Половината

Как да се подготвите за интервю за работа в медиите

Бизнес дами преглеждат документи във фоайето на офиса

••• Hero Images / Getty Images

Интервюто за работа в медиите е шансът да заслепите бъдещия шеф с вашия опит, умения и амбиция. Но също така изисква много домашна работа предварително, така че вие ​​да сте този, на когото е предложена позицията, а не да станете жертва на лошо интервю за работа .

Подгответе се за интервю за работа в медиите и се откроете от конкуренцията си. Просто знайте какви видове въпроси ще ви бъдат зададени, за да сте готови да се продадете ефективно и да имате време да задайте вашите собствени въпроси .

Научете повече за шефа преди интервюто за работа в медиите

Това ви дава бърз начин да разбиете леда и да успокоите нервите си. Използвайте интернет, за да разберете предишните й позиции, къде е живяла и всички медийни награди, които е спечелила. Може би можете да направите комплимент за снимката на нейния пудел, която забележите на бюрото й – всичко, за да избегнете неловко мълчание.

Хората обичат да говорят за себе си. Това ще даде началото на интервюто на по-неформална нотка и ще ви позволи да видите дали вашият потенциален шеф е изцяло бизнес или обича малко разговори. Ако има интерес, който споделяте, или друга връзка, споменете го. Дори и да е толкова просто, колкото да кажете, че сте живели в същото състояние, това е достатъчно, за да започне разговорът.

Познайте предисторията на компанията

Повечето потенциални шефове са предпазливи към кандидатите за работа, които са кандидатствали навсякъде и не им пука коя работа ще получат. Като научавате предисторията на медийната компания, вие показвате, че сте направили някои изследвания и желаете да научите повече за позицията, отколкото просто какво плаща.

В Ню Йорк Таймс и на New York Post са два вестника, които отразяват Голямата ябълка, но подходите им са много различни. Трябва да сте наясно дали компанията е традиционна или авангардна. Това ще диктува как да се обличате и как трябва да се държите.

Една стартираща компания може да ви даде шанс за по-бързо напредване, въпреки че може да има рискове операцията да не оцелее. Медия от поколения на възраст може да има повече нива на управление и структура, но може да предложи повече стабилност и дългосрочни ползи.

Изучавайте текущите събития

Няма значение дали кандидатствате за топ 40 радио диктор или местен телевизионен репортер, ще се очаква да знаете най-новата информация за вашата индустрия. Някои медийни мениджъри дори представят поп викторини на интервюираните, за да проверят знанията си.

В зависимост от позицията, разберете какво се случва в Конгреса, на концертната сцена или в най-новото електронно шоу. Дори и да не ви питат директно за текущи събития, ще можете да ги повдигнете в разговора, за да ви покаже, че сте в крак с новините.

Ако възможността за работа е в друг град или щат, разгледайте уебсайта на местните новини, за да усетите проблемите в района. Мениджърите на медии искат новите им служители да започнат работа и знанието за кмета или местния спортен отбор никога не е вредно.

Очаквайте да тествате уменията си

Може да бъдете помолени да направите нещо повече от рецитиране на това, което знаете за текущите събития. На кандидат за позиция за писане може да се връчи копие и да му се даде 15 минути, за да го пренапише в статия.

Не се паникьосвайте. Писането ви беше достатъчно добро, за да ви осигури интервю, така че някой трябваше да го хареса.

Притеснението ви може да е за творческото писане. Но това, което може да бъде тествано, е способността ви да пишете ясни, разбираеми изречения с правилна пунктуация.

Независимо дали сте фотограф на списание или личност в ефир, ако бъдете помолени да играете на място, уверете се, че демонстрирате своето майсторство на основите. Ще научите за стила на компанията, след като бъдете наети.

Бъдете готови да говорите за текущата си работа

Неизбежно е да ви питат за текущата ви работа и защо искате да напуснете. Може да се изкушите да кажете, че мразите дългите часове, ниското заплащане и неприятните си колеги. Въпреки че това може да е вярно, по-добре е да отговорите на този въпрос по-предпазливо.

Няма нищо лошо в това да кажете, че искате нови предизвикателства или че искате да научите нови умения. Нека всичко, което кажете, звучи положително. В медийната индустрия е обичайно служителите да искат да се преместят на по-големи пазари, да изживеят нов град и да работят за най-добрите медии. Ако просто искате продължете медийната си кариера , просто го кажете в интервюто за работа в медиите.

Въпреки това, ако се обърнете към настоящата си компания или шеф, този негативизъм може да накара интервюиращия да се тревожи, че може да сте проблемен служител. Кой знае? Тя може да е най-добра приятелка с настоящия ви шеф и думите ви може да се върнат, за да ви наранят.

Бъдете откровени, ако сте без работа

В медиите липсата на работа е следствие от а конкурентна индустрия . Това се случва на повечето от нас и може дори да се е случило на вашия бъдещ шеф в даден момент.

Ако сте били уволнени, не е срамно да го кажете. В тези икономически времена надзорните органи са добре запознати с новия фокус върху крайния резултат и мандатите за намаляване на разходите, когато приходите не отговарят на прогнозите.

Ако сте били уволнени по друга причина, бъдете честни за обстоятелствата, без да разкривате всеки детайл. Няма нужда да дърпате интервюто надолу с дълготрайно обяснение на вашата ситуация. Да кажете, че вашата компания е изкупена и новите собственици искат промяна на посоката, може да е всичко, което е необходимо.

Решете колко ангажимент сте готови да поемете

Може да си помислите, че медиен мениджър обича да наема нови служители. Истината е, че повечето биха предпочели да запазят хората, които имат и да изградят своите умения, вместо да започнат от нулата с ново лице.

Ето защо може да бъдете попитани какъв вид ангажимент сте готови да поемете към компанията. Шефът не иска работник тук-днес и няма-утре.

Трябва да кажете, че ще бъдете там минимум две години. Първата година ще бъде поета от обучение, което ви дава една година, за да бъдете солиден продуцент.

Ако можете честно да кажете, че искате да останете там по-дълго, подчертайте, че сте готови подпише дългосрочен договор . Давате спокойствие на шефа си, знаейки, че няма да й се налага да повтаря този процес за известно време.

Очаквайте пробни въпроси

Някои потенциални шефове ще надхвърлят стандартните въпроси, за да се опитат да научат повече за вас. „Коя беше последната книга, която прочетохте?“ или „Коя беше най-голямата грешка, която някога сте правили?“ понякога се питат.

Въпреки че е невъзможно да предвидите с какво може да се сблъскате, подгответе се за изпитателни въпроси. Помислете защо искате да работите за тази компания, на тази позиция и какви цели искате да постигнете. Отговорите могат да бъдат част от това, което казвате на интервюиращия.

Няколко шефове може да се опитват да ви спънат, за да изпробват вашата грация под огън. В крайна сметка, ако кандидатствате за работа за отчитане, ще трябва да използвате същия набор от умения, за да попитате трудни въпроси по време на вашите собствени интервюта.

Но повечето потенциални шефове просто искат да ви опознаят. Ще откриете, че тревожността, която може да почувствате, ще намалее, когато разберете, че поемат риск с всеки, когото наемат, и че и двамата искате да вземете правилното решение и да имате щастливо и продуктивно бъдеще.