Човешки Ресурси

Как да си направим план за кариера

Дължиш си ясен път и план за успех

човек, стоящ в морето от избори, опитвайки се да избере кариера

••• Томас Баруик / Стоун / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Помислете за бъдещето си с план за кариера

Кариерният път е процесът, използван от служител, за да начертае курс в рамките на организацията за неговия или нейния кариерен път и кариерно развитие. Кариерният път включва разбиране какви знания, умения, лични характеристики и опит са необходими на служителя, за да напредне в кариерата си странично или чрез достъп до промоции и/или ведомствени трансфери .

Кариерният път изисква служител да погледнете честно неговите или нейните цели в кариерата , умения, необходими знания, опит и лични характеристики. Кариерният път изисква служителят да направи план за получаване на необходимото за всяка от тези области, за да осъществи своята кариера.

Дължиш си план за кариера

Получавате ли ползите от внимателно разработен, написан, поддържан от работодателя план за кариера? Създаването на кариерен път или кариерен път е основен компонент от управлението на вашата кариера през целия живот.

Планът за кариера също е критичен фактор за планиране за развитие на производителността (PDP) , в който ръководител и служител, който се отчита, се срещат, за да обсъдят и планират възможности за развитие на служителя. PDP е важен, защото е написан, споделен с надзорния орган, като цяло се проследява от организацията за ефективност и се преглежда на тримесечие (препоръчително) или поне редовно.

Оценяването на работата в някои организации също е възможност за кариерно развитие. Кариерният път също се възприема в организации с официален процес като имащи институционална подкрепа.

Пътят на кариерата обхваща както желаната дестинация на служителя, така и стъпките, опита и развитието, които той или тя ще трябва да постигне напредък в пътуването. Кариерният път дава на служителя усещане за посока, начин за оценка на напредъка в кариерата и възможност за постигане на кариерни цели и основни етапи по пътя.

Разработването на кариера е по-лесно и по-подкрепено в организация, която има PDP процес или ефективен оценка на работата или процес на планиране на кариерата.

Можете обаче, като индивидуален служител, да направите свой собствен план за кариера. Вие сте личността, за която кариерата е най-важна. Вие заслужавате обмислен план за кариера.

Как да разработим кариера

Можете да развиете кариера, като разгледате желаната от вас работа/работни места във вашата организация. След това начертайте курс през работни места и отдели, с помощта на вашия ръководител или мениджър и персонал по човешки ресурси, това е най-вероятният път в кариерата, който ще ви позволи да постигнете целта си.

Признайте, че получаването на желаната от вас работа може да изисква странични премествания, ведомствени премествания и повишения в работата по пътя, ако искате да постигнете целта си.

Постигането на желаната от вас цел ще изисква също да развиете умения, да преследвате възможности за развитие на служителите и да придобиете определен опит, докато напреднете в кариерата си чрез вашата организация.

Коучинг от вашия ръководител и наставническа помощ от по-опитен служител, вероятно служител с позиция над вашата в организационна схема , ще помогне.

Допълнителни съображения при разработването на кариера

Има три допълнителни съображения, когато разработвате своя план за кариера.

1. Трябва да вземете решение за вашите кариерни цели и желаната работа.

  • Докато коучингът и наставничеството могат да ви помогнат да стигнете до няколко възможни варианта за кариера, пълното изследване на кариерата е ваша собствена задача извън работата. Можете да се свържете с професионалисти в областта на кариерата в офисите за услуги за кариера в колежа, колежи в местната общност или да проучите онлайн, където има изобилие от кариерна информация и кариерни тестове и викторини.

2. Напишете своя план за кариера в писмен вид.

  • Ако имате късмета да работите в организация, която има представяне на служителите и/или процес на кариерно развитие, писменият план е неразделна част. Ако не, напишете своя собствен план в писмен вид и го споделете с вашия ръководител, човешки ресурси и други ангажирани. Записването на вашите цели е неразделна част от постигането им.

3. Вие притежавате своя план за кариера.

  • Можете да потърсите помощ от други, но вие сте основният получател на наградите, спечелени чрез следване на планирана кариера. Ти си отговорен за търсенето на ментор , кандидатстване за вътрешни работни места и развиване на уменията и опита, необходими за постигане на целите си. Никога не забравяйте този важен факт: вие притежавате своя план за кариера. На никой никога няма да му пука толкова, колкото на вас.

Как да подкрепим ефективно планиране и развитие на кариерата

Служителите искат да видят и разберат следващите си възможности в рамките на своята компания. Това е особено важно за амбициозните служители, които искат и очакват да видят възможности за кариерно развитие да бъдат доволни и мотивирани на работа.

Обмисленият план за кариера е ключов фактор за ангажираността на служителите и задържането на служителите. Една организация допринася за способността на служителя да развива кариера, като прави знанията, уменията, опита и изискванията за работа за всяка позиция в компанията прозрачни. С тази информация служителят може да планира и да се подготви за различни работни места и възможности.

Организацията подкрепя служителите в развитието и преследването на кариера, като предоставя достъп до тези възможности и информация.

С достъп до тези процеси и системи всеки служител трябва да има възможност да продължи кариерата си.