания, вие имате право да питате и да се грижите за вашата кариера и лично развитие и видимост на работното място.

6 съвета за повишаване на видимостта си на работното място

Тези идеи ще ви помогнат да помогнете на вашия шеф да ви помогне:

1. Поискайте по-отговорни задачи, за да можете да покажете, че ги заслужавате и че уменията ви са недостатъчно използвани. Отидете при вашия мениджър с конкретни предложения за това как смятате, че можете да допринесете за подобряване на процесите и системите, ефективността на отделите или създаването на нов процес или метод. Улеснете ги да ви помогнат.
2. Станете доброволно, за да представлявате вашия отдел на срещи, в комитети за планиране и по проекти. Проактивният подход към работата се забелязва от шефовете. Работата в междуфункционални екипи също дава възможност на таланта ви да се изложите извън вашата собствена работна зона. Полезно е, когато промоции или стават налични странични възможности . Известният служител има предимство пред този, който не е известен.
3. Изградете отношенията си с шефа си . Проверявайте периодично при тях, независимо дали имате нужда или не. Вашият шеф също е личност. Не отправяйте фалшиви искания и не се преструвайте на невежество, ако имате отговора. Но пускането на отговора от шефа, казването на шефа какво ви е на ум и правенето на предложения за подобрение обикновено са добре дошли взаимодействия. Не е нужно да споделяте личния си живот или да сте приятели с шефа и колегите си, но приятелската, подкрепяща връзка е важна за успеха и видимостта.
4. Ако имате умения, които не използвате на настоящата си позиция, потърсете възможности да продължите на практика. Използвай ги; не ги губете. Тези възможности също така ще доведат до по-широка експозиция на компанията и ще разширят мисленето на вашата организация за това какво можете да направите. Така че, като пример, вашите творчески таланти, вашата готовност да експериментирате или способността ви да посредничите в конфликти ще ви накарат да се откроите като служител.
5. Заявете възможност за участие в семинари и обучителни часове. Помолете да принадлежите към съответната асоциация за професионално развитие и да имате възможност да участвате в нейните събития. След това приложете видимо новите възможности обратно на работното място. Направете приложението още една стъпка. Кажете на шефа и колегите си какво сте научили и как планирате да приложите новата информация на работа. Има три предимства. Вашите усилия за подобряване подобряват видимостта ви и преподаването на другите е най-добрият начин да сте сигурни, че сте научили концепциите. И накрая, вашите колеги се възползват от времето, което сте прекарали, и знанията, които сте придобили по време на сесията.
6. Ако вашата компания има книжни клубове или интерактивни кафяви чанти обяди по теми, включете се или ги започнете във вашата организация. Уверете се, че шефът ви е включил времето в графика ви, за да можете да се включите. Подобно на дейностите, споменати по-рано, това участие носи всички предимства на по-широката видимост и можете да бъдете наблюдавани от други хора от цялата ви организация в обмислена дискусия.

Тези съвети относно обучението и развитието на служителите ще ви дадат повече мисли за това как можете да продължите личното си, професионално развитие на работното място. Заслужава си времето, което инвестирате в него.