Търсене На Работа

Как да подадете иск за дискриминация при работа

Двама души разговарят в офис

••• guvendemir / Getty Images

Ако сте служител или търсещ работа и вярвате, че сте били цел на незаконна дискриминация и искате да подадете правна жалба, важно е да подадете до Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) възможно най-скоро.

Освен това друга агенция, организация или физическо лице може да подаде жалба от ваше име, за да защити вашата самоличност. Не забравяйте обаче, че на вашия работодател е законово забранено да ви отмъщава за подаване на иск за дискриминация.

Кога да подадете иск за дискриминация

Необходимо е да подадете жалбата си в рамките на 180 дни след инцидента. Това означава, че имате приблизително шест месеца, за да съберете необходимата информация и да подадете иска си. Ако таксата се покрива и от местните закони, срокът за подаване се удължава с 300 дни. Въпреки това е добра идея да подадете иска възможно най-скоро. Незабавните действия ще помогнат да се гарантира успешно разследване на иска.

Имайте предвид, че федералните служители и кандидатите за работа имат различни изисквания за време. Те трябва да се свържат с EEOC с 45 дни след инцидент.

Как да подадете иск за дискриминация

За да може официално подадете иск за дискриминация на работното място , трябва да се свържете с Комисията за равни възможности за заетост (EEOC). Можете да подадете иска лично в най-близкия офис на EEOC, а също така можете да подадете иска по пощата или онлайн.

Обвинение за дискриминация може да бъде попълнено чрез онлайн системата, след като изпратите онлайн запитване и те интервюират. Публичният портал на EEOC ви задава няколко въпроса, за да ви помогне да определите дали EEOC е правилната федерална агенция, която да разгледа вашата жалба, включваща дискриминация при наемане на работа.

За да се свържете с местния офис на EEOC, можете да се обадите на 1-800-669-4000 за гласов достъп или на 1-800-669-6820 'TTY' номера за глухи или хора с увреден говор.

Каква информация да се предостави

Когато подадете иск за дискриминация, ще трябва да предоставите вашето име, адрес и телефонен номер. Също така, бъдете готови да предоставите подробности за вашия работодател, включително тяхното име, брой служители, адрес и телефонен номер.

Ще трябва да можете да опишете инцидента и да посочите датите на нарушенията. Предоставете всякаква документация, като бележки или имейли, които помагат да се установят нарушения. Ако е възможно, посочете имената, адресите и телефонните номера на всички свидетели, които могат да потвърдят вашите твърдения.

След подаване на иска за дискриминация

След подаване на иска ви, EEOC ще започне разследване на вашия инцидент. В зависимост от важността на данните, които предоставяте, вашият случай може да получи незабавно приоритетно разследване или може да му бъде назначен преглед, за да се определи вероятността от незаконни дискриминационни практики. По време на разследването EEOC може да посети работата ви, да поиска допълнителни подробности, да проведе интервюта или да прегледа документи.

Ако е за предпочитане пред разследване, може да бъде осигурена медиация, ако и вие, и вашият работодател сте готови да обсъдите съвместно инцидента. Ако медиацията се окаже неуспешна, EEOC ще се върне към по-нататъшно разследване, за да разреши иска.

Разрешаване на иск за дискриминация

Ако EEOC установи, че е възникнала дискриминация, можете да очаквате да получите компенсация по различни начини, включително наемане, повишение, заплащане, авансово заплащане, възстановяване на длъжността или друго подходящо настаняване. В някои случаи може да бъдете компенсирани за съдебни такси или съдебни разноски.

Ако EEOC не е в състояние да разреши таксите, ще бъдете уведомени, че имате 90-дневен срок, за да съдите работодателя си, ако решите да го направите. В тази ситуация е препоръчително да се свържете с адвокат, който е специализиран в случаи на дискриминация.

По-долу са няколко допълнителни важни съвета:

  • Преди да подадете обвинение за дискриминация, прегледайте антидискриминационната политика на вашия работодател, за да определите дали е възможно да подадете жалба директно до вашата компания. Ако вашият работодател е въвел вътрешни процедури за жалби, може да е добра идея да подадете иск вътрешно, както и да се свържете с EEOC.
  • Опитайте се да следите кога се е случила дискриминацията. Записването на конкретни дати и подробности ще направи по-задълбочено и точно разследване на инцидента.
  • Не забравяйте да подадете жалбата си възможно най-скоро, за да защитите напълно законните си права.
  • Съдействайте напълно при разследването на иска. Важно е да предоставите възможно най-подробна информация и доказателства.
  • Не се страхувайте да подадете иск за дискриминация или да си сътрудничите на разследващите. На вашия работодател е законово забранено да отмъщава срещу вас, след като подадете иска, а също така му е забранено да създава враждебна работна среда поради обвинение за дискриминация.
  • Свържете се с вашия щат EEOC за конкретна информация относно вашата ситуация.

Информацията, съдържаща се в тази статия, не е правен съвет и не е заместител на такъв съвет. Държавните и федералните закони се променят често и информацията в тази статия може да не отразява законите на вашата собствена държава или най-новите промени в закона.