Как да получите работа в BigLaw
••• Крис Райън/Гети Имиджис
Въпреки че използва сравнително малък процент от практикуващи адвокати , неуспешен се очертава широко в популярното въображение - и в умовете на идващите студенти по право, които се стремят да се разхождат по престижните (и високоплатени) зали. Преди да навлезем в подробностите за това как да получите работа в BigLaw, нека поговорим за някои основни неща - как работят тези фирми все пак?
Основите на BigLaw
Когато говорим за BigLaw, ние говорим за фирмите на Списък на AmLaw 200 с няколко произволни отклонения, добавени. Тези фирми обикновено са със седалище в големите градове, особено в Ню Йорк и Вашингтон, окръг Колумбия, и може да наемат хиляди адвокати в офиси по целия свят. Някои от най-големите офиси може да имат над 1000 адвокати.
Традиционно големите адвокатски кантори имаха две нива на адвокати: партньори и съдружници. Преди едно-две поколение основното очакване беше, че ако успееш да те наемат като сътрудник и вършиш компетентна работа в продължение на 8-10 години (дай или вземи), ще станеш акционерен партньор, което означава, че ще бъдеш част собственик на бизнеса и ще участвате в печалбите. Партньорите рядко се движеха и рядко се случваше хората да работят в множество фирми в хода на кариерата.
Как нещата се промениха през 80-те години
Цялото това благородно поведение се промени през 80-те години на миналия век, когато списъците на AmLaw бяха публикувани за първи път, в които бяха посочени печалбите на партньор в най-големите фирми в страната. Внезапно всички имаха карта с резултати и — не е изненадващо — успешните партньори в компании с относително по-ниско заплащане започнаха да се прехвърлят към фирми с по-високи ППС.
По този начин, нарастването на страничния ход, превключване на ниво партньорство от една фирма към друга. Тези, които най-вероятно ще могат да направят такива ходове, бяха rainmakers (хората, които доведоха клиентите, а следователно и парите) с голяма преносима бизнес книга (което означава, че техните клиенти ще ги последват до новата фирма).
След като печалбите на партньор станаха важен показател (и важно средство за задържане на най-продуктивните партньори на всяка фирма), BigLaw разработи други техники за надуване на ПЧП. Основните сред тях бяха наемането на повече сътрудници (за увеличаване на ливъриджа) и намаляването на процента на сътрудниците, които преминаха към партньори (по този начин се осигури голяма част от баницата за всеки партньор).
Партньор без дялово участие
Фирмите също така създадоха нов тип партньор без дялов капитал (понякога наричан адвокат), който по същество представлява прославена роля на старши сътрудник със заплата, но без дял в печалбите. О, и натискът за таксуване на нарастващ брой часове — като се има предвид, че фирмите обикновено получават заплащане на час — нарасна все повече, за да се гарантират достатъчно пари за щедро изплащане на партньора.
Събирайки тези тенденции заедно, е доста лесно да се разбере защо големите адвокатски кантори нямат най-добрата репутация като страхотни места за работа. Традиционният морков (партньорство) стана много малко вероятно, дори за изключително талантливите и енергични сътрудници, които се стичат в BigLaw всяка година.
Увеличаването на изискванията за таксувани часове гарантира, че самата работа е все по-нечовешка, с малка перспектива за баланс между професионалния и личния живот. И тъй като много малко сътрудници имат изгледи да бъдат повишени в партньорство, стимулът за инвестиране в наставничество и обучение (традиционно причини за приемане на работа в BigLaw) е значително намален.
Ожесточени състезания за позиции в BigLaw
И все пак... всяка година студентите по право от цялата страна се състезават енергично за позиция в BigLaw! Когато вземете предвид средния дълг за студент по право и а начална заплата от $160 000 плюс бонус , не е много изненадващо, че фирмите имат много потенциални сътрудници, от които да избират.
Ако смятате, че искате работа в BigLaw, научете за основите на интервюирането в кампуса, как да получите обратно повикване , как да получите лятна оферта, как да получите предложение да се върнете след лятната програма и алтернативни начини за наемане (без да участвате в лятна асоциирана програма).