Търсене На Работа

Как да търсите работа, докато сте бременна

Не позволявайте на удара ви да попречи на успешното търсене на работа

Бременна бизнесдама гледа документи в офис фоайе

••• Младен_Костич / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Да бъдеш бременна може да е трудно. Търсенето на работа също може да бъде. Комбинирането на двете е уникално предизвикателство. Бременна търсачка на работа може да се чуди дали трябва да сподели новините с интервюиращите - и кога. Прости задачи като намиране на подходящ облекло за интервю може да изисква часове вместо минути, а времето за срещи може да се наложи да се координира около симптомите на бременността.

Съвети за намиране на работа, когато сте бременна

И все пак, въпреки че може да изисква корекции, бременността не трябва да пречи на вашето търсене на работа. Ако очаквате и или искате, или имате нужда от нова работа, ето какво трябва да знаете за успешното търсене на работа, докато сте бременна.

Вашите права като бременна търсеща работа

Могат ли компаниите да изберат да избягват наемането на бременни? Казано просто: не. Те не трябва.

Дискриминация при бременност

Юридически, на Закон за дискриминация при бременност забранява на работодателите да дискриминират въз основа на бременност, раждане или свързани медицински състояния.

Но това, което е правно правилно и това, което се случва на практика, не винаги съвпадат. Например, има вероятност поне да са ви попитали един от тези незаконни въпроси по време на интервю . Ето защо е трудно да не подозирате, че някои работодатели – без да кажат и дума – биха избрали да избегнат наемането на бременна кандидатка поради съзнателно или несъзнателно пристрастие. Това може да е особено вярно, когато бременността ви е забележима.

Покритие за семейни отпуски

Ако все пак бъдете наети, важно е да знаете, че като новонаето лице нямате право на покритие съгласно Закон за семейни и медицински отпуски (FMLA) . Освен всичко друго, този закон гарантира на правоимащите служители правото да запазят длъжността си след излизане в отпуск по майчинство.

Ключовата дума там е допустима: За да бъде обхваната от FMLA, компанията трябва да е с определен размер и служителят трябва да е работил там поне 12 месеца. Ако сте бременна по време на интервю, не сте обхванати от FMLA.

Въпреки това, в зависимост от щата, в който живеете, може да отговаряте на условията за покритие съгласно политика за семеен отпуск на държавно ниво.

Дори и да не сте обхванати от политика на държавно ниво, много компании имат политики за семейни отпуски, които надхвърлят минимума, който се изисква от закона.

Доходи на служителите

Ако сте бременна (дори ако получавате здравна застраховка чрез съпруг), е особено важно да попитате въпроси относно пакета от предимства , включително на компанията политика за отпуск по майчинство , краткосрочно покритие за инвалидност, опции за здравно осигуряване и др. По този начин ще бъдете информирани какво покритие можете да очаквате, докато сте бременна и след това.

Направете условия за бременността си по време на интервюта

Може би имате сутрешно гадене, което връхлита всеки ден в 11 часа сутринта, или всеки следобед сте обхванати от вълна от умора. Може би трябва да пикаете по-често от всякога.

Всички тези неща – както и променящата се форма на тялото ви – са нещо, което трябва да имате предвид, докато планирате и се подготвяте за интервюта.

Уверете се, че си облекло за интервю все още пасва правилно (и вземете нов, ако е необходимо). Също така, опитайте се да насрочите интервюта за времето от деня, когато се чувствате най-бдителни и най-малко засегнати от симптомите на бременността.

Можете да изберете да кажете на потенциалните работодатели, че сте бременна или не

Трябва ли да кажете на потенциалните работодатели, че очаквате? Отговорът на този въпрос е ... зависи.

Въпреки че няма законово изискване да информирате потенциалните работодатели, че сте бременна, други фактори могат да ви убедят да споделите независимо.

Освен това дали трябва да споделите или не, помислете кога да споделя новините.

Не искате да се обяснявате без предложение за работа, ако работодателят се поколебае да направи такова, след като разбере, че сте бременна.

Ето някои съображения, които трябва да имате предвид, ако обсъждате дали - и кога - да разкриете бременността си:

Колко далеч сте? Ако интервюирате през третия си триместър, има смисъл да споменете бременността си проактивно, преди (или по време на) всякакви лични интервюта, тъй като скриването на подутината няма да е възможно. (По време на екрани на телефона и видео интервюта , задачата трябва да е изпълнима, стига да наклоните камерата стратегически.)

В по-ранните триместри обаче често можете да се обличате, за да скриете бременността си. И ако сте много рано, може дори да не споделяте новините с близки приятели и семейство, така че със сигурност не бихте искали да кажете на интервюиращ, че току-що сте се запознали.

Ще има ли разлика в решението за наемане? Ако имате нужда от работа и подозирате, че разкриването на вашата бременност ще повлияе на мениджъра по наемането, избягвайте да го споменавате по време на интервюта. Въпреки това, помислете какво казва това за компанията и мениджъра по наемането. Това ни води до следващия въпрос...

Няма ли споделянето да предизвика проблем с доверието с бъдещия ви работодател? Компания, която няма да ви наеме, докато сте бременна, може да не е подходящо за семейството място за работа . Имайте го предвид. Ако обаче работата не е изпълнима по време на бременност (например, ако пътуването със самолет е седмично изискване), най-добре е да споменете бременността си по време на интервюто. По този начин можете да видите дали компанията може да направи настаняване. В противен случай, когато споделите новините, след като приемете работата, вашият мениджър може да се почувства предаден и да завършите с обтегнати отношения.

Как да споделяте новините

Ако решите да разкриете бременността си по време на интервю (или ако наистина не е опция да го запазите в тайна), бъдете подготвени:

  • Обсъдете плановете си за отпуск по майчинство и преминаване обратно на работа и как ще подготвите колегите си за отпуска си.
  • Имайте предвид гледната точка на работодателя - вероятно те ще бъдат загрижени за две неща. Първо, че вашият отпуск ще пречи на работата. Второ, че няма да се върнете на работа след отпуска по майчинство. Можете да предложите уверения и за двете тези опасения.

Опитайте се да посочите ясно информацията, че сте бременна, без евфемизми (например „очаквам“) или шеги. Това е ситуация, в която не искате да възникнат неправилни комуникации. Най-важната информация, която трябва да споделите, е, че сте бременна и очакваната ви дата за раждане. В интервюта на по-късен етап може да е подходящо да се запитате за политиката на компанията за семейни отпуски.

Но не позволявайте на вашата бременност да доминира в разговора! Бъдете професионални и поддържайте интервюто фокусирано върху вашите умения, опит и как ще бъдете предимство за компанията.

Ако планът ви е да бъдете в компанията години и години, времето ви за отпуск ще бъде просто миг в сравнение с общия ви мандат и стойността на вашите вноски.

Ако не разкриете бременността си по време на интервю, добра идея е да споделите новината, след като компанията направи оферта. (Забележка: Ако сте в началото на бременността си, не се колебайте да го отложите.)

Наличието на предложение за работа отваря вратата за Преговори — сега е моментът да поискате отпуск и всякакви други квартири, които може да искате. И не забравяйте, че компанията ви направи оферта, защото е нетърпелива да се присъедините. Уведомяването на вашия работодател в този момент също им позволява да планират предварително, така че всеки отпуск, който вземете, да не пречи на операциите.

Имате ли още въпроси? Ето информация за бременност и работа както за търсещите работа, така и за служителите, включително въпросите за семейния отпуск, уврежданията и дискриминацията.

Източници на статия

  1. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). ' Дискриминация при бременност .' Посетен на 13 август 2020 г.

  2. Министерството на труда на САЩ. ' Семеен и медицински отпуск (FMLA) .' Посетен на 13 август 2020 г.

  3. Национална конференция на държавните законодатели. ' Ресурси за платен семеен отпуск .' Посетен на 13 август 2020 г.