Как да се подготвим за поведенческо интервю за работа

Какво е поведенческо интервю? Как да се подготвим и примерни въпроси

••• Brand X Pictures / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е поведенческо интервю за работа?
• Поведенчески срещу традиционни интервюта
• Въпроси за поведенческо интервю
• Най-добрият начин за подготовка
• Съвети за по време на интервюто

Какво е поведенческо интервю? Кандидатите за работа често питат каква е разликата между редовно интервю за работа и поведенческо интервю. Какво трябва да направите, за да се подготвите, ако работодателят ще ви попита въпроси за интервю, базирани на поведение ?

В много отношения поведенческото интервю наподобява други видове интервюта за работа . Няма разлика в действителния формат на интервюто за работа. Все пак ще се срещате с интервюиращ и ще отговаряте на въпроси за интервю. Разликата е във вида на въпроси за интервю че ще те питат.

Прегледайте информация за разликата между поведенчески и традиционни интервюта за работа, примери за въпроси и как да се справите с поведенческо интервю.

Какво е поведенческо интервю за работа?

Интервюирането, основано на поведението, е интервю, основано на откриване на това как интервюираният е действал в специфични ситуации, свързани със заетостта. Логиката е, че начина, по който сте се държали в миналото, ще предскаже как ще се държите в бъдещето, т.е. миналото поведение предсказва бъдещи резултати.

Поведенчески срещу традиционни интервюта

В традиционно интервю ще ви бъдат зададени поредица от въпроси, които обикновено имат ясни отговори като „ Кои са вашите силни и слаби страни ? или ' Как се справяте с предизвикателство ? или „Опишете типична работна седмица“.

В поведенческо интервю работодателят има реши какви умения са необходими в лицето, което наемат и ще задава въпроси, за да разбере дали кандидатът притежава тези умения. Вместо да ви питат как ще се държите, те ще ви попитат как сте се държали.

Интервюиращият ще иска да знае как сте се справили с дадена ситуация, вместо какво бихте могли да направите в бъдеще.

Въпроси за поведенческо интервю

Въпроси за поведенческо интервю ще бъдат по-заострени, по-проучващи и по-конкретни от традиционните въпроси за интервю:

• Дайте пример за случай, когато сте използвали логика за решаване на проблем.
• Дайте пример за цел, която сте постигнали и ми кажете как сте я постигнали.
• Опишете решение, което сте взели, което е непопулярно и как сте се справили с прилагането му.
• Отидохте ли над и отвъд призива на дълга? Ако да, как?
• Какво правите, когато графикът ви е прекъснат? Дайте пример как се справяте.
• Налагало ли ви се е да убедите екип да работи по проект, от който не са били развълнувани? Как го направи?
• Справяли ли сте се с трудна ситуация с колега? Как?
• Разкажете ми как сте работили ефективно под напрежение.

Последващите въпроси също ще бъдат подробни. Може да бъдете попитани какво сте направили, какво сте казали, как сте реагирали или как сте се чувствали по време на ситуацията, която сте споделили с мениджъра по наемането.

Най-добрият начин за подготовка

Какъв е най-добрият начин за приготвяне? Важно е да запомните, че няма да знаете какъв тип интервю ще се проведе, докато не седнете в стаята за интервюта. Така че, пригответе се отговори на традиционни въпроси за интервю .

След това, тъй като не знаете точно за какви ситуации ще бъдете попитани дали това е поведенческо интервю, освежете паметта си и помислете за някои специални ситуации, с които сте се сблъсквали или проекти, по които сте работили. Може да успеете да ги използвате, за да помогнете на отговорите в рамката.

Подгответе истории, които илюстрират моменти, когато сте решавали успешно проблеми или сте се представили запомнящо се.

Историите ще ви бъдат полезни, за да ви помогнат да отговорите смислено в поведенческо интервю. Можете да проучите Отговор на интервю STAR техника, която предлага начин за отговор въпроси за поведенческо интервю . (Повече за това след малко.)

Накрая прегледайте длъжностната характеристика, ако я имате, или обява за работа или обява . Може да успеете да разберете какви умения и поведенчески характеристики търси работодателят, като прочетете описанието на длъжността и изискванията за длъжността.

Съвети за по време на интервюто

По време на интервюто, ако не сте сигурни как да отговорите на въпроса, поискайте разяснение. След това използвайте техниката STAR, като не забравяйте да включите тези точки в отговора си:

• Специфично ситуация
• В задачи това трябваше да се направи
• В действие ти взе
• В резултати , тоест какво се случи

Важно е да имате предвид това няма правилни или грешни отговори . Интервюиращият просто се опитва да разбере как сте се държали в дадена ситуация.

Начинът, по който отговаряте, ще определи дали има съответствие между вашите умения и позицията, която компанията иска да заеме.

Така че, слушайте внимателно, бъдете ясни и подробни, когато отговаряте и, най-важното, бъдете честни. Ако вашите отговори не са това, което интервюиращият търси, тази позиция може да не е най-добрата работа за вас.

Долния ред

Поведенческите интервюта имат същия формат като стандартните интервюта Ключовата разлика е, че в поведенческо интервю от вас ще се очаква да предоставите анекдот, илюстриращ миналото ви поведение.

Използвайте техниката STAR, за да отговаряте на поведенчески въпроси за интервю Опишете ситуация в който сте били; обясни на задача трябваше да завършите; опишете действие ти взе; близо с резултат от вашите усилия.

Слушайте интервюиращия и задавайте въпроси, ако имате нужда Не се страхувайте да поискате разяснения, преди да отговорите.

Не забравяйте, че няма правилни отговори Отговаряйте честно и не се обсебвайте от грешката.

Източници на статия

1. Американското дружество на работодателите. Можем ли да предвидим бъдещи резултати въз основа на минало поведение ? Посетен на 17 юли 2020 г.