Управление И Лидерство

Как пристрастието към оптимизма може да подкопае вашия бизнес и успех в управлението

Работници на стартъп

••• Изображения на герои

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Осемдесет процента от населението страда от пристрастия към оптимизма. Страданието обаче не е думата, която използвате, когато мислите за оптимизъм. Вместо това може да мислите за визуализацията и силата на позитивното мислене и да определите, че оптимизмът е положителен начин за разглеждане на ситуация.

Оптимизмът е добър, но може да се превърне и в ужасен проблем за вашия бизнес. Ето какво трябва да знаете за пристрастията към оптимизма.

Какво е пристрастие към оптимизма?

Когато прекалено прогнозирате успеха и по-малко прогнозирате провала, това е пристрастие към оптимизма. Професор по когнитивна невронаука в University College London, Тали Шарот обяснява пристрастието към оптимизма като явление, при което надценяваме вероятността от положителни събития и подценяваме вероятността от отрицателни събития. Няколко примера за пристрастия към оптимизма включват:

  • Подценяване на шансовете за развод
  • Подценяване на шансовете да попаднете в автомобилна катастрофа
  • Подценяване на шансовете да страдате от рак
  • Надценяване на продължителността на живота ви
  • Надценяване на успеха на работното място
  • Надценяване на децата

Въпреки че може да е човешката природа да гледате на живота и новите бизнес планове от леща на оптимизъм, това пристрастие към оптимизма може да навреди на вашия бизнес.

Следват няколко начина, по които пристрастието към оптимизма може да повлияе неблагоприятно на вашия бизнес - и предложенията за това как можете да преодолеете пристрастията към оптимизма е всеки.

Грешки при наемане

Наличието на оптимизъм в работата може да изкриви разбирането ви за реалността на работното място. Ако надценявате собствения си успех на пазара на труда, това също може да ви накара да мислите, че успехът ви се дължи на упорита работа. С този манталитет е лесно да се проектира идеята, че ако упоритата работа е довела до вашия успех, друг човек е безработен, защото не е работил достатъчно усилено.

Вашият оптимизъм надценява шансовете ви за успех и вие прилагате това към друг човек. Това може да ви накара да пропуснете иначе добър кандидат за вашата работа, ако този човек е безработен.

Друга форма, която пристрастието към оптимизма може да приеме при наемането, е приложима за вашите собствени умения. Средният наемател на пълен работен ден наема, за да запълни 54 позиции годишно, но средният мениджър по наемане ще наема много по-малко. Ако действате като мениджър по наемането и смятате, че уменията ви за наемане са над средните, може да пренебрегнете съвета на действителен експерт по наемане. Вашият собствен оптимизъм може да ви накара да повярвате в това вие сте по-добри в наемането, отколкото сте , което ще повлияе на качеството на вашия екип в дългосрочен план.

Как да поправите грешките си при наемане

  1. Признайте собствените си пристрастия. Точно като несъзнателно пристрастие може да се промъкне, когато мислите за раса или пол, пристрастието към оптимизма може да се промъкне и да ви убеди, че сте мениджър по наемане над средното ниво. Признайте, че е възможно да мислите, че сте по-добри в наемането, отколкото всъщност сте.
  2. Вземете съвети от реални експерти. Независимо дали става дума за опитен наемател или друг мениджър, който има отличен опит в наемането на работа, търсенето на съвет може да ви помогне да разберете, когато избирате между кандидати.
  3. Направете обективни критерии че оценявате всички кандидати срещу. Имайки Документираните причини и стандарти не само ви помагат да виждате ясно, но може да ви предпази от всички несъзнателни пристрастия.

Бизнес провалите отразяват несъзнателно пристрастие

Според проучване от 2017 г. почти половината от всички малки предприятия се провалят до четвъртата си година. Вашата компания е в тенденция да следва този път или вашата ще бъде една от успешните? Вашият оптимизъм може да ви каже, че да, вашият ще бъде успешен. Но ако не признаете, че провалът е често срещан, може да не се подготвите правилно за възможността за провал.

42% от новите бизнеси се провалят, защото няма пазарна нужда от техния продукт и това може да е пример за пристрастие към оптимизма. Това е значителен брой хора, които или не са направили подходящо пазарно проучване, или вярват, че техният продукт е по-добър, отколкото показа изследването.

Тяхното изследване може също да е показало, че съществува пазарна нужда и че лошото проучване е довело до фалшива надежда.

Ако вярвате, че бизнесът ви ще се представи над средното, може да се провалите.

Как да поправим бизнес провала

Никога няма да имате 100% гаранция, че вашият бизнес ще успее за неопределено време, но първият ключ е да погледнете потенциалния пазар. Може да обичате продукта си, но е изключително важно и пазарът да обича вашия продукт.

Прекарайте времето си в надлежна проверка, преди да инвестирате времето и парите си в новия бизнес, научете защо други бизнеси в тази област са успели и неуспешни и разгледайте отблизо неуспехите.

Управление на служители с оптимизъм

Ако откриете, че си мислите „Всичко ще се получи“, когато възникне проблем, вашият оптимизъм може да навреди на бизнеса ви. Понякога проблемът може да се оправи, но често трябва да се справите с грешките на служителите обратна връзка и планове за подобряване на производителността . Служителите — дори тези, които сте подбрали внимателно — може да се появят облечени неподходящо, да тормозят друг служител или да присвоят от вашата компания.

Ако предполагате, че нещата винаги ще се разрешат от само себе си и че сте наели перфектни служители, това е отново пристрастие към оптимизма.

Как да управляваме служители без пристрастия към оптимизма

Разбира се, вие искате да имате положително отношение и да се отнасяте любезно към служителите си, но това не е същото като да имате неоправдан оптимизъм. Преди да наемете първия си служител, създавам наръчник за професионални служители че дава ясни насоки за всичко - от натрупване на ваканция до дрескодове.

Помолете адвокат по трудово право да провери наръчника за законност, приложимост и справедливост въз основа на това, което са преживели с други работодатели.

Когато се появи проблем, обърнете се към него директно. Можете да го направите добре, но не го пренебрегвайте. Също така е изключително важно да не толерирате какъвто и да е тормоз или друго неподходящо поведение, огнени побойници и слушайте внимателно служителите си – ако ви кажат, че съществува проблем, не позволявайте на собствената си любов към вашия бизнес да ви заслепи. Слушайте фактите и тогава решете.

В крайна сметка

Оптимизмът е полезен - без него никога не бихте преследвали мечтите си. Но не ставайте твърде пристрастни. Обмислете задълбочено проблемите, слушайте експертите и задайте ясни насоки за себе си и за служителите си. След това можете да позволите на вашия оптимизъм да ви помогне – а не да ви пречи – в успеха на бизнеса ви.

Източници на статия

  1. Science Direct. „The Optimism Bias“, Посетен на 30 септември 2019 г.


  2. Science Direct. ' Предубеждение на оптимизма ,“ Посетен на 30 септември 2019 г.


  3. Дружество за управление на човешките ресурси. ' Доклад за сравнителен анализ за придобиване на таланти за 2017 г ,“ Страница 9. Посетен на 30 септември 2019 г.


  4. Тенденции в малкия бизнес. ' Статистика при стартиране – числата, които трябва да знаете ,“ Посетен на 30 септември 2019 г.


  5. CB Insights. ' Топ 20 причини, поради които стартиращите компании се провалят ,“ Посетен на 30 септември 2019 г.