Търсене На Работа

Как да се справим с неправомерно понижение

Какво да направите, ако сте били понижавани неправомерно

Близък план на бизнесмен, държащ кутия, представляващ неправомерно понижение.

••• Radius Images / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Понижаването е, че служител губи статут и заплащане на работа. Когато работодател понижи работник, той може да премахне някои от задълженията на работника, съкрати часовете им , и да намали компенсацията им. Пониженията очевидно са трудни за работниците, но също така далеч не са необичайни. Според едно проучване 14% от работниците са преживели понижение в даден момент от кариерата си.

Но какво ще стане, ако загубите статут на работа и не го заслужавате? Ако сте били неправомерно понижени, може да се чудите какво можете да направите по въпроса. За съжаление, вашите възможности за справяне с неправомерно понижение може да са ограничени. Ето какво трябва да знаете.

Кога служителите могат да бъдат понижени в длъжност?

Повечето работници в САЩ са наети по желание . Това означава, че вашият работодател може да ви уволни или понижи по всякаква причина, различна от дискриминация или сигнал за нередности.

Така че, ако вашият работодател смята, че представянето ви липсва по някакъв начин, можете да бъдете понижени и вашето заплащане или часове могат да бъдат намалени. Вашият работодател също може променете длъжностната си характеристика , възлагат нови работни задължения и намаляват заплащането си, ако реорганизират работната сила или ако бизнес условията диктуват преместване на човешки ресурси.

При някои обстоятелства може да бъдете защитени от колективен трудов договор или трудов договор, който осигурява защита на служителите.

Кои служители са защитени

Работници с трудови договори които предвиждат работни роли и защитите на работата могат да бъдат изолирани срещу определени понижения. Те могат също да прибегнат до обжалване на понижаване в длъжност.

Служителите не могат да бъдат понижавани поради раса, пол, възраст, религиозни вярвания или генетична информация . Служителите не могат да бъдат понижавани като отмъщение за подаване на иск за сексуален тормоз или защото са информирали властите за незаконно действие от тяхната организация.

Обжалване на несправедливо или незаконно понижение

Дори когато не съществува правна защита, можете да се свържете с отдела по човешки ресурси във вашата организация, ако смятате, че сте несправедливо третирани. Компаниите често искат да избегнат привидно несправедливи понижения, предвид потенциалното отрицателно въздействие върху морала на служителите.

Когато говорите с HR, имайте предвид следното:

Бъдете професионалисти. Поддържайте тона си зрял и не се отбранявайте. Ако има официален процес на обжалване, поискайте преразглеждане на понижаването си. Ако няма, помолете за среща, за да обсъдите вашите обстоятелства.

Сложете го писмено. Друг вариант е да напишете писмо за обжалване с молба за преразглеждане на решението за понижаване в длъжност. Използвайте документация, като имейли с похвали, положителни отзиви за представяне и подробности за основните постижения, за да покажете, че понижаването не е заслужено и в крайна сметка ще работи срещу дългосрочните цели на компанията.

Консултирайте се с адвокат. Ако смятате, че понижаването ви може да е незаконно, имате възможност да се консултирате с адвокат по труда или държавното министерство на труда, за да получите официално правно становище.

Как да обясня понижението на бъдещите работодатели

Независимо дали понижаването ви е било неправомерно или не, когато кандидатствате за бъдещи работни места, ще трябва да сте готови да признаете ситуацията.

Не се продавайте късо. За щастие, няма нужда да използвате думата „понижаване“ на вашия продължи или в рамките на а мотивационно писмо . В автобиографията си можете просто да включите новата длъжност, заедно с всички отговорности.

Подчертайте уменията си. В мотивационното си писмо можете да подчертаете някои конкретни умения или постижения от ролята на по-ниско ниво. Поддържайте го позитивно, подчертавайки това, което сте научили от работата, която сте работили, и какво можете да внесете в ролята, за която интервюирате.

Подгответе се за интервюто. Понижаване може да се появи и при интервю; бъдете готови да обсъдите обстоятелствата. Не унижавайте компанията или мениджърите в отговора си. Един от най-простите начини да обясните случилото се е да опишете работата като неподходяща. Поддържайте тона си реален и наблегнете на всички положителни резултати, които може да са настъпили в резултат на това, като например усвояване на нови умения или провеждане на клас за укрепване на способностите ви.

Получете препоръки. Може също да помислите с молба за препоръки от вашите колеги и мрежови връзки. Наличието на хора, които могат да гарантират вашите умения и способности, е дълъг път при наемането на мениджъри, независимо дали се опитвате да обясните понижение в работата си или не.

Търсете светлата страна. И накрая, потърсете възможността в това предизвикателно изживяване. Както при въпросите за най-голямата ви слабост, можете да използвате това като шанс да обсъдите как сте се трансформирали и подобрили в резултат. Ако мениджърът по наемането ви попита за понижаването ви по време на интервюто, бъдете честни и позитивни, като наблегнете на това, което сте направили, за да преодолеете всички дефицити във вашите умения.

Долния ред

Преди всичко, устоявайте на желанието да живеете. Възможна реализация никога не са права линия. Вероятно е мениджърът по наемане да има едно или две отклонения в трудовата си история. Ако се почувствате удобни, автентични и уверени, едно петно ​​в автобиографията ви не би трябвало да има голяма разлика, особено в контекста на всичките ви други постижения.

Източници на статия

  1. Робърт Халф. Понижен на работа . Посетен на 1 август 2021 г.

  2. Национална конференция на държавните законодателни органи. Заетост по желание – преглед . Посетен на 1 август 2021 г.

  3. Комисия за равни възможности за заетост на САЩ. Кой е защитен от трудова дискриминация? Посетен на 1 август 2021 г.