Как да публикувате работни места онлайн
Начини за публикуване на работни места онлайн, за да увеличите максимално шансовете си за привличане на големи таланти
••• altrendo images/Stockbyte/Getty Images
Убедени ли сте, че интернет е най-полезният инструмент за работодателите, набиращи квалифицирани служители? Трябва да си. Можете да публикувате работни места онлайн и използвайте мрежата за набиране на персонал . Дори обява за работа в класифицираната секция на вашия местен вестник вероятно ще създаде предимно електронни автобиографии и приложения в наши дни.
Лесно адаптивни, безплатни и без хартия, защо да не биха бъдещи служители Кандидатствай онлайн ? Можете да публикувате работни места онлайн и да се възползвате от многото потенциални служители, които търсят работа онлайн. Направете онлайн света ваш партньор за набиране на персонал ; това са най-добрите начини да публикувайте работни места и набирайте онлайн.
1. Уебсайтът на вашата организация и социалните медии
Поставете връзката на видно място на началната си страница. Вашата обява за работа ще привлече кандидати, които се интересуват от вашата мисия и визия, както и от вашите отворени работни места.
Накарайте частта за набиране на персонал от вашия уебсайт да комуникира вашата фирмена култура , причините, поради които бъдещият служител ще иска да избере вашата фирма, и конкретни инструкции как да кандидатствате успешно за публикуваните от вас работни места.
Публикуваните работни места в уебсайта на вашата компания също са представени в сайтовете за онлайн търсене на работа. Indeed.com , например, е търсачка за работни места, която насочва търсещите работа директно към работни места в уебсайтове за корпоративна кариера, бордове за набиране на служители, онлайн вестници, блогове и уебсайтове на асоциации.
Възможности за работодателите да публикуват работни места онлайн на социална медия сайтовете също растат всеки ден. Не пропускайте възможността да поставите своя залог в земята, където се смесват активни и пасивни търсещи работа.
2. Онлайн сайтове за социални медии
С разширяването на силата и обхвата на сайтове като LinkedIn, Facebook и Twitter се увеличава и тяхната възможност като онлайн ресурс за набират служители . Всеки предлага на работодателите методи за набиране и наемане на служители, но истинската сила на техния обхват може да се основава на способността ви да се възползвате от силата на вашите доволни служители и техните онлайн мрежи.
С участието на населението, което надвишава броя на хората, пребиваващи в САЩ, публикациите във Facebook за работни места и продукти от служители и клиенти достигат до милиони служители онлайн мрежи (приятели) във Facebook.
Социална медия възможностите за публикуване на работа се превръщат в един от най-добрите начини за намиране служители онлайн . Можете да публикувате работни места онлайн в LinkedIn на вашия фирмена страница . Facebook предлага и фирмени страници, където можете да публикувате работни места и да се съсредоточите върху разпространението на новини за вашата компания и работната ви среда. Приложенията, налични във Facebook, автоматично публикуват работни места, които са извлечени от вашия уебсайт. Можете също да публикувате автоматично в Twitter, като използвате сайтове като Tweet My Jobs.
Ако мислите, че не можете да го направите, огледайте се около себе си; вероятно можеш. Иновациите за публикуване на работа на работодатели в сайтовете на социалните медии се увеличават. Потенциални служители , които посещават тези социални сайтове, могат да бъдат в течение на вашите обяви за работа без никога да напускат техните любим сайт . Това е ключов инструмент за привличане на служители, които са идентифицирали вашата компания като място, където биха искали да работят.
И много допълнителни сайтове за социални мрежи, базирани на каузи, индустрии, интереси, бизнес, набори от умения , и още, съществуват. Идентифицирайте социалните медии и мрежовите сайтове, които обслужват хората във вашата индустрия и които привличат хора с уменията, от които се нуждаете, и участвайте. Всеки има свой собствен протокол, който можете да научите, за да намерите страхотни кандидати онлайн.
3. Раздел за класифициране на вестници
Не, класифицираната реклама в местните вестници не е мъртва. То се промени. Все пак възможност за запълване на много позиции, особено местни работни места изисквайки местни кандидати, вашият квартален вестник признава силата и обсега на онлайн света.
Когато закупите малка обява, вие автоматично публикувате работата онлайн, на често разумна допълнителна цена - или без допълнителни разходи.
Ann Arbor News, например, има съвместни онлайн отношения с MLive – Everything Michigan и ще ви позволи да купувате онлайн публикации и да комбинирате онлайн и хартиени публикации.
Освен това много местни вестници и регионални вестници предлагат възможност за публикуване на работни места онлайн за местна или регионална аудитория, без да се закупува обява за печат. Едно от предимствата на онлайн обявата за работа е, че мястото не е проблем - не плащате по инчовете в колоната, което ви позволява да опишете напълно публикуваното работно място.
CareerBuilder.com захранва онлайн обявите за работа за повече от 1600 партньора, включително над 100 медийни сайта, America Online и MSN.
4. Университетски съвети на възпитаниците
Докато тези работни места обикновено са изброени чрез основния канал за кариерни услуги на институцията, колежът може да има специални услуги за възпитаници, търсещи работа и работодатели, които набират персонал. Специално за работни места, изискващи дипломи, ще намерите квалифицирани, често местни кандидати.
Почти всички колежи и университети имат някакъв вид офис за кариерни услуги което ви позволява да публикувате работни места онлайн. Те поддържат контакт със своите възпитаници и е вероятно да помагат на възпитаниците си търсене на работа в хода на кариерата си.
Освен това те могат да предложат услуги за връзка с работодатели, които улесняват набирането на техните възпитаници за работодателите. Институцията, от която набирате, също може да поддържа възпитаници Група LinkedIn където можете да публикувате безплатни работни места.
Съсредоточете вниманието си за набиране на персонал върху колежи и университети, които завършват кандидати със степените и уменията, от които се нуждае вашата компания. Може да ви се отплати с отлични служители, за да развиете връзка с услуги за кариера на възпитаници персонал.
5. Университетски студентски кариерни центрове
Много от тях предлагат безплатни обяви за работа и представят местни кандидати, особено за позиции в началото на кариерата и стажове. Други са си партнирали с онлайн услуги.
Можете да се съсредоточите върху колежи и университети, които предлагат образователни програми, които квалифицират своите студенти за наличните ви работни места. Или се съсредоточете върху местните кампуси, в които има студенти, които може да искат да останат във вашия район. Колежите са посветени да помагат на своите студенти да получат работа; често решаващ фактор, когато студентите избират своя колеж.
Запознайте се и развийте взаимоотношения с професори и други в катедрите, които завършват желаните от вас кандидати. Вашите вътрешни връзки и информация може да ви позволят да привлечете най-желаните дипломи.
Те също така ви помагат да наемете висококачествени стажанти - студенти, които в крайна сметка могат да станат вашите най-ценни служители. И вие трябва да ги изпробвате, преди да закупите техните дългосрочни услуги, възможност, която разбиращите работодатели признават, е едно от ключовите предимства на техните стажантски програми .
6. Машини за търсене на работа
Помислете за онлайн машини за търсене на работа . Например, Indeed.com предлага възможности на работодателите да плащат, за да се открояват обявите им за работа. Работодателите избягват разходите за публикуване на работни места онлайн на множество сайтове, които след това трябва да бъдат наблюдавани.
Getwork ежедневно индексира уебсайта на компанията, за да предложи на кандидатите възможност да кандидатстват за най-новите ви, често нерекламирани работни места, директно чрез вашия уебсайт на компанията . Това позволява на работодателите да получават онлайн заявления за работа, които отговарят на вашите специфични изисквания.
SimplyHired изброява безплатни работни места за работодатели и предлага опция за плащане на щракване, която позволява на вашите работни места да се открояват от пакета. Връзките им с всички големи сайтове за социални мрежи дават широко разпространение на вашите отворени работни места.
Поддържайте връзка със света на машините за търсене на работа. Нови сайтове се размножават и, в зависимост от вашите изисквания, може да ви помогне да посрещнете нуждите си от набиране на персонал.
7. Търговски съвети за работа
Разгледайте търговските табла за работа като напр Чудовище , CareerBuilder.com за общи работни места и CoolWorks.com за сезонни работни места. Въпреки че огромният им обхват ще ви донесе много автобиографии от неквалифицирани кандидати, съществува и случайният скъпоценен камък на кандидатите. (Веднъж намерих добре квалифициран финансов директор чрез Monster.com.)
Тъй като тези табла за работа са известни на всички търсещи работа и имат огромен обхват, те привличат кандидатури от повечето търсещи работа онлайн.
Посочената от тях цена рядко е най-добрата цена. Потърсете оферти на уебсайта или се свържете с агент по продажбите. Агентът по продажбите ще поддържат връзка със специални оферти както за публикуване на работни места, така и за търсене в базата данни с автобиография на сайта за работа. Можете да спестите стотици долари от посочените цени.
Все повече и повече специализирани бордове за работа навлизат на пазара. В зависимост от квалификацията, която се изисква от служителите, които търсите, специализираните табла за работа може да са по-добър вариант за вашата онлайн обява за работа от големите сестри в онлайн пространството.
Специализирани сайтове за работа, като Dice.com, са насочени към ключови набори от умения на служителите или области на експертиза, като например технологии, от които вашата компания може да се нуждае. Можете да намалите спама от стотици неквалифицирани автобиографии във входящата си поща, като използвате по-специализирани сайтове за работа.
8. Уебсайтове на професионални асоциации
Обявите за работа често са евтини или безплатни, особено за членове. Вашите местни глави са почти всички онлайн и местните кандидати ще видят вашата обява за работа на сайта на местната асоциация, преди да я видят на националния уебсайт. Вземете решения за разходите въз основа на тази препоръка.
В същия дух, публикувайте работни места в свързани с индустрията или обслужващи индустрията онлайн или имейл бюлетини. Кандидатите, които привличате, обикновено имат опит във вашата индустрия, но може да са национални и да търсят платени разходи за преместване. В зависимост от способността на вашия регион да привлича търсещи работа, това може или не е добра стратегия за вас.
9. Държавен департамент по труда/организации за развитие на работната сила
Те ценят обявите за работа на работодателите. Щракнете върху картата, за да изберете щат или изберете от списъка за Министерството на труда/Комисията за сигурност на заетостта/Службата за заетост във вашия щат.
В Мичиган работодателите могат да публикуват работни места в Michigan Talent Bank чрез Michigan Works. Ще намерите множество опции както за публикуване на работни места онлайн, така и за набиране на кандидати .
10. Съобщения до сътрудници и колеги
Търсете кандидати за вашите работни места. Обикновено са препоръчани от хора, които познавате добри кандидати защото някой, когото познавате, гарантира за тях.
Много работодатели поддържат персонализирани списъци с лични и професионални контакти , и когато имат налична работа, за която търсят препоръки, те контакт членове на техния пощенски списък.
Поглед към бъдещето: Набиране и публикуване на работа онлайн
Опциите за онлайн обяви за работа и набиране на персонал се променят ежедневно. Просто проучването и поддържането на най-добрите възможности на работодателите през последните пет години беше трудна задача, тъй като светът за онлайн набиране на персонал се променя ежедневно.
Очаквам, че опциите за онлайн набиране на персонал ще продължат да се увеличават, тъй като възможностите за съпоставяне на работодатели с превъзходни кандидати са безкрайно търсене.