Как работят държавните пенсии

••• KLH49/E+/Getty Images

В повечето индустрии пенсиите на служителите излизат със самостоятелен факс и костюм с три копчета, но в правителството пенсионните планове все още са често срещани. Държавните пенсионни системи осигуряват здравословно допълнение към социалното осигуряване и личните инвестиции. Тези три елемента съставляват трикрака табуретка на правителствено пенсиониране .

Пенсионни планове за държавни служители

Както при всички държавни разходи, данъкоплатците в крайна сметка поемат сметката, но не са единствените с кожа в играта. Пенсионните анюитети не се дават само на държавни служители, когато спрат да се появяват на работа. Служителите внасят част от всяка заплата към своите пенсионни системи, което много по-късно им дава право на анюитетни плащания.

Когато лицата поемат обществени длъжности, част от решението за приемане на предложение за работа е дали лицето може да живее от заплатата минус вноската за пенсиониране. Компромисът е, че служителят не трябва да спестява толкова много за пенсиониране от останалите долари от заплатата. Също така инвестицията се управлява изцяло или частично от пенсионната система.

Правителствените агенции допринасят

Държавните агенции също допринасят за пенсионните планове на служителите. От много агенции се изисква да съответстват (или почти да съответстват) на сумата пари, която служителите внасят. Агенциите виждат това като разход за персонал, подобен на други обезщетения, платени от работодателя, като премии за здравно осигуряване и застраховка живот.

Донякъде аналогичен разход на частния сектор е съвпадението на работодателя с вноските на служителя 401(k). Тези вноски се инвестират за финансиране на анюитетни плащания и увеличаване на паричните резерви.

Как се определят сумите

Всички държавни служители не получават еднакъв размер на анюитета. Най-общо казано, размерът на всеки пенсионер зависи от годините трудов стаж и най-високата заплата на това лице. Тези държавни служители с дълъг мандат и високи заплати допринасят като цяло повече от другите с по-кратък мандат и по-ниски заплати.

Възрастта влиза в игра, когато определяне на правото на пенсиониране когато служителят може да започне да получава анюитетни плащания. Пенсионните системи изчисляват възможностите за пенсиониране независимо. Само защото една система има правило, при което възрастта и годините на трудов стаж трябва да бъдат равни или над 80, например, не означава, че други използват същата методология.

Как се определя допустимостта

Преди служителите да се пенсионират, те знаят правилата за допустимост и точно колко пари им се дължат като анюитетни плащания. Това е така, защото системите за пенсиониране рядко променят правилата за съществуващите служители. Когато са необходими промени, те често се прилагат само за нови служители или служители с много малък стаж в рамките на пенсионната система.

Само защото служителят достига право на пенсиониране, не означава, че служителят автоматично се пенсионира. Всъщност сравнително малко държавни служители се пенсионират след като отговарят на условията. Вместо това те продължават да работят и следователно допринасят за своите пенсионни системи с очакването техните анюитетни плащания да бъдат по-високи, защото са чакали да започнат да ги получават.

Как данъкоплатците допринасят

Като цяло данъкоплатците в крайна сметка финансират пенсиите на държавните служители, но в замяна получават работна сила от държавни служители, които извършват дейността на правителството.

Държавните служители допринасят за пенсионирането си както като данъкоплатци, така и като служители, които строго и рутинно ритат част от заплатите си.

Агенциите също допринасят като полза, както работодателите от частния сектор понякога правят за своите служители. Пенсионните системи инвестират тези вноски за изплащане на настоящите пенсионери и за изграждане на резерви за дългосрочна жизнеспособност.