Как (и защо) да уволните някого от групата си

•••

Джон Уайлдгуз/Caiaimage/Getty Images

Уволнението на член на групата е трудно предложение. Първо, трябва да сте сигурни, че дори имате право да уволните някого от групата и да продължите да използвате същото име и материал. Не допускайте, че това е така, защото може да има правни проблеми.

Колкото и да не обича никой да уволнява колега или колега от групата, понякога това трябва да се направи. Малко можете да направите, за да звучи като страхотна новина за човека, който получава обувка, но има неща, които можете да направите, за да намалите последствията и да защитите себе си и групата. Преди да предприемете стъпката, уверете се, че си заслужава. Човекът не се ли явява на репетициите? Дали тяхното поведение е токсично за останалата част от групата? Може би музикално не се справят с работата или може би това е просто личностен конфликт, който не може да бъде разрешен.

Те не се появяват на практика

Групите имат различни подходи за практикуване в зависимост от техните графици и музикални цели. Важното е, че всички сте на една страна с това как се правят нещата във вашата група. Ако останалите от вас са абсолютно отдадени на редовното насрочване на репетиции и да работите усилено, докато сте там, но вашият колега не е, тогава имате проблем в ръцете си. Липсата им на ангажираност към практиката вероятно ще се разлее в други области на вашата музика.

Тяхното поведение е проблем

Ако някой от вашата група завинаги устройва битки на места, закъснява на важни срещи или прекалява с ексцесии в музикалния бизнес за сметка на работата, която вършите, това вид лошо поведение може да им се струва много рокендрол, но в действителност те ви карат да изглеждате зле и дават на групата ви репутация, която може да повлияе на шансовете ви за нови шоута, привличайки мениджъри и агенти , и така нататък. Ако ви изгонват от всяко място, на което се появявате, за да играете, време е за малък контрол на щетите.

Вашата група е техен страничен проект

Когато започвате като група, не е необичайно да привлечете музиканти, които имат други проекти. Това е добре, но този вид връзка има своя начин да се развива. Този член на групата може да се развълнува толкова много от вашата музика, че вашата група да се превърне в тяхно основно нещо, или може вече да е толкова отдаден на друго действие, че винаги ще бъдете втора цигулка. Ако нещата започнат да се случват за вашата група – като получаване на големи възможности за турнета или сделка – тогава имате нужда от някой, който може да бъде на борда на проекта през целия път.Ако имате някой, който просто не може, ще трябва да намерите някой, който да запълни обувките му, без значение колко е голям.

Те не са за работа

Не всеки музикант е подходящ за всяка група. Ако имате някой в ​​групата си, който не е на ниво музикално, когато става въпрос за свиренето на вашите песни или се отличава в неща, от които групата ви всъщност не се нуждае, той вероятно ще бъде по-щастлив да свири с друга група — а вие Ще бъда по-щастлив, ако друг музикант свири вашите мелодии.

Не работите добре заедно

Може да си мислите, че можете да толерирате някого заради уменията му, но в дългосрочен план умението не е достатъчно, за да успее групата; изисква се ангажираност към групата и един към друг и взаимно уважение. Ако сте нова група, която изгражда музикалната си кариера заедно, не е нужно да го правите с хора, които не понасяте. Сега е моментът да създадете група, с която можете да тръгнете на това пътуване и е много по-лесно, ако всички се харесвате и се подкрепяте. Няма да стане по-лесно да се разберете, след като сделките, парите и големите решения започнат да навлизат в картината.

Неща, които трябва да направите, преди да уволните колега от групата

След като разберете, че сте готови да се разделите и да пуснете колегата си от групата, има няколко неща, които трябва да знаете, преди да започнете разговора. Първо, искате да сте сигурни, че имате правомощията да го направите, защото в повечето случаи не можете просто да покажете на някого вратата. В зависимост от това кой член на групата е уволнен, останалата част от групата може да не е в състояние да продължи да използва същото име и песни. Ако човекът, от когото се отървавате, има някакви претенции за собственост в групата — като член-основател, например — може да гледате повече на сценарий за разпадане на групата, отколкото на просто уволнение.Ще бъдете свободни да продължите с останалата част от групата, но може да свирите под друго име и с нов материал. Не можете да продължите да използвате творческата работа на някой друг, докато ги изрязвате от нея, освен ако това не е ясно посочено в договор с група.

Ако имате договор, той почти сигурно се занимава със ситуации като уволнения и приемливи причини за прекратяване на групата. Ако имате споразумението, трябва да го спазвате, но договорът може да ви позволи да уволните ключов човек за кауза, посочена в договора, и да продължите да използвате името и музиката — с необходимата компенсация, разбира се.

Ако имате договор за звукозапис и лицето, което искате да уволните, е посочено като a ключов член в тази сделка за звукозапис, рискувате лейбълът да ви изпусне като цяло. Лейбълът вярва, че този член е толкова важен, че загубата им ще доведе до група, различна от тази, с която са подписали. Това обикновено е случаят с водещ певец. Например, ако U2 уволни Боно, определено ще има проблем с етикета. Но ключов член може да бъде всеки член на групата, който вашият лейбъл смята за критичен за вашия проект и обществен имидж.

Как да направим уволнението справедливо финансово

Финансовата сложност на уволнението на член на групата зависи от това къде се намирате в кариерата си, когато се извършва уволнението. Ако не идват пари и няма сделки, които предстои да бъдат подписани, които този музикант ви е помогнал да получите чрез техния талант, работа или връзки, тогава може просто да се сведе до малко добросъвестни пари. От друга страна, ако имате сделка за звукозапис, албуми, които се продават, доход от лицензиране когато се генерират върху песни, които този музикант е помогнал да напише, тогава нещата могат да се объркат.

Ако имате договор, ще знаете точно как да се справите със ситуацията, но ако не го направите, обсъдете проблемите и сключете писмено споразумение — особено ако този човек е инвестирал много пари в групата и трябва да бъдат върнати. Ако стане твърде сложно или твърде спорно, вземете медиатор или адвокат участват, за да ви помогнат да постигнете споразумение. Сега е по-лесно да се справите с това, отколкото да се превърне в нещо много по-объркано в бъдеще, като съдебно дело. Освен това е справедливо.

Как лично да направите стрелбата честна

Уволнението на някого обикновено не ви харесва. В един перфектен свят музикантът, който бъде пуснат, ще се съгласи, че това просто не се получава и ще продължи напред, но това не винаги се случва. Опитайте се да убедите човека, когото пускате, че е в най-добрия ви интерес и на двамата да поддържате цялата тази афера възможно най-професионална. Ако можете, постижете споразумение как ще отговорите на въпросите, които ще възникнат.

След като прахът се утаи — и в крайна сметка ще стане — това, което хората ще запомнят, е благодатта, която проявихте в ситуацията. Това ще ви направи по-привлекателни за работа. Отнасяйте се с напускащия член на групата с възможно най-голямо уважение. Ако им дължиш пари, гледай да ги получат. Ако са купили нещо за групата, уверете се, че ще си ги върнат. Ако знаете за концерт, който може да е точно за тях, предайте го.

Направете делото и го завъртете

Не удължавайте процеса на изпичане. Седнете, проведете дискусия и се уверете, че сте наясно как ще бъдат вързани всички свободни краища. Ако трябва да договорите някои неща, напишете ги в писмен вид. Това е най-доброто и най-справедливото нещо за всички партии и ще ви позволи да продължите да преследвате музикалните си амбиции много по-бързо.