Успех В Работата

Как да спечелите повече пари, ако не искате да бъдете мениджър

Софтуерни разработчици решават проблем - сток снимка

•••

ЕмирМемедовски / Getty Images

Някои хора мечтаят да поемат ръководни роли. Тези естествени лидери обожават да предоставят обратна връзка един на един, имат афинитет да виждат голямата картина, обичат да ръководят работата на екипа и притежават други управленски умения . Но това със сигурност не е така за всички и често може да изглежда, че единственият път към по-висока заплата изисква поемане на роля на управленско ниво. Какво трябва да направи човек, който не иска да управлява екип, за да достигне тази по-висока група на заплащане?

Разгледайте някои от характеристиките на работните места на ниво мениджмънт (и защо някои хора предпочитат да ги избягват) заедно с начините за изграждане на процъфтяваща кариера, базирана на немениджърски път.

Защо някои хора не харесват управлението

Първо, нека поговорим за това, което някои хора намират за отблъскващо в управлението. За мнозина това е отстраняването от осезаема работа. Като мениджър вие отговаряте за работата на екипа, но това означава, че вероятно не кодирате, пишете, проектирате или създавате изход сами. Вместо това вие управлявате изпълнителите.

Много се постига благодарение на работата на мениджърите, но може да не почувствате същото чувство за постижение в края на деня (или когато проектът бъде завършен).

Други хора намират срещите, документите и офисната политика, които често придружават ролята, за обезсърчителни, неприятни или изтощаващи енергия.

Мениджърите трябва да споделят – и да насърчават – стратегията на компанията, дори и да не са съгласни с нея. Комуникацията е голяма част от тази роля (така че не е идеална за всеки, който се бори с това меко умение ). Това включва ангажиране в предизвикателни разговори с персонала, когато работата им не е на ниво, или когато повишението е извън техния обсег, или да ги информирате за уволнение.

Всички тези лидерски и административни отговорности са подходящи за някои работници и лоши за други. За щастие има пътища към процъфтяваща кариера и добра заплата, без да се поема работа на ниво мениджър.

6 начина да успеете, без да следвате пътеката на управление

1. Кажете на хората

Вместо да бъдете скромни, бъдете отворени за това, което желаете кариера . Започнете с процеса на интервюто: по време на интервюто си попитайте за кариерното израстване в компанията, както и за пътя на човека, който преди това е заемал позицията, за която интервюирате. Отговорите ще помогнат да се разкрие дали компанията има склонност да премести квалифицирани работници към ръководството или предлага промоции, които не са обвързани с този тип работа. Можете също да докоснете предпочитанията си, ако бъдете попитани, Къде се виждаш след пет години?

Като алтернатива можете да кажете директно на мениджъра си, след като сте наети, и да започнете разговор за това как да развиете кариерата си, без да преминавате към управление.

2. Потърсете плоски йерархии

Някои компании имат отношение към издигане или излизане; ако работниците не се повишават на по-високи позиции, компанията заключава, че служителят не трябва да е подходящ. Тези компании, разбира се, е най-добре да се избягват, ако не сте заинтересовани да преследвате управленска роля. Опитайте се да идентифицирате тези компании по време на търсенето на работа и вместо това изберете да интервюирате в компании с плоска йерархия, където нивата на средно управление са премахнати.

3. Помислете за договаряне

Действието като изпълнител може също да бъде начин да избегнете управлението, като същевременно имате много отговорност и интересни предизвикателства, заедно със заплата. Да бъдеш изпълнител обаче може да бъде непредсказуемо и също така означава да разбереш собствените си ползи. Но може да откриете, че това е правилният път за теб .

4. Работа в Startup или малка компания

Често стартиращите и по-малките компании имат малки екипи и служители с големи титли. Главният финансов директор може да бъде и единственото лице във финансовия екип.

5. Кажете Не

Ето един начин да избегнете мениджмънта: не приемайте предложения за работа, които включват управление и намаляване на възможностите за повишение които се предлагат на текущата ви позиция.

Разбира се, ще искате да бъдете внимателни и учтиви за това как отхвърляте всяка възможност – особено ако те са на настоящата ви позиция. До този край:

  • Изразете благодарност: Ласкаво е, когато вашата компания иска да ви популяризира, така че трябва да признаете тази положителна обратна връзка.
  • Обясни се: Бъдете ясни защо бихте предпочели кариерата ви да не върви в тази посока. Може да откриете, че в отговор човекът, който иска да ви повиши, предлага да облекчи някои от тези притеснения, като промени длъжностната характеристика или необходимите задачи.

6. Поискайте повишение, а не повишение

Може да откриете, че най-важното нещо, което можете да направите на работа, е да покажете своята стойност - и след това да поискате повишение вместо повишение при годишния си преглед.

За да докажете стойността си, следете големите си постижения. Уверете се, че е видимо как работата, която вършите – завършване на проекти навреме, привличане на клиенти, изпълнение на ключови задачи и т.н. – е от съществено значение за компанията. Това ще ви улесни да докажете, че предоставяте реална стойност там, където сте, и че няма да е от полза за вас да бъдете преместени на мениджърска роля.

Въпреки че повишенията и повишенията често вървят ръка за ръка, може да успеете да покажете на вашата организация ползата от това да ви даде значително повишение без промяна на заглавието или с промяна на заглавието, която не включва управленски отговорности (помислете: старши).

Ако повишението е важно за вас – или се изисква във вашата компания, за да могат служителите да получат повишение – ъгъл за стратегическа роля, която включва цялостно мислене или работа като ръководител на проект или изпълнение в по-голям мащаб, но роля, която не участва в другите задачи на управленска роля.

Не всеки е подходящ за мениджърска работа Има много причини, поради които служителите се отказват от ръководни позиции.

Не е нужно да сте мениджър, за да правите повече пари Можете да увеличите приходите си, без да поемате управленска роля.

Следете постиженията си Проследявайте какво постигате на работа, за да можете да споделите постиженията си с настоящите и бъдещите си работодатели.

Източници на статия

  1. Бюрото по трудова статистика. Наръчник за професионална перспектива. ' Управленски професии ,“ Посетен на 16 октомври 2019 г.

  2. QuartzatWork. ' Изградихме кариерна карта, за да помогнем на немениджърите да намерят начини за напредък ,“ Посетен на 16 октомври 2019 г.

  3. DDI.com. ' Какво правят старшите лидери: Деветте роли на стратегическото лидерство ,“ Страница 1. Посетен на 1 октомври 2019 г.