Колко получавате за извънреден труд?

••• Ja_inter / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

• Какво е заплащане за извънреден труд?
• Колко получавате за извънреден труд
• Федерални правила за извънреден труд
• Държавни закони за заплащане на извънреден труд
• Как да изчислим заплащането за извънреден труд
• Нощувки, почивни дни и празници
• Платете за задължителен извънреден труд
• Служители, които не получават извънреден труд
• Работници, освободени от заплащане на извънреден труд
• Могат ли работодателите да ви принудят да работите
• Договаряне на извънреден труд
• Ограничения за извънреден труд
• Други закони за заетостта на САЩ

Един от въпросите, които служителите често имат, е колко ще им се плаща за извънреден труд.

Отговорът е, че зависи от това какъв тип служител сте и от какви федерални и щатски закони сте обхванати. Освен това има някои служители, които са освободени от разпоредбите за заплащане на извънреден труд, които не получават заплащане за извънреден труд.

Прегледайте информацията за това кои служители отговарят на условията за заплащане на извънреден труд, колко можете да спечелите и кога се заплаща извънреден труд.

Какво е заплащане за извънреден труд?

Когато служител работи допълнителни часове, той може да има право на допълнително заплащане извън редовното заплащане за тези часове. Служителите, обхванати от федералния закон, имат право на ставка, не по-ниска от един и половина пъти по-висока от редовните им ставки за заплащане за часове, отработени над 40 на седмица.Някои професии са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд.

Някои щати имат допълнителни изисквания за заплащане на извънреден труд.Например, Аляска, Калифорния, Невада, Пуерто Рико и Вирджинските острови имат ежедневни закони за извънреден труд за служителите, които работят над осем часа на ден.

Колко ще получите за извънреден труд

Неосвободени на почасови служители, обхванати от Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), трябва да се заплаща извънреден труд за часове, отработени над 40 часа седмично.

Време и половина

Когато служителят има право на заплащане за извънреден труд , ставката не може да бъде по-малка от един и половина пъти (време и половина) от редовното заплащане на служителя. Например, ако почасовата ви ставка е $10/час, ставката за извънреден труд е $15/час.

Двойно време

В някои случаи извънредният труд може да се заплаща като двойно време (кога работи на празник , например). Въпреки това, в повечето случаи двойното време е споразумение между работодател и служител или е предвидено от държавното законодателство. Няма федерални закони, които да изискват заплащане на двойно време.

Федерални правила за извънреден труд

От 1 януари 2020 г. правилата за заплащане на извънреден труд за неосвободени работници са:

• Стандартното ниво на заплата за освобождаване на изпълнителни, административни и професионални служители от изискванията за минимална заплата и извънреден труд на FLSA е 684 долара на седмица (еквивалентно на 35 568 долара на година за работещ на цяла година).
• Годишното изискване за компенсация за освобождаване от извънреден труд за високо компенсирани служители е 107 432 долара годишно.
• Работодателите ще могат да използват недискреционни бонуси и поощрителни плащания (включително комисионни), изплащани поне годишно, за да задоволят до 10% от стандартното ниво на заплата, като признание за развиващите се практики на заплащане.
• Трудовите отговорности на служителя трябва да включват изпълнителни, административни, компютърни, външни продажби или професионални задължения.

Държавни закони за заплащане на извънреден труд

Държавните закони могат да предвиждат извънреден труд или двойно заплащане.Например, Калифорния изисква време и половина или двойно заплащане въз основа на отработени часове, с някои изключения.Например, ако ви се плаща двойно време и вашата редовна часова ставка е $12,55/час, ставката за двойно време ще бъде $25,10/час.

В допълнение, някои щати може да имат по-висок праг на печалбата за извънреден труд от федералното ниво.

В щати, където служител е обхванат както от държавните, така и от федералните закони за извънреден труд, извънредният труд се заплаща според стандарта, който ще осигури най-високата сума на заплащане.

Провери своя уебсайт на Държавния департамент по труда за информация относно правилата за извънреден труд във вашето местоположение.

Как да изчислим заплащането за извънреден труд

Ето информация за как се изчислява заплащането за извънреден труд . Когато искате да видите колко заплащане за извънреден труд ще спечелите, можете да използвате това Калкулатор за извънреден труд от Министерството на труда на Съединените щати, за да ви помогне да определите дали имате право на заплащане за извънреден труд и да изчислите колко извънреден труд ще получите за типичен период на заплащане.

Когато работите през нощта, през уикендите или празниците

FLSA не изисква заплащане на извънреден труд за нощувки, почивни дни или празници, освен ако часовете не изтласкват работника над 40-часовия праг.Много работодатели имат въведени политики за добавяне на разлика към заплатите на работниците, които работят вечер, през уикендите или празниците, но това е доброволно.

Платете за задължителен извънреден труд

Законът за справедливите трудови стандарти изисква от работодателите да плащат време и половина на всички неосвободени служители, които работят повече от 40 часа на седмица. Работодателите не са длъжни да плащат извънреден труд на освободени служители .

Служители, които не получават заплащане за извънреден труд

Освободени служители нямат право на заплащане за извънреден труд. Съществува сложен критерий, за да се определи дали даден служител трябва да бъде класифициран като освободен.

Повечето организации грешат, като класифицират работните места като неосвободени, ако има значителна несигурност относно техния статус, за да избегнат съдебни дела, изискващи обратно заплащане на извънреден труд след факта.

Ако бъдете помолени да работите, което ви се струва твърде много извънреден труд на вашата заплата, ето ги някои опции за справяне с него .

Работници, освободени от заплащане на извънреден труд

Има различни професии, при които работниците са освободени от изисквания за заплащане на извънреден труд, включително следните.

• Продавачи на самолети
• Служители на авиокомпанията
• Служители за забавления/развлечения в национални паркове/гори/Система за убежище за диви животни
• Детегледачки на ежедневна основа
• Продавачи на лодки
• Купувачи на селскостопанска продукция
• Комисионни служители по продажбите
• Придружители за възрастни хора
• Компютърен професионалист
• Селски асансьорни работници (селски райони)
• Домашни служители, които живеят в
• Шофьори, помощници на шофьори, товарачи и механици
• Изпълнителни, административни, професионални и външни служители по продажбите
• Селскостопански работници
• Продавачи на земеделски машини
• Федерални криминални следователи
• Пожарникари, работещи в малки (по-малко от пет пожарникари) обществени пожарни части
• Риболов
• Служители в горското стопанство на малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители за превоз на плодове и зеленчуци
• Домашни работници правят венци
• Домашни родители в образователни институции с нестопанска цел
• Работници на търг за добитък
• Местни шофьори и помощници на шофьорите
• Служители на дърводобив в малки (по-малко от девет служители) фирми
• Служители на киносалона
• Доставка на вестници
• Служители на вестници на вестници с ограничен тираж
• Полицейски служители, работещи в малки (по-малко от пет служители) обществени полицейски управления
• Служители на радиостанции на малки пазари
• Служители на железницата
• Продавачи, части и механици, наети от автокъщи
• Моряци на американски кораби
• Моряци на неамерикански кораби
• Сезонни и развлекателни работници
• Служители в преработката на захар
• Оператори на разпределителни табла
• Таксиметрови шофьори
• Служители на телевизионни станции на малки пазари
• Търговци на камиони и ремаркета

Могат ли работодателите да ви принудят да работите извънредно

Служителите често се чудят дали трябва да кажат „да“, когато бъдат помолени да работят извънредно. Какво се случва, ако имате други ангажименти или просто не искате да работите допълнителните часове? Има някои изключения, но може да нямате опцията да се откажете.

Няма федерални закони, забраняващи на работодателите да изискват задължителен извънреден труд, с изключение на работници под 16 години и няколко професии, чувствителни към безопасността. Като цяло, ако вашият работодател ви помоли да работите извънреден труд , включително удължени смени или работно време през уикенда, ще трябва да го направите, освен ако не сте обхванати от a колективен трудов договор или друг трудов договор който определя извънредните часове, от които се изисква да работите.

Договаряне на извънреден труд

Високо ценените служители може да са в състояние да договорят договорености с работодателя си, за да избегнат работа извънредно. Може да помислите да помолите да обсъдите ситуацията си с надзорниците в поверителна обстановка и да цитирате всички законни притеснения, като отговорности за грижи за възрастни хора или грижи за деца, или здравословни проблеми, които ви затрудняват да работите допълнително. Разбира се, колегите могат да изразят известно негодувание към вас, ако се направи изключение.

Ограничения за извънреден труд

Има някои държави, които ограничават колко часа могат да работят някои служители. Консултирайте се с вашия държавно министерство на труда за да проучите всички закони, които биха могли да повлияят на вашата професия.

Федералните разпоредби ограничават броя на часовете, които могат да се отработят в чувствителни към безопасността професии като пилоти, персонал на атомна електроцентрала, определен железопътен и морски персонал и шофьори на камиони, например.

Някои синдикати или лица ще договарят колективни трудови договори или трудови договори, които забраняват на работодателите да изискват извънреден труд. Някои работодатели са въвели политики, които налагат ограничения върху допустимото количество извънреден труд. В тези случаи работниците могат да обсъдят въпроса с надзорници и/или представители на човешките ресурси и да поискат изясняване на политиката.

Други закони за заетостта на САЩ

За да научите повече за вашите права и права като работник в Съединените щати, прегледайте този списък с Трудовите закони на САЩ . Включва важна информация за ключови мандати, включително закони, които регулират време за комп , справедливо заплащане , минимална заплата , заплащане за извънреден труд , заплащане на снежни дни , неизплатени заплати , заплащане за отпуск , и запор на заплата.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

1. Министерството на труда на САЩ. ' Заплащане за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

2. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти: Изключения .' Посетен на 29 ноември 2021 г.

3. SHRM. , Как се различават държавните правила за заплащане на извънреден труд от федералния закон? Посетен на 30 ноември 2021 г.

4. SHRM. , Кои държави имат закони за ежедневното заплащане на извънреден труд ? Посетен на 29 ноември 2021 г.

5. Министерството на труда на САЩ. ' Окончателно правило: Актуализация за извънреден труд ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

6. Министерството на труда на САЩ. ' Съветник по Закона за справедливите трудови стандарти: Кога се дължи двойно заплащане ? Посетен на 29 ноември 2021 г.

7. Министерството на труда на САЩ. ' Информационен лист № 17A: Освобождаване за изпълнителни, административни, професионални, компютърни и външни служители по продажбите съгласно Закона за справедливите трудови стандарти .' Посетен на 29 ноември 2021 г.

8. CA.gov. Отдел по индустриални отношения. ' Продължения ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.

9. FMCSA. ' Ръководство за междущатски шофьор на камиони за работно време ,“ Посетен на 29 ноември 2021 г.