Как да публикувате страхотна обява за работа

•••

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

ДА СЕ обява за работа е начин, по който организацията комуникира с обществеността относно a свободна позиция които желае да запълни. Публикуването дава на кандидатите добра представа за това какви квалификации са необходими, какво ще прави новият персонал и колко плаща работата. Публикуването позволява на организацията да съобщи на обществеността какво иска от лицето, което изпълнява длъжността. Следната информация е включена в повечето обяви за работа.

Общо описание

Общото описание предоставя широк преглед на това какво прави позицията. Ако попитате човека, който за последно е изпълнявал работата с какво си е изкарвал прехраната, това ще ви каже този човек. Общото описание не се задълбочава в това какво прави позицията, тъй като тази информация е предоставена по-подробно в следващ раздел на публикацията.

Задължения

Задълженията са отговорностите или задачите, за които длъжността отговаря. Тези задължения ще варират от публикация до публикация и от организация до организация. Персонализирайте вашата публикация за специфичните задължения, които се изискват за позицията. Обявленията за работни места на по-високо ниво обикновено имат по-широко очертани задължения. Работните места на по-ниско ниво обикновено имат по-ясно дефинирани отговорности.

Знания, умения и способности

Знанията, уменията и способностите – известни още като KSA – за работа са качествата, които индивидът трябва да внесе в работата, за да бъде успешен. KSA са нещата, за които една организация няма време, ресурси или капацитет да преподава нов нает.

Знанията в този контекст са съвкупността от основна информация, която новият наемател трябва да знае. Уменията са доказуеми физически дейности, необходими за извършване на работата. Способностите са поведения, необходими за извършване на работата.

Разбира се, организациите и мениджърите ще обучават новите служители за ежедневните задачи, които трябва да се изпълняват, но KSA са това, което човек трябва да има, когато влезе на работа. Обявата за работа не изброява непременно всички KSA, необходими, за да вършат добре работата, а само тези, от които новите служители трябва да влязат в първия ден.

Изисквания за образование и опит

Изискванията за образование и опит казват на кандидатите комбинацията от формално образование и трудов опит, от които се нуждаят, за да бъдат обмислени за работата. Тези изисквания помагат на организациите да насочат своите публикации към кандидати за начално ниво, в средата на кариерата или в края на кариерата.

Много пъти организациите ще позволят известна гъвкавост между необходимото количество образование и опит. Те често позволяват на кандидатите да издържат общ брой години между образованието и опита. Например, една организация може да публикува работа, която изисква бакалавърска степен плюс три години опит в свързана област. За да позволи на хората, които не са ходили в колеж, организацията може да позволи опитът да замести образованието на годишна база. За да позволи на хора с допълнително образование и малък опит, организацията може да позволи заместване на магистърска степен за две от необходимите три години опит.Зависи от това колко гъвкава желае или трябва да бъде организацията.

Начална заплата

Началният диапазон на заплатите позволява на кандидатите да знаят какво организацията е готова да плати за работата. Организациите – особено правителствените организации – не са склонни да излизат извън този диапазон.

Горната част на обявения диапазон не е непременно горната част на диапазона на заплатите на позицията. Организациите не са склонни да привлекат някого с абсолютна максимална заплата. С успешен опит в рамките на организацията, служител може в крайна сметка да направи повече от обявения диапазон.

Понякога в публикациите ще пише, че началната заплата е съизмерима с умения и опит или нещо подобно. Това може да бъде разочароващо за кандидатите, защото хората искат да знаят какво могат да очакват да направят. Публикуването на заплата, съизмерима с уменията и опита, позволява на организациите да разгледат широк кръг от кандидати и не блокира мениджър по наемане в предлагане на заплата в рамките на предварително определен диапазон.

Инструкции за приложение

Инструкциите за кандидатстване казват на кандидатите как и кога да кандидатстват за работа. Абсолютно важно е кандидатите да следват тези инструкции до буква. Всяка директива в инструкциите е включена с причина. Кандидатите може да не знаят защо се изисква конкретен документ като препис от колежа, но всеки кандидат трябва да го предостави. Неспазването на инструкциите за кандидатстване е едно от често срещани грешки, които ще изхвърлят приложението ви .