Как да интервюирате потенциални служители
Съвети за оценка на уменията, опита и културното съответствие на кандидата
••• Ерик Одрас / Getty Images
Искате съвети за интервю за работа, които да ви помогнат да изберете най-квалифицираните служители? Тези съвети ще ви помогнат да оцените уменията, опита и културното съответствие на вашите потенциални служители. Интервюто за работа е мощен фактор в процеса на подбор на служители в повечето организации. Въпреки че може да не заслужава цялото внимание, което получава, интервюто все още е изключително важно.
Проверката на фона и справките за проверка също са ключови фактори при вашите решения за наемане. Надяваме се, че сте добавили тези проверки на фактическа информация към вашия арсенал за наемане. Последните тенденции се насочват към предпочитане на резултатите от тестовете и други безпристрастни средства за оценка при подбора на служители, но повечето компании все още разчитат на добро, старомодно интервю за работа.
Интервюто за работа остава вашият ключов инструмент за оценка на културното съответствие на кандидата. Това е и инструментът, който можете да използвате, за да опознаете кандидатите си на по-лична основа. Процесът на интервюто помага и на други служители да опознаят кандидата.
Включването на допълнителни потенциални колеги в процеса на интервю и подбор помага на новите колеги да притежават и да почувстват известна отговорност за успеха на новия служител, когато се присъединят към вашата организация.
Как да изберем кандидати за интервю за работа
Вашата отправна точка, преди да насрочите интервю за работа с кандидат, е да прегледате мотивационното писмо и автобиографията на всеки кандидат.
Когато се сблъскате със 100 до 200 кандидати, е важно да използвате инструменти, които отделят страхотните кандидати от многото. Те ще ви помогнат да изберете най-добрите кандидати за интервю за работа. Те също така ще ви помогнат да подготвите списъка си с въпроси, които да използвате, за да обадите по телефона на кандидатите и след това да ги зададете по време на интервютата за работа на място или онлайн.
Телефонен екран кандидати преди интервю за работа
В телефонно интервю или екранът на телефона на кандидата позволява на работодателя да определи дали квалификацията, опитът, предпочитанията на работното място и нуждите от заплата на кандидата съответстват на позицията и вашата организация.
Телефонното интервю спестява време на служителите и елиминира малко вероятни кандидати. Въпреки че ще искате да разработите персонализирано интервю за работа с персонализирани въпроси за всяка позиция, тази стъпка помага да стесните вашите перспективи.
Как да се подготвим за интервюто за работа
Екипът за интервюта беше избран на по-ранната ви среща за планиране на набирането, така че интервюиращите имаха време да се подготвят. Ще искате да използвате списъка с качества, умения, знания и опит, които сте развили, за процеса на проверка на автобиографията.
Използвайте този списък, за да се уверите, че всеки интервюиращ разбира своята роля в оценката на кандидата. Прегледайте и въпросите на всеки интервюиращ, за да сте сигурни, че избраните въпроси за интервю ще получат необходимата информация.
Незаконни въпроси за интервю за работа
Задайте въпроси за юридическо интервю, които осветяват силните и слабите страни на кандидата, за да определите подходящата работа. Да се избегне незаконни въпроси за интервю и практики за интервюта, които биха могли да превърнат вашата компания в мишена на дело на Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) на САЩ.
Проведете поведенческо интервю за работа с всеки кандидат
По време на интервюто за работа помогнете на кандидата да демонстрира своите знания, умения и опит. Започнете с леки разговори и задайте няколко лесни въпроса, докато кандидатът изглежда спокоен. След това задръжте a поведенческо интервю .
Поведенческото интервю е най-добрият инструмент, с който разполагате, за да идентифицирате кандидати, които имат поведенческите черти и характеристики, които сте избрали като необходими за успех в конкретна работа.
Освен това въпросите за поведенческо интервю изискват от кандидата да посочи конкретни случаи, в които определено поведение е било проявено в миналото. В най-добрите поведенчески базирани интервюта кандидатът не е наясно с поведението, което интервюиращият проверява. Това е много по-добър подход да научите за вашия кандидат, отколкото да помолите индивида да погледне в кристална топка и да предвиди вероятно бъдещо поведение.
В допълнение към вербалните отговори на кандидата по време на интервюто за работа, ще искате да забележите и цялото невербално взаимодействие.
Оценете кандидатите след интервюто за работа
Осигурете стандартен формат за всеки интервюиращ, който да използва за оценка на всеки кандидат след интервюто. Трябва да имате няколко кандидати, които ще искате да поискате обратно за второ или дори трето интервю за работа.