Човешки Ресурси

Как да се справим професионално с лош шеф

Лошо до костите: Съвети за работа с изключително лош шеф

Изтощен млад мъж с лаптоп в офиса

••• Westend61 / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Ти си уморен. Ти си разочарован. Вие сте нещастни. Вие сте демотивирани. Взаимодействието ви с шефа ви оставя студени. Вашият шеф е побойник , натрапчиви, контролиращи, придирчиви или дребнави. Отчаяно се чудите как можете да се справите професионално с лош шеф.

Вашият шеф поема заслугата за вашата работа, никога не дава положителна обратна връзка и пропуска всяка среща, която е била насрочена с вас. Или шефът ви веднага се оказва под натиск и не успява да ви подкрепи в изпълнението на работата ви. Лошият ви шеф никога не признава отличното ви представяне, нито това на който и да е друг служител, така че офисът е безрадостен и нещастен.

Вашият шеф е а лош шеф , лош до мозъка на костите си. Справяне с по-малко от ефективен мениджър или просто лошите мениджъри и лошите шефове е предизвикателство, пред което са изправени твърде много служители. Без значение характера на вашия лош шеф , тези идеи ще ви помогнат да се справите с тях.

Вашият лош шеф може да не знае, че той или тя е лош

Започнете кампанията си, като разберете, че вашият шеф може да не знае, че той или тя е лош шеф. Точно както в ситуационното лидерство, определението за лошо зависи от нуждите на служителя, уменията на мениджъра и обстоятелствата на ситуацията.

Мениджърът, който се отказва от ръцете, може да не осъзнава, че неуспехът им да предостави никаква насока или обратна връзка ги прави лош шеф. Вашият шеф може да мисли, че е такъв овластяване на персонала . Мениджър, който осигурява твърде много посока и микроуправление може да се чувстват несигурни и несигурни относно собствената си работа. Този шеф може да не осъзнава, че посоката им е обидна за компетентен, сигурен, самоуправляващ се служител.

Или може би на шефа му липсва обучение и е толкова претоварен с изискванията на работата си, че не могат да ви осигурят подкрепа. Може би шефът ви е бил повишена твърде бързо , или отговорностите на персонала за докладване са се разширили извън неговата или нейната компетентност и обхват. В тези дни на съкращаване отговорностите често се споделят от по-малко служители от всякога, което може да повлияе на способността им да вършат добре работата.

Този лош шеф може да не споделя вашите ценности. Най-младите поколения работници очакват, че могат да използват своите време за почивка и предприемете действия, за да направите баланс между работата и живота приоритет. А гъвкав работен график може да превърне работата в мечтаната работа. Но не всички шефове споделят тези възгледи. Някои, например, смятат, че отдалечените работници вредят на културата и пречат на развитието на култура на работа в екип.

Ако вашите ценности не са в синхрон с тези на вашия шеф и не мислите, че този дисбаланс ще се промени, имате проблем. Може би е време да смените шефовете. Но дотогава тези действия са ви препоръчителни, за да запазите връзката си такава, каквато е.

Балансът

Как да подходим за справяне с неволен лош шеф

  • Говорете с този шеф. Кажете на шефа какво ви е необходимо, за да успеете по отношение на посоката, обратната връзка и подкрепата. Бъдете учтиви и се съсредоточете върху нуждите си. Трябва да кажете на шефа какво точно имате нужда от тях. Да кажете на шефа, че той или тя е лош шеф, е контрапродуктивно и няма да ви помогне да постигнете целите си.
  • Попитайте мениджъра как можете да им помогнете да постигнат целите, които искат да постигнат. Уверете се, че слушате добре и осигурете необходимата помощ, която той поиска.
  • Търси ментор измежду други мениджъри или по-квалифицирани колеги, с пълното знание и сътрудничество на настоящия ви мениджър, за да разширите възможностите си за опит.
  • Ако сте предприели тези действия и те не са работили, отидете при мениджъра на шефа си и поискайте съдействие. Или можете първо да отидете при вашия персонал по човешки ресурси, за да репетирате и да получите съвет. Разберете, че настоящият ви шеф може никога да не ви прости, така че се уверете, че сте направили това, което можете да направите с шефа си, преди да поемете проблемите си.
  • Може никога да не чуете какво са направили шефът на шефа или персоналът по човешки ресурси, за да помогнат за разрешаването на поведението на вашия лош мениджър. Поверително е. Но оставете да измине известно време, докато действията имат желаното въздействие.
  • Ако нищо не се промени, въпреки всичките ви усилия и смятате, че проблемът е, че не ви вярват, съберете колеги, които също изпитват това поведение. Посетете мениджъра на шефа, за да помогнете на шефа на вашия шеф да види размера и въздействието на проблемното поведение.
  • Ако смятате, че проблемът е, че вашият шеф не може или не иска да се промени, поискайте а прехвърляне в друг отдел . Тази препоръка предполага, че харесвате работодателя и работата си, така че не считате напускането или търсенето на работа за най-добрия си вариант.
  • Ако преместване или повишение не са налице, започнете търсенето на нова работа. Бягството винаги е опция. Може да искате провеждайте тайно търсенето на работа , но при тези обстоятелства може да е време да си тръгнете.

Когато лошият шеф знае

Мениджър в средна производствена компания искаше да подобри подхода си към работата със своите служители. Знаеше, че ги гледа надолу. Той критикуваше и крещеше на служителите. Той публично унижаваше всеки служител, допуснал грешка, като пример за лошото му шефско поведение.

Един ден той се обади, за да зададе въпрос на своя консултант. Въпросът обрече връзката на разочарование, когато той каза: Знам, че не одобрявате да крещя на персонала като нещо редовно. Съгласен. И така, можете ли да ми кажете, моля, какви са обстоятелствата, при които е добре да им крещя?

Този мениджър смяташе, че поведението му е напълно приемливо. (Краят на историята? Той никога не се промени и в крайна сметка беше премахнат като мениджър.) Повечето мениджъри, които тормозят, сплашват, жестоко критикуват, наричат ​​се по име и се отнасят с вас, сякаш сте глупав, вероятно знаят какво правят. Те може да знаят, че са лоши и дори да се наслаждават на злото си.

Те може да почувстват, че поведението им е одобрявано — и дори насърчавано — в рамките на тяхната организация. Те може да са научили поведението от бившия си ръководител, който е бил смятан за успешен.

Не е нужно да се примирявате с унизително поведение.

Заслужавате добър шеф, който помага на вашето самочувствие и самочувствие да растат. Заслужавате добър шеф, който ви помага да напреднете в кариерата си. Вие заслужавате гражданско, професионално отношение по време на работа.

Как да се обърнем към лошия шеф, който знае, че е лош

  • Започнете, като признаете, че имате право на професионална среда на работното си място. Ти не си проблемът. Имате лош шеф. Лошият шеф е проблемът. Трябва да се справите с тях.
  • Можете да опитате да говорите с лошия шеф, за да споделите въздействието, което действията или думите оказват върху вас или вашето представяне. При рядка синя луна лошият шеф може да се грижи достатъчно, за да работи, за да промени това поведение. Ако мениджърът реши да работи върху неговото или нейното поведение, дръжте ги да спазват ангажиментите си. Ако му позволите да ви крещи, дори само малко, вие ги обучавате, че могат да се разминат с предишното поведение.
  • Не воювайте публично с шефа си, но насочете поведението на шефа към вниманието на мениджъра веднага щом имате възможност, насаме.
  • Ако поведението не се промени, се обърнете към техния мениджър и към Персонал по човешки ресурси . Опишете точно какво прави вашият мениджър и влиянието, което поведението оказва върху вас и работата ви.
  • Може никога да не чуете какво са направили шефът на шефа или персоналът по човешки ресурси, за да помогнат за разрешаването на поведението на вашия лош мениджър. Поверително е. Но оставете да мине известно време за действията, които може да са се опитали да имат желаното въздействие.
  • Ако нищо не се промени, въпреки всичките ви усилия и смятате, че проблемът е, че не ви вярват, съберете колеги, които също изпитват това поведение. Посетете мениджъра на шефа, за да споделите размера и въздействието на поведението.
  • Ако смятате, че проблемът е, че шефът ви не може или не иска да се промени, поискайте преместване в друг отдел. Тази препоръка предполага, че харесвате работодателя и работата си. Ако не, търсенето на работа може да бъде следващият ви най-добър вариант.
  • Ако преместване или повишение не са налице, започнете със сигурност да търсите нова работа. Бягството винаги е опция, ако лошият ви шеф не се промени. Може да искате да търсите работа тайно, но при тези обстоятелства може да е време да си тръгнете.