Интервюта За Работа

Как да се справяте с въпросите за скрининг преди интервюто

Жена, работеща на лаптоп у дома

•••

CasarsaGuru / E+ / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато кандидатствате за работа, може да бъдете помолени да отговорите на въпроси за проверка. Вашите отговори ще определят дали имате основната квалификация за работата и ще бъдете поканени на интервю.

Някои компании искат кандидатите да отговарят на въпроси преди насрочване на интервю за работа. Когато го направят, те могат да изпратят въпросник за проверка преди интервю с въпроси, които да попълнят. В други случаи може да отговаряте на въпроси онлайн или да бъдете проверени по телефона, за да определите дали сте годни за работата.

Какво е включено в скрининга преди интервю

Ако бъдете помолени да попълните въпросник, може да се наложи да споделите част от същата информация, която е в автобиографията ви и в молба за работа, която сте подали .

Може също да ви бъдат зададени въпроси, свързани с вашия произход, вашите умения, опит и наличност за работа.

Въпросникът може също да включва тестови въпроси за да измерите способността си да вършите работата.

Работодателите, които използват въпросници преди интервю, обикновено ги изпращат на кандидатите преди интервю. Въпросите могат да бъдат попълнени онлайн или по имейл, в зависимост от компанията. Ще бъдете инструктирани как да ги попълните, когато получите въпросите.

Защо работодателите използват въпросници преди интервю

Въпросниците преди интервюто позволяват на работодателите да съберат повече информация за вас от тази, предоставена във вашата автобиография и мотивационно писмо. Целта на задаването на въпроси преди интервюто е да разберете дали сте добра мярка както за работата, така и за компанията, както и да задавате въпроси, които може да не бъдат зададени по време на интервюто.

Това спестява време на мениджърите по наемане, тъй като те ще разполагат с част от информацията, която им е необходима, за да вземат решение за наемане предварително, което оставя повече време за други въпроси по време на същинското интервю за работа.

Съвети за отговаряне на въпроси преди интервюто

Въпреки че може да имате подредено интервю, когато получите въпросника, все пак трябва да вземете сериозно предварителното интервю. Понякога работодателите ще изберат да не насрочват официално интервю или да отменят интервю, ако отговорите ви показват, че не отговаряте на работата.

Повечето въпросници са предназначени да отнемат на кандидата около половин час за попълване. Отговорете изчерпателно на всеки въпрос, без да предоставяте твърде много подробности, точно както бихте направили в действително лично или телефонно интервю . Ако въпросникът включва място за отговор на всеки въпрос, не превишавайте даденото място. Дръжте отговорите си кратки, но пълни.

Въпроси, свързани с набирането

Вместо да задават тези въпроси по време на същинското интервю, работодателите често задават по-подробни въпроси, свързани с набирането на персонал по време на предварителното интервю. По-долу са дадени някои примери за тези въпроси:

  • Къде видяхте нашата публикация?
  • Бихте ли склонни да участвате в телефонно интервю?
  • Каква е минималната начална годишна заплата, която бихте приели за тази позиция?
  • Има ли някой, с когото бихте искали да се срещнете или да поговорите по време на вашето посещение за интервю?
  • Какви критерии за решение ще използвате, за да решите дали ще приемете това предложение за работа ако е направено?
  • В кои други компании сте кандидатствали наскоро?
  • Мога ли да се свържа с препоръките, които посочихте в молбата си за работа?
  • Каква е вашата наличност? Кога бихте могли да започнете работа, ако сте били наети?
  • В кои други компании сте кандидатствали наскоро?

Сили и слабости

Работодателят вероятно ще ви попита за вашите силни и слаби страни по време на същинското интервю. Въпросниците преди интервюто обаче често съдържат и въпроси за вас сили и слабости, само в случай, че тези въпроси бъдат пропуснати по време на интервюто.

Ето типични въпроси относно силните и слабите страни:

  • Кои области на знания и технически умения са най-силните ви?
  • Кои екипни и лидерски умения са най-силните ви?
  • Имате ли някакви допълнителни умения или опит, които не сте включили в автобиографията си, за които трябва да знаем?
  • Можете ли да ни предоставите извадка или демонстрация на най-добрата си работа?

Мотивация и фрустрация

Работодателите искат да знаят дали ще им паснеш или не културата на компанията и стил на управление. Те също искат да знаят какво ви мотивира да работите най-добре: имате ли дългосрочни цели и подходящи ли са за позицията, за която кандидатствате? По-долу са дадени примерни въпроси, които може да ви бъдат зададени относно мотивацията и разочарованието на работното място.

  • Опишете момент, когато сте били помолени да работите извънредно без компенсация. Как се справихте със ситуацията?
  • Къде очаквате да бъдете след две години? Пет години?
  • Интересувате ли се от по-нататъшно професионално развитие?
  • Как тази позиция се вписва в дългосрочните ви цели?

Въпроси за проверка на уменията

Във въпросника преди интервюто може да има тестови въпроси. Например, ако кандидатствате за позиция за писане или редактиране, може да бъдете помолени да вземете тест за редактиране. Ако кандидатствате за работа в социалните медии, може да бъдете помолени да обясните как да създадете публикация във Facebook или видео на живо, публикация или история в Instagram, публикация в Twitter или реклами на тези или други основни платформи. За кандидати, кандидатстващи за работа на програмисти, може да бъдете попитани за програмите, които познавате, и сертификатите, които притежавате.


Видовете въпроси за умения, които ще ви бъдат зададени, ако има такива, ще бъдат свързани с вида на позицията, за която компанията наема.

Проверете вашите отговори

Преди да изпратите обратно или изпратите своя въпросник, не забравяйте да коригирате отговорите си, за да се уверите, че няма печатни или граматически грешки.

Също така се уверете, че предоставената от вас информация съвпада с вашата автобиография и заявление за работа. Несъответствията ще бъдат червен флаг за работодателя и може да ви струва интервюто.

Информация за интервюто

Освен задаването на въпроси, работодателите често включват информация, която ще е необходима за предстоящото интервю (ако имате насрочено такова) във въпросника.

Тази информация може да включва подробности за това какво да облечете на интервюто, указания за офиса и материалите, които ще трябва да донесете.

Ключови заключения

ВЗЕМЕТЕ СЕРИОЗНО ВЪПРОСИТЕ ПРЕД ИНТЕРВЮ: Мениджърите по наемане ще оценят вашите отговори на въпросника, както и вашите отговори на интервюто, когато вземат решение за наемане.

ВЪПРОСИТЕ МОГАТ ДА СЕ РАЗЛИЧАТ: Те може да са свързани с вашия произход или способности или дори могат да бъдат тестови въпроси, предназначени да оценят вашите умения в конкретни области.

СЛЕДВАЙТЕ ВНИМАТЕЛНО ИНСТРУКЦИИТЕ: Ако бъдете помолени да предоставите три изречения, направете го - не четири или две. Прочетете своите отговори, преди да ги изпратите.

Източници на статия

  1. SHRM. , Скрининг и оценка на кандидатите . Посетен на 19 януари 2021 г.

  2. CareerOneStop. ' Видове интервюта .' Посетен на 19 януари 2021 г.