Правителствена Кариера

Как правителствените пенсионни системи определят допустимостта

Пенсионирани държавни служители

••• Hero Images / Getty Images

Чудили ли сте се защо държавни служители изглежда се пенсионира на толкова млада възраст? Е, причината е, че правителствените системи за пенсиониране често имат правила за допустимост за пенсиониране, позволяващи на хората да го правят. Това е толкова важно предимство, че много държавни служители не търсят работа извън публичния сектор или дори извън организации в рамките на собствените си пенсионни системи.

Правителствените пенсионни системи основават правото на пенсиониране на два фактора: възраст и години трудов стаж. За почти всяка държавна пенсионна система има някакво число, което представлява сбора от възрастта и годините на службата на служителя, което след като бъде достигнато, дава право на служителя да се пенсионира.

Правилото на 80

Много системи използват правилото на 80. Това означава, че след като възрастта и прослуженото време на служителя са общо 80, служителят има право да се пенсионира. Ето един пример. Служител започва работа в правителствена агенция на 27-годишна възраст. Системата за пенсиониране на организацията работи по правилото на 80. Като се има предвид възрастта на този служител и правилото от 80 години, служителят ще има право да се пенсионира на 53 години 1/2 след 26 1/ 2 години служба.

Двойно потапяне

Това ранно пенсиониране възрастта дава на служителя много работни години, които му остават, за да продължи втора кариера или да се върне на държавна служба, за да направи двойно потапяне. Двойното потапяне е, когато служител се е пенсионирал и получава анюитет, но също така работи и печели заплата в организация, която участва в същата система за пенсиониране.

Системите за пенсиониране често имат разпоредби за тези, които започват работа в държавната служба много късно в кариерата си. Системите могат да приемат възраст за пенсиониране, при която хората могат да се пенсионират, дори ако не са достигнали правилото от 80. Много системи позволяват на служителите на възраст 65 години да се пенсионират, независимо от годините им на трудов стаж. Тези хора получават малки анюитети поради няколкото си години в системата и може да нямат същите обезщетения за здравеопазване като тези, които достигнат правилото от 80 преди да се пенсионират.

Увеличаване на правилото на 80

За да се увеличи броят на служителите, които допринасят за системата и да се намали броят на пенсионерите, които черпят от нея, някои системи за пенсиониране са се увеличили от правилото от 80 на правилото от 85 или дори 90. Когато това се случи, съществуващите служители често се превръщат в старите правила, а новите служители трябва да отговарят на новите изисквания.

Дядо

Дядото прави промените в пенсионната система по-приемливи за съществуващите служители. Служителите се чувстват подкопани, обезценени и измамени, когато правилата на пенсионната система се променят спрямо тях. Бъдещите служители нямат дума по въпроса, защото все още никой не знае кои са те.

Докато дядото прави представянето на продажбите по-лесно, то създава административна тежест. Системите за пенсиониране трябва да поддържат два или повече набора от правила, формуляри, помощни документи и други подобни. Увеличените разходи за поддръжка продължават завинаги, докато пенсионерите по стар набор от правила изчезнат.

Правилото на 90

Да кажем, че 27-годишният служител в предишния пример е в пенсионна система, която работи с правилото 90 вместо правилото 80. Поради тази една промяна този служител ще отговаря на условията за пенсиониране на 58 години 1/2 с 31 1/2 години трудов стаж.

Системите за пенсиониране обикновено имат строги правила за прехвърляне кредит за обслужване от една пенсионна система в друга. Когато служителите се преместват между работни места при различни пенсионни системи, те могат да загубят кредит за обслужване. Държавните служители трябва да проучат тази възможност, когато обмислят нова работа.

Когато кредитът за обслужване не се прехвърля, служителите може да имат възможността да оставят там това, което имат в старата пенсионна система и да започнат наново в новата система. Един служител може да завърши с различни дати на пенсиониране между две или повече системи. Тогава датите на пенсиониране са просто дати, на които служителят може да получи достъп до финансови придобивки, но служителите могат да изберат да започнат достъп до всичките си анюитети едновременно.