Основи

Как да идентифицираме и да се справим с враждебна работна среда

висшестояща жена кара мъжки колега в конферентна зала

•••

Jetta Productions / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Тормозът на работното място е тревожно често. Проучване на RAND установи, че 1 на всеки 5 работници съобщава, че страда от злоупотреба или тормоз на работното място, включително тормоз, словесно насилие или нежелано сексуално внимание. Когато злоупотребата е тежка и постоянна, тя може да доведе до а враждебна работна среда , което може да затрудни или дори невъзможно служителите да вършат работата си.

Справяте ли се в момента с насилствено поведение от страна на шефа си, колегите или клиентите си? За да защитите себе си и кариерата си, трябва да определите дали ситуацията ви отговаря на правния стандарт за враждебна работна среда. След това можете да разберете как да се справите със ситуацията и какво да правите по-нататък.

Какво е враждебна работна среда?

Враждебната работна среда е работно място, в което злоупотребата или тормозът пречат на работата на служителя или ги принуждават да вършат работата си в сплашваща или обидна среда.

Тормозът на работното място може да се основава на раса, цвят, религия, пол, бременност, пол, националност, възраст, физическо или умствено увреждане или генетична информация. Макар че може би сте най-запознати с концепцията за сексуален тормоз на работното място има много други видове тормоз на работното място .

Примери за враждебна работна среда

Насилниците могат да правят обидни шеги, да наричат ​​имена, да отправят физически или словесни заплахи, да се присмиват на другите, да показват обидни снимки или да възпрепятстват работата на друг човек през целия ден.

Враждебна работна среда се създава, когато някой на работното място извършва този вид тормоз, включително колега, надзорник или мениджър, изпълнител, клиент, продавач или посетител.

В допълнение към лицето, което е директно тормозено, други служители, които са засегнати от тормоза (като го чуят или гледат), също се считат за жертви. Те също могат да намерят работната среда за плашеща или враждебна и това може да повлияе на тяхната работна ефективност. По този начин насилниците и тормозниците могат да засегнат много повече хора, отколкото само целевия служител.

Враждебна работна среда и законът

Законите, свързани с враждебна работна среда, се прилагат от Комисия за равни възможности за заетост (EEOC) . Тормозът става незаконосъобразен, когато служителят трябва да издържи поведението, за да запази работата си, или когато това засяга заплатата или статуса му. Враждебното, обидно или сплашващо поведение също се счита за тормоз според закона.

Всеки, който смята, че трудовите му права са нарушени, може да подаде а обвинение в дискриминация с EEOC. Можете да подадете обвинения по четири начина: онлайн чрез Публичният портал на EEOC , по пощата, лично и по телефона.

Обикновено трябва да подадете жалбата си в рамките на 180 дни след инцидента. Има възможности за удължаване до 300 дни, ако държавна или местна агенция наложи закон, който забранява трудовата дискриминация на същата основа. Но е добра идея да подадете документи възможно най-скоро.

Важно е да се информирате за определението за незаконен тормоз на работното място, преди да подадете иска си в EEOC. Уебсайтът на организацията има онлайн инструмент за оценка които могат да ви помогнат да определите дали те ще могат да помогнат с вашата конкретна ситуация.

Работодателите обикновено носят отговорност за тормоз, причинен от надзорник или колега, освен ако не могат да докажат, че са се опитали да го предотвратят или че жертвата е отказала предоставената им помощ.

Алтернативи за подаване на иск

Ако не искате да подадете иск, но намирате работната среда за непоносима, може да помислите за други възможности. Единият е да разрешите проблема, който имате с лицето или лицата, които правят работната среда враждебна. Може да говорите с отдела за човешки ресурси на вашата компания за съвет относно организирането на среща или посреднически разговор между вас и другата страна.

Ако оставането на работното си място е непоносимо, може също да помислите да се откажете от работата си. Въпреки това, дори и да сте изключително нещастни на работа, важно е да подайте оставка грациозно и професионално. Никога не знаеш кога ще ти трябва препоръка или референтно писмо от вашия шеф, а професионалното излизане ще ви помогне да получите положителен преглед.

Враждебност и интервю за работа

Понякога интервюто за работа може да бъде враждебна среда. Например, работодател може да ви попита неподходящо или незаконни въпроси за интервю . Те включват всякакви въпроси относно защитени характеристики като възраст, раса, национален оригинал, пол (включително полова идентичност и сексуална ориентация), религия, генетична информация и др.

Ако бъдете попитани неподходящ въпрос за интервю , само вие можете да решите кой е най-добрият курс. Въпреки че имате право да кажете, че въпросът е незаконен, може би е най-добре да го отклоните. След интервюто можете да решите дали искате да продължите работа при работодател, който задава подобни въпроси за интервю.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.

Източници на статия

  1. РЕД. Американско проучване на условията на труд . Посетен на 13 август 2021 г.

  2. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. тормоз. Посетен на 13 август 2021 г.

  3. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Как да подадете обвинение за трудова дискриминация . Посетен на 13 август 2021 г.

  4. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Срокове за подаване на обвинение . Посетен на 13 август 2021 г.

  5. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Подаване с EEOC . Посетен на 13 август 2021 г.