Търсене На Работа

Колко часа на седмица е работа на пълен работен ден?

Правила, фирмени политики и изисквания за заплащане на извънреден труд

СъдържаниеРазгънетеСъдържание Тази илюстрация описва какво включва седмицата на пълен работен ден

Мади Прайс / Балансът



/span>

Какво определя дали служителят е на пълен работен ден или на непълно работно време ? Колко часа на седмица трябва да работите, за да се считате за пълен работен ден? В Съединените щати, Закон за справедливите трудови стандарти (FLSA) не предписва никакви правни насоки, които диктуват дали работникът е или не служител на пълен работен ден.

Какво е заетост на пълен работен ден?

Определянето на това какво представлява заетостта на пълен работен ден зависи от политиката и практиката на компанията за определяне на служители на пълен работен ден с изключение на обозначенията съгласно Закона за достъпни грижи (ACA).

Според американското проучване за използване на времето работниците на пълен работен ден влагат средно 8,5 часа по време на типичен работен ден. И така, колко часа седмично се очаква да работите, ако сте служител на пълен работен ден?

Въпреки че много хора смятат 35 или 40 часа седмично на пълен работен ден, броят на часовете, които се очаква да работите, може да варира в зависимост от вашия работодател. В някои случаи е по-малко; за други работодатели може да е повече. Същото важи и за заетостта на непълно работно време. Фирмената политика определя колко часа седмично се счита за работа на непълно работно време .

График на работната седмица на пълен работен ден

40-часова работна седмица

Стандартът за работа на пълен работен ден обикновено беше 40 часа седмично в миналото. Насоките на Министерството на труда на САЩ предвиждат заплащане за извънреден труд неосвободени работници след работа 40 часа. Седмицата обикновено беше разделена на 8-часови работни дни.

30—40+ часа работна седмица

Много работодатели сега смятат служителите за пълно работно време, когато работят по-малко часове (т.е 30 часа , 35 часа или 37,5 часа). Съгласно ACA служителите, които работят 30 или повече часа седмично, имат право на здравно осигуряване; освен това обаче компаниите могат да определят какъвто пожелаят стандарт за компенсация на пълен работен ден и други предимства.

Други работодатели могат да определят по-голям брой работни часове на работна седмица. Например, 50-часова работна седмица може да включва пет 10-часови дни или допълнителен 6-ти работен ден.

Закон за достъпни грижи (ACA) Определение за заетост на пълен работен ден

С въвеждането на Закона за достъпни грижи (Obamacare), определението за служител на пълен работен ден беше предписано като работник, който прекарва средно 30 или повече часа седмично на работа. Работодатели с 50 или повече служители са длъжни да предлагат здравни грижи на служители на пълен работен ден съгласно ACA.

Организациите могат да изберат исторически период от три до 12 месеца, за да присвоят статут на пълно работно време на работниците, ако са имали средно 30 или повече часа през този период от време. След като бъдат определени за пълно работно време, работодателите трябва да задържат работниците в този статут най-малко шест месеца.

Трудово законодателство, регламентиращо отработените часове

Отвъд изискванията на ACA, отделните работодатели са свободни да определят стандарти за своята работна сила. Няма федерални насоки, които регулират броя на часовете, които служителите на възраст над 16 години могат да работят.

Законът за справедливите трудови стандарти повелява работодателите да плащат неосвободени служители време и половина за всички отработени часове над 40 на седмица. Ан освободеният служител изплаща заплата няма право на заплащане за извънреден труд за отработени часове над 40 по време на работна седмица.

Работи на пълен работен ден срещу непълно работно време

Някои работодатели са коригирали структурата на работните места и са разпределили повече позиции, изискващи по-малко от 30 часа седмично, за да избегнат тежестта на изплащането на обезщетения. Делът на работните места, които са били на непълно работно време през 1968 г., е само 13,5% и в момента леко се е повишил до 14,3% от работната сила.

Историческите данни също показват, че работодателите предлагат по-малко позиции на пълен работен ден и по-голям брой позиции на непълно работно време през периодите на рецесия. След последната рецесия се наблюдава непрекъснато преминаване към по-интензивно наемане на служители на непълно работно време, а не на работници на пълен работен ден.

Жените са два пъти по-склонни от мъжете да бъдат класифицирани като непълно работно време. През 2016 г. около 25% от жените са работили на непълно работно време, срещу около 12% от мъжете, според Бюрото по трудова статистика.

Проверете фирмената политика

Фирмената политика определя часовете, които се очаква да работят служителите. Компанията може да посочи определен брой часове и по избор какъв е вашият работен график ще бъде. Например, вашият наръчник на служителите може да посочи от 9 до 18 часа или да посочи 45 часа седмично.

Официалните обозначения на работодателите по отношение на заетостта на пълен работен ден обикновено варират от 35 до 45 часа, като 40 часа е най-често срещаният стандарт. Някои компании смятат 50 часа седмично на пълен работен ден за освободени служители.

В някои случаи, особено при стартиране, това може да бъде какъвто и да е брой часове, необходими, за да се свърши работата. Компанията може да не определи стандартен график или брой часове, които се очаква да работят служителите.

Неформалните очаквания за персонала могат да се различават значително от минималните часове, необходими за класифициране като пълно работно време в дадена организация. Ако вид работен график не е изяснено, когато провеждате интервю за работа, внимателно проучете какво се очаква да се счита за най-добре представящ се служител в компанията, ако имате притеснения относно поддържането на балансиран начин на живот.

Попитайте за часовете, които се очаква да работите, когато имате предложение за работа. Преди да приемете офертата, уверете се, че можете да се ангажирате с броя часове на седмица, които се очаква да работите. Вие също ще искате да знаете дали вашият промени в заплащането на извънреден труд .

Обезщетения за служители на пълен работен ден

Служителите на пълен работен ден често са по-склонни да получават обезщетения, включително пенсия, здравно осигуряване, платен отпуск и време по болест, които не се предлагат на служителите на непълно работно време.

Когато бъдете наети, трябва да бъдете информирани относно вашия статус на заетост и дали имате право на обезщетения, предоставени от компанията, в зависимост от това дали сте на пълен или непълен работен ден. Ако статусът ви се промени, вие също трябва да бъдете информирани от вашия мениджър или отдел човешки ресурси.

Въпреки това, няма изисквания към работодателите, които да предоставят Ползи на служители, различни от задължените по закон. В някои случаи работодателите предоставят обезщетения и на работещите на непълен работен ден.

Ключови заключения

В по-голямата си част работодателите определят какво представлява часовете на пълен работен ден: ACA изисква повечето работодатели да предлагат обезщетения за здравни грижи на служители, които работят най-малко 30 часа седмично.

Разберете фирмената политика, преди да започнете работа: Организацията трябва да предостави работен график и да очертае очакванията, включително часове и заплащане.

Някои компании предлагат предимства за позиции на непълно работно време: Въпреки че не се изисква да го правят, работодателите могат да предложат предимства за определени позиции на непълно работно време. Проверете фирмената политика.

Източници на статия

  1. Министерството на труда на САЩ. ' Заетост на пълен работен ден .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  2. IRS. ' Идентифициране на служители на пълен работен ден .' Посетен на 29 юни 2021 г

  3. Бюрото по трудова статистика. ' Американско проучване за използване на времето .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  4. Министерството на труда на САЩ. ' Продължения .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  5. Наистина. „Съвети за управление на 50-часова работна седмица.“ Посетен на 29 юни 2021 г.

  6. HealthCare.gov. ' Служител на пълен работен ден (FTE) .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  7. Министерството на труда на САЩ. Закон за справедливите трудови стандарти. ' Заплатите и Закона за справедливите трудови норми .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  8. MarketWatch. ' Бизнесът елиминира стотици хиляди работни места на пълен работен ден, за да избегне мандата на Obamacare .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  9. Перспективи на съветника. ' Съотношението на заетите на непълно работно време: През април 2020 г .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  10. IZA Светът на труда. ' Защо заетостта на непълно работно време се увеличава в рецесиите ? Посетен на 29 юни 2021 г.

  11. EPI. ' Все още не достигат работно време и заплащане .' Посетен на 29 юни 2021 г.

  12. Бюрото по трудова статистика. ' Процентът на заетите жени, работещи на пълен работен ден, се е променил малко през последните 5 десетилетия .' Посетен на 29 юни 2021 г.