Търсене На Работа

Как да се справяме с незаконни или неподходящи въпроси за интервю

Жена на интервю за работа изглежда неудобно, след като й беше зададен неуместен въпрос.

••• Роб Дейли / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Има много теми, които трябва да бъдат забранени по време на интервю за работа. Въпроси за възраст, произход, гражданство, кредитен рейтинг, криминално досие, увреждания, семейно положение, пол, военна служба или религия не трябва да се задават директно от интервюиращия.

Въпреки че целта на тези въпроси може да е да се определи дали сте a добра мярка за работата е важно да знаете, че може и трябва да се иска само информация, свързана с вашата способност да вършите работата.

Въпроси за интервю, които са незаконни

Федералните и щатските закони забраняват на бъдещите работодатели да задават определени въпроси, които не са свързани с работата, за която наемат. Работодателите не трябва да питат за никое от изброените по-долу, освен ако не се отнася конкретно до изискванията за длъжността, тъй като да не наемете кандидат заради някое от тях е дискриминационни :

  • Състезание
  • Цвят
  • секс
  • религия
  • Национален произход
  • Място на раждане
  • възраст
  • Инвалидност
  • Семейно/семейно положение
  • Заплата (някои места)

Изисквания за работа въз основа на пола, националния произход, религията или възрастта на служителя могат да се използват при много ограничени обстоятелства. Те са законни само когато работодателят може да докаже, че са добросъвестни професионални квалификации (BFOQ), които са разумно необходими за нормалното функциониране на бизнеса. Например, приемливо е да се изисква кандидатът да е римокатолик за работа като директор на религиозната формация за католическа енория.

Как да отговорите, когато ви зададат незаконен въпрос

Ако ви бъде зададен незаконен въпрос за интервю или въпросите започнат да следват незаконна тенденция, винаги имате възможност да прекратите интервюто или да откажете да отговорите на въпроса. Може да е неудобно да се направи, но трябва да ви е удобно да работите във фирмата. Ако въпросите, които ви задават по време на интервюто, са показателни за политиките на компанията, може би е по-добре да разберете сега.

Понякога интервюиращият ще зададе неуместни въпроси случайно и в този случай може да изберете да им отговорите учтиво, като избягвате същността на въпроса, но обръщате внимание на намерението.

Ето още информация за това какво интервюираните могат и какво не могат да бъдат питани и как да отговорите, ако ви бъде зададен неуместен въпрос.

Въпроси за вашата възраст

Има случаи, в които може да се наложи работодателят да определи възрастта на кандидата. Интервюиращият може да попита млад интервюиран дали има подходящи работни документи. Ако работата изисква кандидатът да е на минимална законова възраст за позицията (т.е. барман), интервюиращият може да поиска като предварително условие за наемане на работа да бъде представено доказателство за възраст. Ако компанията има редовна пенсионна възраст, им е разрешено да попитат дали кандидатът е под тази възраст. Въпреки това, интервюиращият не може да попита вашата възраст директно:

Ако се сблъскате с тези въпроси, можете да изберете да не отговаряте или да отговорите с истинското, ако неясно: „Моята възраст не е проблем за представянето ми на тази работа“.

Родословие

Има няколко правни въпроса, свързани с произхода и расата, които имат отношение към заетостта. По време на интервю може законно да бъдете попитани: „Колко езика владеете свободно?“ или „Имате ли законно право да работите в Съединените щати?“

Въпроси като „Английският ли е вашият роден език?“, „Гражданин на САЩ ли сте?“, „Родителите ви ли са родени в САЩ?“ и „Каква раса се идентифицирате?“ е незаконно лице да бъде питано по време на интервю за работа. Изправени пред въпроси като тези, можете да откажете да отговорите, като кажете просто: „Този ​​въпрос не засяга способността ми да изпълнявам работата“.

Въпроси за кредитно интервю

Бъдещият работодател не може да пита за вашето финансово състояние или кредитен рейтинг по време на интервю. Има ограничени изключения от това, ако кандидатствате за определени финансови и банкови позиции. Освен това работодателите могат да проверяват кредита на кандидатите за работа с разрешението на кандидата.

Криминално досие

По време на интервю интервюиращият може законно да попита за всички осъдени престъпления, свързани с служебните задължения. Например, ако интервюирате за позиция, която изисква работа с пари или стоки, законно можете да бъдете попитани дали някога сте били осъждани за кражба.

По време на интервю не можете да бъдете питани за арести без присъди или участие в политически демонстрации. Можете да изберете да кажете на интервюиращия просто: „Няма нищо в миналото ми, което би повлияло на способността ми да изпълнявам задълженията на тази работа.“

В зависимост от вашата държава и вида работа, за която кандидатствате, работодателят може да е в състояние да провери вашето криминално досие като част от проверка на трудовия стаж .

Инвалидност

По време на интервю интервюиращият може да зададе въпроси относно способността ви да изпълнявате конкретни задачи, като например „Можете ли да вдигате безопасно и да носите предмети с тегло до 30 паунда?“ или „Тази позиция изисква правостояще за продължителността на вашата смяна, можете ли да правите това удобно? или „Можете ли да седите удобно по време на смяната си?“

При никакви обстоятелства бъдещият работодател няма право да пита вашия ръст, тегло или каквито и да било подробности относно физически или психически ограничения, които може да имате, освен ако те са пряко свързани с изискванията на работата. Ако решите да отговорите, можете да кажете „Уверен съм, че ще мога да се справя с изискванията на тази позиция“.

Законът за американците с увреждания (ADA) осигурява защита на търсещите работа с увреждания. Незаконно е работодателят да дискриминира квалифициран кандидат с увреждане. ADA се прилага за частни работодатели с 15 или повече служители, както и за работодатели от държавни и местни власти.

Семейно положение

Интервюиращият може да задава въпроси относно това дали можете да се срещнете работни графици , или пътуване за позицията. Той може да попита колко дълго очаквате да останете на определена работа или в бъдещата фирма. Можете също да попитате дали очаквате продължителни отсъствия.

Интервюиращият не може да попита вашето семейно положение дали имате деца, каква е ситуацията с грижите за деца или възнамерявате да имате деца (или повече деца). Не можете да бъдете питани за професията или заплатата на вашия съпруг. Ако решите да отговорите на въпрос от този вид, изящен начин да отговорите е да кажете, че можете да изпълнявате всички задължения, които позицията включва.

Пол

При интервю лице в лице е малко вероятно интервюиращият да не знае вашия пол, но е важно полът ви да не бъде взет предвид при нейната оценка за способността ви да вършите работата. Не можете да бъдете попитани за вашия пол по време на интервю за позиция, освен ако не е пряко свързано с квалификацията ви за работа, като например придружител в тоалетна или съблекалня с ограничени полове.

Военно освобождаване от отговорност

Интервюиращият може да задава въпроси, свързани с клона на армията, в който сте служили, и достигнатия ви ранг. Също така е законно да питате за всяко образование или опит, свързани с позицията, за която кандидатствате.

Може да не ви питат за вашия тип уволнение или за военните ви досиета, освен ако не е свързано с работата, за която кандидатствате, например, ако позицията изисква разрешение за сигурност. Когато отговорите на тези въпроси, можете да посочите, че няма нищо във вашите записи, което би нарушило способността ви да успеете в работата.

Въпроси за интервю за религия

По време на интервю интервюиращият може да попита дали можете да работите през нормалното работно време на бизнеса. Интервюиращият не може да пита вашата религиозна принадлежност или празници, които спазвате. Незаконно е да ви питат мястото за поклонение или вашите вярвания. Ако ви бъдат зададени въпроси от този вид, можете да отговорите, че вашата вяра няма да попречи на способността ви да вършите работата.

Преди да подадете иск

Преди да подадете иск за дискриминация , може да искате да помислите, че по-голямата част от дискриминацията не е умишлена. В много случаи интервюиращият може просто да не познава закона. Въпреки че интервюиращият може да е задал неправомерен въпрос, това не означава непременно, че намерението е било да се дискриминира или че е извършено престъпление.

Подаване на иск

Ако смятате, че сте били дискриминирани от работодател, синдикат или агенция по труда, когато кандидатствате за работа или докато сте на работа поради вашата раса, цвят, пол, религия, национален произход, възраст или увреждане, или смятате, че сте били дискриминирани поради противопоставяне на забранена практика или участие в равни възможности за заетост, можете да подадете обвинение за дискриминация до Комисия за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC). За да подадете обвинение, свържете се с адвокат, който се занимава с трудови въпроси, или се свържете с местния офис на EEOC.