Човешки Ресурси

Как възнаграждението на изпълнителния директор се различава от другите служители?

Повечето работодатели подхождат по различен начин към компенсацията на изпълнителните директори

••• Клаус Мелентин/Photononstop/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Компенсация за изпълнителна власт мениджъри е различно от компенсацията за други служители в повечето организации. Възнаграждението на изпълнителния директор обхваща служители, които включват президенти на компании, главни изпълнителни директори (изпълнителни директори), главни финансови директори (CFO), вицепрезиденти , понякога директори и други мениджъри от по-високо ниво. На тези високопоставени служители се плаща възнаграждение на изпълнителния директор.

Защо възнаграждението на изпълнителния директор е различно?

Възнаграждението на изпълнителния директор е различно от компенсацията за служители на по-ниско ниво. Заплатата и другите придобивки се договарят и се документират в персонализиран документ трудов договор . Това е така, защото висшите ръководители на организация идват от позиции в други организации, където са печелили най-високо ниво като все по-старши лидери. Те очакват да направят сравнима компенсация, преди да обмислят преместване в друга организация.

В договора са посочени обезщетения, обезщетения, перквизити (бонус), бонуси за изпълнение , разделяне и прекъсване споразумения и други специални условия на работа.

Възнаграждението на изпълнителния директор включва тези компоненти на компенсацията

Възнаграждението на изпълнителния директор често включва:

  • основна заплата ,
  • бонуси,
  • стимули като опции за акции,
  • гаранции за защита на доходите или еднократно плащане в случай на продажба, публично предлагане на акции или друго ликвидно събитие на компанията, което може или не може да бъде под контрола на изпълнителната власт,
  • да се гарантиран пакет за обезщетение в случая на прекратяване на трудовото правоотношение по причини, различни от причина,
  • да се бонус за подписване за идването на борда,
  • ползи само за ръководители (също управленски разширени) в някои компании), като допълнителни платена ваканция , допълнително лично време, гъвкав график , способността да работа от вкъщи , опции за акции, бонуси за ефективност, споделяне на печалба, предоставяне на автомобил, собственост на компанията, мобилен телефон, собственост на компанията, фирмена кредитна карта и
  • привилегии (привилегии).

Комбинацията от заплата, стимули и бонуси често се нарича обща парична компенсация (TCC) за ръководители.

Преговори за компенсация на изпълнителния директор

Възнаграждението на изпълнителния директор се договаря между потенциалния изпълнителен директор и работодателя. Неизпълнителното възнаграждение най-често е подобно сред служителите, които вършат същата работа в рамките на a стандартен диапазон на заплатите . Изчерпателният набор от предимства и привилегии също е същият или подобен за служителите, които не са изпълнителни длъжности.

Обезщетението на изпълнителния директор обаче се договаря. и уговорено в трудов договор. Тя може да включва съществени разлики в бонусите, обезщетенията и заплатата от организационната норма за останалите служители на организацията.

Заплатата на изпълнителния директор може да варира от няколкостотин хиляди долара до високите милиони. Компенсационният пакет се договаря между потенциалния изпълнителен директор и работодателя. Сумата ще зависи от фактори като размера на бизнеса, сложността на бизнеса и колко оскъдни са уменията и опитът на изпълнителния директор на пазара.

Как се различава компенсацията за неизпълнителни функции

При неизпълнителния възнаграждение работодателите най-често предлагат заплата, която е в рамките на диапазона на началните заплати. Работодателят не желае и/или не може да разшири оферта извън този диапазон поради фактори на бюджета и рентабилността.

Работодателите се тревожат дали заплатите ще останат конкурентни на пазара, но също така са загрижени, че имат служители, работещи на подобни работни места, на сходни нива в организацията. правят подобни суми пари. Или знаят, че разликата е оправдана въз основа на умения, опит и принос.

(Служителите говорят за компенсации и законово е нормално да го правят. Не се заблуждавайте, че няма да го направят.)

Стръмните разлики в компенсациите за мениджъри, отделни сътрудници и членове на екипа ще предизвикат неприятни чувства, ще засегнат морал на работното място и мотивация на служителите , и честно казано, причиняват много проблеми на работодателя. Никой не иска да прекарва времето си, задавайки въпроси като: „Защо Джон прави повече пари от мен?“

Както можете да си представите, в бизнеса повишението на заплатите на служителите е това, което организацията може да си позволи. Може да се твърди, че възнаграждението на изпълнителните директори е толкова извън рамките, че компаниите не могат да си позволят да компенсират достатъчно своите служители на средно ниво.

Но когато работодателят намери служител на изпълнително ниво, който може да управлява целия или част от бизнеса и да го направи печеливш, работодателят е готов да плати.

По-ниско ниво или започващи служители, които са в началото на кариерата си, може да открият, че компенсацията изобщо не подлежи на договаряне. Работодателят има определен брой долари, които иска да плати за служителя в началото на кариерата, и това е всичко, което е готов да предложи.

Тъй като конкуренцията за тези работни места е ожесточена, работодателят може да устои. Известно е, че начинаещите служители с необходимите умения и опит договарят заплати, които надвишават първоначалната им оферта за $5000 или повече, но рядко.

Изпълнителното предложение

В писмо с изпълнителна оферта , за разлика от по-ниско ниво писмо с предложение за служител , е по-подробен и съдържа различни опции, които обикновено не са достъпни за други служители. За разлика от служителите на по-ниско ниво, пакетът за компенсации на изпълнителната власт ще включва изписан пакет за освобождаване от отговорност. ако трудовото правоотношение не се оправи.

Това е така, че изпълнителната власт да има финансова възглавница, докато изпълнителната власт търси следващата си възможност, ако трудовото правоотношение не се получи. Ръководителите обикновено наемат адвокат, който да прегледа офертата си за работа и дори да договори подробностите.