Търсене На Работа

Как да получите работа, след като сте уволнени

Съвети за намиране на нова работа, след като сте загубили своята

Мъж и жена на бизнес среща

••• PeopleImages / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Как можете да бъдете наети на нова работа, след като сте уволнени? Прекратяването ще затрудни ли получаването на предложение за работа? Уволнението е трудно по много причини, а стресът от загубата на работа често се усложнява от страха, че ще имате трудности да си осигурите друга позиция. Въпреки това, има някои мерки, които можете да предприемете, за да сведете до минимум последствията, които а прекратяване на договора ще има при търсенето на работа.

Въпреки че получаването на розово подхлъзване със сигурност ще бъде стресиращо време, ако разбиете реакцията си на стъпки с размер на хапка, ще откриете, че не трябва да е толкова непосилно, колкото може да изглежда.

Ето няколко съвета как да започнете бързо търсенето на работа след уволнение.

Първо помислете за оставка

Ако прекратяването не е финализирано, помислете за възможността да подадете оставка и обсъдете тази възможност с вашия работодател. Може да успеете да получите a препоръчително писмо в замяна на тихо заминаване.

Възможно е също така да отложите оставката си, за да си купите допълнително време за намиране на работа, докато все още сте наети. Уверете се, че се консултирате с службата за безработица и преценете въздействието, което оставката може да окаже върху вас обезщетения за безработица . Ако подадете оставка, може да не отговаряте на условията обезщетение за безработица .

Отделете момент за размисъл

Трябва да се възползвате от възможността да разсъждавате върху кариерата си, когато бъдете прекратени от работа. Причините за вашето уволнение са били уникални за този работодател и този ръководител, или са показателни за кариера, която не отговаря на вашите силни страни и личност?

Ако последното е вярно, тогава може да е по-лесно да се направи довод за работа в нова област. Например, ако сте били уволнени от работа по продажбите, защото не сте получили достатъчно нови клиенти, но въпреки това сте се отличили в обслужването на клиенти, тогава вместо това може да се насочите към вътрешни продажби или позиции за обслужване на клиенти.

От друга страна, може би работата просто не е била подходяща работното място беше токсично , компанията имаше финансови проблеми и трябваше да намали, или проблемът беше вашият мениджър и това нямаше нищо общо с вас. Има много причини служителите да са отделен от работа и често това не е тяхна вина.

Изяснете историята си

Разберете направо историята за вашето представяне на последната ви работа и обстоятелствата около уволнението ви. След това практикувайте да го казвате на съветници, ментори, приятели или други доверени довереници. Когато го обсъждате:

  • Избягвайте да пренебрегвате предишния си работодател или някой от служителите.
  • Идентифицирайте конкретни постижения в работата си и уменията, които са ви позволили да постигнете тези успехи.
  • Бъдете готови да опишете накратко конкретните области от вашето представяне, където сте се оказали кратки.
  • Ако е възможно, подчертайте области, които не са жизненоважни за вашата целева работа, или тези, които сте предприели стъпки за укрепване, след като сте били уволнени.

Уча как да отговорите на въпроси за интервю относно уволнението . Освен това, имайте предвид какво работодателите могат и не могат да кажат за уволнен служител .

Помислете за кариерна точка

Имайте предвид, че уволнението може да означава време за промяна в кариерата ви, която може да изисква допълнително образование или обучение. Може да осъзнаете, че работата не е най-подходяща и бихте предпочели проучете други възможности за кариера .

Ако приемате курсова работа, семинари, или правите стаж или работа на свободна практика в нова област, тогава този нов опит може да стане по-голям фокус, тъй като работодателите оценяват вашия опит, отколкото последната неуспешна работа.

Можете да подчертаете новите си преживявания, умения и постижения в автобиографията си и в мотивационните си писма. Фокусирането върху най-новите си постижения е добър начин да отклоните вниманието от предишната си трудна ситуация на работа.

Намерете положителни препратки

Подредете вашите съюзници или онези хора, които могат да дадат положително свидетелство за вашата производителност и стойност като служител. Ако сте имали положителен трудов опит с други организации преди уволнението си, помолете предишни ръководители и други колеги да изготвят препоръки за вас.

Идентифицирайте хора от последния си работодател, които са в състояние да подчертаят ключовия принос, който сте направили въпреки вашето прекратяване. Помислете за колеги във вашия отдел, мениджъри на отдели за взаимодействие, клиенти, доставчици и други заинтересовани страни, когато идентифицирате потенциални препратки.

Вашият работодател може да не предостави подробности за вашето прекратяване по време на справка или проверка. Някои работодатели ще проверят заетостта, но няма да предоставят никакви подробности за това защо служителят е бил уволнен. Други ще ограничаване на това, което може да бъде разкрито .

Събиране на препоръки

Помолете вашите препратки да предоставите препоръки за LinkedIn или в писмена форма. Като привлечете вниманието на работодателите към този тип положителна информация, можете да противодействате на някои от негативните възприятия за вашето уволнение. Споделете тези онлайн или писмени препоръки, когато работите в мрежа или когато работодател поиска справка.

Актуализирайте портфолиото си

Създайте или актуализирайте портфолиото си, ако сте в сфера, в която са представени работни образци като писане, отчети, електронни таблици, слайдове на PowerPoint, предложения за безвъзмездни средства, графични дизайни, уебсайтове или компютърни програми.

Показването на доказателство на работодателите за впечатляващи работни продукти може допълнително да уравновесява негативните възприятия за вашето уволнение.

Мрежа, мрежа, мрежа

Не забравяйте, че работата в мрежа чрез приятели, колеги енориаши, съседи, професионални колеги и възпитаници на колежа ще бъде по-важна от всякога след уволнение. Тези контакти е по-вероятно да изслушат нюансите и обясненията за вашето уволнение, отколкото работодателите като цяло.

Ако все още вярват, че можете да добавите стойност като служител, тогава те може да са готови да се застъпят за вас при своя работодател или чрез своите контакти. Прегледайте съветите, които да ви помогнат най-добре използвайте вашата мрежа за да започнете.

Източници на статия

  1. SHRM. Могат ли работодателите да дадат лоша препоръка за бивш служител? Посетен на 27 октомври 2021 г.