Търсене На Работа

Как да намерите необявени работни места

Научете как да намерите позиции, които не са изброени в таблата за работа

Усмихнат кандидат за работа говори по видео разговор и пише бележки

•••

минисериал / Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато търсите работа, е лесно да се съсредоточите върху таблата за работа и търсачките и да забравите за други начини за намиране на отворени позиции. Този вид тунелна визия може да означава пропускане на скрит пазар на труда — необявени работни места, които са достъпни само за тези, които търсят отвъд това, което могат да намерят онлайн.

По различни причини няма да намерите всяка отворена работа по време на търсене в интернет. Компаниите могат да рекламират някои позиции вътрешно, преди да ги публикуват публично, или могат да изберат да разчитат на препоръчани служители за запълване на отворени роли. Вашата мечтана работа може също да е нещо, което все още се развива. Ако седнете и изчакате да се появи на сайт за търсене на работа, може да пропуснете шанса да бъдете част от изграждането на нещо ново.

Най-добрият ви залог, когато търсите работа, е да хвърлите широка мрежа и да изградите проактивна стратегия за търсене на работа. Ето няколко начина за намиране на необявени работни места.

Ключови изводи

  • Скритият пазар на труда включва нерекламирани работни места, които работодателите попълват чрез препоръки, вътрешни наемания или фирми за набиране на персонал.
  • Най-добрият начин за достъп до необявени работни места е да създадете многостранна стратегия за търсене на работа, базирана на работа в мрежа, социални медии, фирми за набиране на персонал и заетост и други форми на популяризиране.
  • Разработете и поддържайте професионална марка, за да увеличите максимално шансовете си да чуете от мениджъри по наемане и служители.

Къде да намерите необявени работни места

Според доклада на Jobvite за 2021 г. за нацията на търсещите работа, близо 60% от търсещите работа научават за отворени позиции в социалните медии, от приятели или бивши колеги или на уебсайтове на работодатели. Междувременно малко над една четвърт от кандидатите търсят или научават за свободни позиции онлайн табла за работа .

Въпреки че е бързо и лесно да търсите и кандидатствате за позиции с помощта на сайтове за работа, си струва да разширите търсенето си, за да включите други източници. Не само ще разширите набора от налични работни места, но може и да успеете вземете препоръка това ще ви помогне да влезете в компанията.

Кандидатствайте директно на фирмени кариерни сайтове

Обявяването на отворени позиции в много сайтове за работа струва пари на работодателите. Рекламата на собствения им фирмен сайт, от друга страна, е безплатна - така че не забравяйте да проверите страниците за работа на компанията.

Агрегатори на работни места като Getwork и Indeed индексират много фирмени сайтове, така че може да успеете използвайте тези инструменти, за да намерите отворени работни места .

Докоснете Вашата мрежа

Според последните проучвания до 85% от работните места се запълват чрез работа в мрежа.Така че, ако търсите работа, най-доброто, което можете да направите, е да уведомите хората. Инвестирайте във вашия кариерна мрежа , което включва познати, учители и хора във вашата общност, както и настоящи и бивши колеги, клиенти и мениджъри. Позволете на вашите контакти да ви свържат с работни места, възможности за планиране информационни интервюта , и други възможни клиенти.

Използвайте социалните медии

Свържете се с работодатели, работодатели и потенциални контакти в LinkedIn, Twitter, Instagram и други сайтове за социални медии . Поддържайте присъствието си онлайн професионално и не забравяйте, че работата в мрежа е нещо повече от намиране на отворени работни места. Това също е възможност да развиете професионалната си репутация и да разширите списъка си с контакти.

Използвайте рекрутер

Докато някои работодатели разчитат на вътрешни служители за запълване на работни места, други сключват договори с външни компании за извършване на тази услуга. Тези специалисти носят много имена, включително наемател и Headhunter, а тяхната работа е да намерят квалифицирани кандидати за отворени роли. Свързването с наемател може да ви помогне да намерите нерекламирани работни места и да получите информация за тези, които са подходящи за вашия набор от умения.

Да се намерете рекрутер , попитайте вашата мрежа за препоръки, използвайте онлайн директория като напр Recruiterly.com или Онлайн справочник за подбор на персонал , или направете търсене в Google за набиращи персонал във вашия географски район.

Целеви работодатели

Имате ли списък с работодатели, за които бихте искали да работите? Ако не, помислете за създаване на такъв. След като имате целеви работодатели имайте предвид, че е лесно да използвате социалните медии, за да се свържете с мениджъри по наемане на работа и да намерите възможности за работа в компаниите на вашите мечти.

Потърсете временни позиции за наемане

Временната работа може да бъде нещо повече от просто начин да спечелите малко пари. Много работодатели наемат временни работници на пълен работен ден, след като приключат договорите си и се докажат на работа. Временни позиции за наемане също така ви дават шанс да изпробвате нови роли и да определите дали дадена ситуация е подходяща за вас.

Свободна практика

Работата на свободна практика е друг начин да пробвате работа, преди да се ангажирате. Работата като фрийлансър също може да ви помогне да развиете своя набор от умения, да натрупате работен опит и намерете нови кариерни пътеки .

Посещавайте панаири на труда

Панаири за работа може да ви помогне да се свържете с множество работодатели за кратък период от време. Тези събития обикновено се организират от компании, професионални организации и колежи и университети. Те се провеждат в конгресни центрове, в кампуси и дори онлайн.

Доброволец

Доброволчество е чудесен начин да създадете автобиография, да установите контакти и дори да намерите работа в организации, които са значими за вас. За да извлечете максимума от опита, се отнасяйте към своята доброволческа работа като към работа – бъдете професионалисти, отговорни и ангажирани.

Изградете онлайн присъствие

На днешния пазар на труда това не е достатъчно избягвайте грешки в социалните мрежи . Вие също трябва да култивирате онлайн присъствие, което демонстрира вашите умения, опит и професионална репутация. Мислете за това като развиване на вашата марка . В идеалния случай вашето онлайн присъствие трябва да отразява последователност, професионализъм и опит. Също така трябва да покаже, че можете да се свържете с други хора във вашата индустрия, да сте в крак с тенденциите и да бъдете добър колега.

Източници на статия

  1. Jobvite. ' 2021 Нация на търсещите работа .' Посетен на 20 януари 2022 г.

  2. LinkedIn. Ново проучване разкрива, че 85% от всички работни места са заети чрез работа в мрежа . Посетен на 20 януари 2022 г.