Как се изчислява заплащането за извънреден труд

Извънреден труд, време и половина и двойно заплащане

••• Химия на авторските права/Избор на фотограф/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е време и половина заплащане?
• Какво е двойно заплащане?
• Когато се плаща двойно време
• Как се изчислява заплащането за извънреден труд
• Служители, които нямат право на извънреден труд

Някои служители имат право да получават заплащане за извънреден труд, когато работят допълнително. Тези служители обикновено се наричат неосвободени -което означава, че те не са освободени от правилата за заплащане на извънреден труд, уредени от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA). Освободените служители не подлежат на разпоредбите на FLSA за извънреден труд.

Допустимостта се основава на седмичните приходи и отработените часове. Възнаграждението за извънреден труд се изчислява въз основа на 40-часова работна седмица, а заплащането за извънреден труд за отговарящите на условията служители се изисква за всички часове, отработени през тези 40 часа.

В някои случаи правилата за заплащане на извънреден труд се уреждат от държавни разпоредби в допълнение към FLSA.

В щати, където служител е обект както на държавните, така и на федералните закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури по-висок размер на заплащането.

Провери своя уебсайт на Държавния департамент по труда за информация относно изискванията за заплащане на извънреден труд във вашето местоположение. Работодателите трябва да спазват както федералното, така и щатското законодателство, за да останат съвместими.

Какво е време и половина заплащане?

Работниците, които печелят по-малко от $684 на седмица, което е $35,568 на година, имат гарантирана федерална защита за извънреден труд от 1 януари 2020 г.

Има изключения за високо компенсирани служители, които обичайно и редовно изпълняват едно или повече от освободените задължения или отговорности на изпълнителен, административен или професионален служител. Има и изключения за някои други професии съгласно федералния закон.

Според Министерството на труда служителите, обхванати от FLSA, трябва да получават заплащане за извънреден труд за отработени часове над 40 в работна седмица в размер не по-малко от време и половината от редовното им заплащане.

Какво е двойно заплащане?

Двойното време е ставка на заплащане, удвоена от обичайната сума, която човек получава за нормални отработени часове. Така че, ако нормалното ви заплащане е $11,00 на час, двойното заплащане ще бъде $22,00 на час. Понякога се заплаща двойно време за работа на федерални празници или когато работното време надвишава нормалния работен ден.

Когато се плаща двойно време

Няма федерални закони, които да изискват от работодателя да плаща двойно време за извънреден труд. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) няма изискване за двойно заплащане.

Въпреки това държавните закони могат да предвиждат извънреден труд или двойно време. Например в Калифорния удвояването на редовното заплащане на служителя трябва да се заплаща за всички отработени часове над 12 часа през всеки работен ден и за всички отработени часове над осем на седмия пореден работен ден в работната седмица.

Двойното време най-често е споразумение между работодател и служител (или представител на служителя). Споразумението за двойно заплащане може да бъде включено и в трудов договор или синдикален договор.

Проверете с вашия държавно министерство на труда за правила за вашето местоположение.

Как се изчислява заплащането за извънреден труд

Възнаграждението за извънреден труд не се присъжда автоматично за работа, завършена в събота, неделя, празници или редовни почивни дни, освен ако отработените часове в тези дни не превишават седмичната обща сума над 40 часа.

всичко неосвободени служители които работят над 40 часа през работната седмица, трябва да бъдат заплатени в размер на поне един и половина пъти (обикновено наричан час и половина) редовната часова ставка на служителя. Така че работник, който печели $10 на час, който е работил 50-часова седмица, ще има право на 10 часа извънреден труд при $15 на час.

Заплащането за извънреден труд се прилага за неосвободени служители, както и за служители на час. Например, неосвободен служител на заплата, на когото се плаща 600 долара на седмица, ще бъде гарантирано поне 22,50 долара на час за всеки отработен час над 40 (600 долара/40 = 15 X 1,5 = 22,5 долара на час извънреден труд).

Съгласно Закона за справедливите трудови стандарти работната седмица на служителя е „фиксиран и редовно повтарящ се период от 168 часа — седем последователни 24-часови периода“. Работната седмица може да започне във всеки ден или час, стига часовете да се изчисляват последователно за същия период. Часовете не могат да бъдат осреднени за период на заплащане от две или четири седмици. Законът позволява на работодателите да определят различна работна седмица за различни класове служители.

Болниците и заведенията за резидентни грижи имат право да изчисляват извънредния труд въз основа на период от 14 последователни дни вместо иначе изискваното спазване на седем последователни дни.Например, болничен служител може да работи 30 часа през първата седмица от периода и 50 часа през седмица втора от периода за общо 80 часа. Тази работничка няма да има право на извънреден труд, тъй като не е имала средно повече от 40 часа седмично.

Неосвободените служители могат да получават плащания на седмична, двуседмична, полумесечна или месечна база, а извънредният труд обикновено се заплаща през периода, през който е бил заработен.

Служители, които нямат право на извънреден труд

Някои служители, известни като освободени служители , нямат право на заплащане за извънреден труд. Сумата, която отговаря на условията за заплащане за извънреден труд, може да се различава в местата, където законите на щатите регулират компенсацията за извънреден труд.

Правилата съгласно Закона за справедливите трудови стандарти също имат изключения за извънреден труд за „високо компенсирани“ служители, които обичайно и редовно изпълняват някое или повече от освободените задължения или отговорности на изпълнителен, административен или професионален служител.

Много други категории работници са освободени от заплащане за извънреден труд включително таксиметрови шофьори, шофьори на камиони, търговци, служители на радио и телевизионни станции на малки пазари, служители на киносалони, работници в захарната промишленост и моряци.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. Elaws. ' Изключения ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

2. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

3. SHRM. , Как се различават държавните правила за заплащане на извънреден труд от федералния закон? Посетен на 30 ноември 2021 г.

4. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Актуализация за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

5. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти: Кога се дължи двойно заплащане ? Посетен на 29 ноември 2021 г.

6. CA.gov. Отдел по индустриални отношения. ' Продължения ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

7. Министерството на труда на САЩ. ' Служители на болници и заведения за резидентни грижи ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

8. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 29 ноември 2021 г.