Търсене На Работа

Как да изброите референции в автобиография

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Важно е да имате хора, които могат да гарантират вашите способности и умения, когато кандидатствате за работа, но предлагането на списък с референции направо от вратата не винаги е най-добрата политика.

ДА СЕ списък с референции включва хора, с които бъдещият работодател може да се свърже, за да научи повече информация за вас. Тези хора трябва да могат да говорят за вашата квалификация за работа. Понякога работодател ще се свърже само с едно лице от списъка, а друг път работодател ще се свърже с всички. Списъкът със силни референции може да бъде чудесен начин да демонстрирате вашите квалификации за позиция.

Кога да не се включват препратки

Ако обява за работа не изисква препоръки, не ги изброявайте в автобиографията си или по друг начин не включвайте в молбата си за работа. Включването на референции беше по-често срещана практика в миналото, така че ако не ги поискате, това може да ви определи като по-възрастен кандидат. През последните години стана по-често компаниите да не предоставят референции като въпрос на практика, за да избегнат потенциални съдебни дела. Поради това е по-малко вероятно компаниите да очакват от кандидатите да предоставят препоръки.

Съществуват и рискове при включването на препратки. Дори ако имате доверие на вашите препратки да предоставят силни препоръки, те може да не го направят. Освен това е възможно те да бъдат известни на вашите потенциални работодатели и да не бъдат уважавани - да навредят на вашите шансове чрез асоцииране.

Когато работодател иска референции

В някои случаи работодателят ще поиска препоръки в a обява за работа . По-конкретно, те могат да поискат списък от три професионални препоръки с телефонни номера и имейл адреси. Следвайте инструкциите, когато изпращате вашите референции. Освен ако не сте инструктирани да го направите, не включвайте списъка в автобиографията си; по-скоро го създайте като отделен списък, който да изпратите на компанията.

Този списък трябва да включва името на всяка референтна длъжност, длъжността, фирма, адрес, телефонен номер и имейл адрес. Ако списъкът с работни места ви моли да изпратите списък с референции, но не ви казва колко са ви необходими, включете три в списъка. Това е типичният брой референции, които работодателите искат за всеки кандидат.

Как да поискате справка

Когато давате нечие име като референция, уверете се, че сте го направили разрешение да ги използвам като справка и ги уведомете, че може да се свърже с тях. Предоставете малко информация за работата, за която сте кандидатствали, така че вашата справка да може да свърже опита ви с работата и да ви даде възможно най-добрата референция за работата. Можете също така да предоставите на лицето актуализирана автобиография или списък с вашите умения и квалификации.

Ако е възможно, изберете хора, които могат да говорят за вашите умения и квалификации, тъй като са свързани с работата, за която кандидатствате. Изберете само хора, за които знаете, че ще ви дадат положителна препоръка. Това обикновено са работодатели, бизнес познати, професори или дори клиенти или доставчици.

Примерен референтен списък

Използвайте този шаблон за вашия собствен списък с референтни данни:

Твоето име
Адрес
Град, щат Пощенски код
Телефон
електронна поща

Препратки

Джон Смит
Мениджър Човешки ресурси
Компания ABC
Адрес
Град, щат Пощенски код
Телефон
електронна поща

Джейн Доу
Помощник-директор
Компанията XYZ
Адрес
Град, щат Пощенски код
Телефон
електронна поща

Сам Джоунс
Изпълнителен администратор
123 Компания
Адрес
Град, щат Пощенски код
Телефон
електронна поща

Разгънете

Съвети за списък с референции

Поддържането на списък с потенциални референции е нещо, което трябва да се прави, дори когато не търсите работа. Когато откриете, че търсите нова позиция, най-добре е да сте подготвени с няколко имена, с които можете да се свържете, вместо да се борите за кратко време, за да измислите препоръки, които биха били подходящи. Това са някои други съвети, които трябва да имате предвид:

  • Избройте препратките, които най-вероятно ще ви дадат блестяща препоръка близо до горната част на вашия списък . Заетите мениджъри по наемане може да не се свържат с всяка отделна референция, но е вероятно да започнат от върха на списъка ви. Ето защо има смисъл да поставите най-големите си фенове на първо място.
  • Изберете най-добрите референции за конкретната работа, която разглеждате. Всички ваши препратки трябва да имат добри неща да кажат за вас, но някои ще могат да направят вашия случай по-ефективно за определени работни места. Например, може би трябва да наблегнете на своите управленски и лидерски умения. В този случай има смисъл да потърсите препоръки от хора, които сте управлявали, или бивши колеги, които иначе могат да потвърдят способността ви да ръководите екип.
  • Поддържайте отделен списък с референции за поверително търсене на работа . Най-доброто време за търсене на работа е, когато имате работа, но това не означава, че е лесно да търсите работа, докато сте наети. Когато трябва да запазите търсенето на работа в тайна от настоящия си работодател, най-добре е да не питате нито един от настоящите си колеги за препоръки – дори ако изглеждат надеждни и инвестирани във вашия успех.