Как да оценим оферта за работа
Не вземайте прибързано решение, за което ще съжалявате
••• Стив Дебенпорт / Getty Images
Когато получите a предложение за работа , важно е да отделите време, за да го оцените внимателно, така че да вземете обосновано решение да приемете или отхвърлите офертата. Последното нещо, което искате да направите, е да вземете прибързано решение, за което по-късно ще съжалявате.
Какъв е най-добрият начин да решите дали да приемете предложение за работа? Важно е да вземете предвид повече от вашата заплата. Когато преглеждате предложение за работа, вземете предвид целия пакет, включително съдържанието на работата, заплатата, обезщетенията, работното време, гъвкавостта, управленската и фирмена култура, пенсионните планове и работната среда. Ако преглеждате множество оферти и се опитвате да реши кой да вземете, оценете и двете и сравнете, за да видите кое излиза напред.
Уверете се, че компанията отговаря на критериите за това, което смятате за идеален работодател, или поне се доближава. Вземете предвид коя работа би била идеална за следващата фаза от кариерата ви.
Може да има предупредителни знаци което показва, че работата може да е кошмар. Претеглете плюсовете и минусите и отделете известно време, за да обмислите офертата. Може да има много добри причини да откажете работата . Напълно приемливо е да поискате от работодателя известно време премисли го , ако не сте сигурни.
Ето пет неща, за които трябва да помислите, преди да кажете „да“ на предложение за работа:
Парите имат значение
Парите не са единственото съображение, но е важно. Предложението това, което очаквахте? Ако не, това заплата ли е, която можете да приемете, без да се чувствате обидени? Ще можете ли да плащате сметките си? Ако отговорът ви е не, тогава не приемайте офертата, поне веднага.
Уверете се, че сте получавате заплащане това, което струвате и си доволен от обезщетението. Никой не иска да бъде в позиция, в която да осъзнае, че заплатата не е достатъчна след те са приели предложението за работа. Ако компенсационният пакет не е това, което очаквате, помислете за договаряне на заплатата си с бъдещия си работодател.
Ползи и предимства
В допълнение към заплатата, прегледайте и ползи и привилегии предлагани. Понякога пакетът от обезщетения може да бъде толкова важен, колкото и това, което получавате от заплатата си. Ако не сте сигурни в предлаганите предимства, поискайте допълнителна информация или разяснения.
Научете подробности за здравно и животозастраховане, ваканция, време по болест, инвалидност и други програми за обезщетения, като пенсионни планове. Попитайте каква част от разходите за обезщетения са осигурени от компанията в пълен размер и колко се очаква да допринесете. Ако има различни налични опции, поискайте копия от описанията на плана, за да можете сравнете пакети от предимства .
Часове и пътуване
Преди да приемете работа, уверете се, че сте наясно с часовете и графика, които трябва да работите. Освен това потвърдете какво, ако има такова, включва пътуване.
Ако позицията изисква 45 или 50 часа работа на седмица и сте свикнали да работите 35 часа, помислете дали няма да имате затруднения да се ангажирате с графика. Ако естеството на работата изисква да сте на път три дни в седмицата, бъдете сигурни, че можете да се ангажирате и с това.
Освен това вземете предвид времето за пътуване до и от работа. Пътуването ще отнеме ли допълнителен час или ще има такси за паркиране, които не плащате сега?
Гъвкавост и фирмена култура
Много от нас с малки деца или възрастни родители или други лични съображения се нуждаят от гъвкавост в графиците си. За някои от нас способността да работят по график, който не е типична 40-часова работна седмица в офиса, е важна.
Също така е важно да се чувствате комфортно в средата, в която ще работите. Един кандидат за работа в обслужването на клиенти разбра, че няма начин да го приеме, въпреки приличната заплата, когато й казаха, че трябва да попита разрешение за ползване на тоалетната. Попитайте дали можете да прекарате известно време в офиса, разговаряйки с потенциални колеги и надзорници, ако не сте сигурни, че работната среда и културата са подходящи.
Вашите лични обстоятелства
Всеки има различен набор от лични обстоятелства. Това, което може да е идеалната работа за вас, може да бъде ужасна работа за някой друг. От друга страна, ако имате нужда от заплата веднага, може да има смисъл да приемете такава позиция не е първият ви избор .
Отделете време да прегледате плюсовете и минусите. Създаването на списък винаги е полезно. Освен това слушайте червата си; ако ви казва да не приемате работата, може просто да има нещо. Имайте предвид, че ако това не е подходящата работа за вас, това не е краят на света. Следващото предложение може да бъде точно това перфектно съвпадение.
Много по-лесно е да откажете оферта, отколкото да напуснете работа, която вече сте започнали. Работодателят би предпочел да откажете, вместо да се налага да започвате отначало процеса на наемане след няколко седмици, ако не работите.
Така че, отделете време, за да оцените задълбочено офертата. Отделете необходимото време, за да вземете образовано, информирано решение, така че да се чувствате възможно най-сигурни, че вие и компанията сте съвпадали отлично.
Контролен списък за оценка на офертите за работа
Прегледайте този контролен списък, за да сте сигурни, че претегляте всички опции, преди да вземете решение да приемете позиция.
- Заплата (основна заплата, комисионна, бонуси, прогнозни увеличения на заплатите): Може да сте развълнувани да получите предложение за работа, но обмислете сериозно компенсацията, преди да приемете. Ще трябва да сте доволни от заплатата поне за една година, тъй като няма да получите повишение преди това. Елате въоръжени, за да преговаряте за офертата, въз основа на вашето проучване на пазарните цени, а не на невероятен номер, който искате да получите.
- Ползи и привилегии (ваканция, време по болест, здравно осигуряване, застраховка живот, 401k, пенсионни планове, опции за акции): Оценете ползите и предимствата на компанията в допълнение към заплатата, защото добър пакет може да компенсира по-ниска заплата, ако спестявате значителни пари за здравеопазване и има голямо количество отпуска, предоставена от фирмата кола или гъвкав график. От друга страна, помислете колко може да ви струва един лош пакет от обезщетения; да плащате много от собствения си джоб за високи премии, удръжки и доплащания може да отнеме голяма част от заплатата ви.
- Скрити разходи: Има ли предоставяни от компанията дневни грижи на място или ще трябва да плащате за собствени? Какво ще бъде вашето пътуване до работното място? Трябва ли да купувате по-професионални или скъпи дрехи? Получавате ли корпоративен акаунт за среща с клиенти или ще трябва да се свържете с тях на собствена стотинка? Това, което първоначално изглежда като увеличение на заплатата, може да доведе до спад в заплащането ви, ако имате други разходи, на които не сте разчитали.
- Работна среда : Знаете ли как точно ще прекарвате времето си всеки ден? Не се разсейвайте, гледайки в атрибутите на заплатата и ползите, само за да загубите връзка с факта, че работата може да не съответства на това, което всъщност искате да правите. Запитайте се дали тази работа ви вълнува, дали смятате, че ще се отличите в нея и дали ще ви напредне в кариера . Организацията ли е разнообразно и приобщаващо работно място, което търсите ? Въпреки че може да не сте в състояние да откажете работа, ясното мислене върху тези въпроси ще ви даде да разберете какво да очаквате.
- Предимства и недостатъци : Направете списък с плюсовете и минусите на вашата текуща позиция (ако имате такава) и предложението за работа, което обмисляте. Кой излиза напред? Ако едното надвишава другото, вземането на решение ще бъде по-лесно. Ако добавяте друга оферта към микса, избройте и нейните плюсове и минуси.
- Вашият вътрешен глас : Какво ти казва червата? Чувствате ли се готови да се появите светло и рано в понеделник или имате гадно усещане, че това може да не е подходящата работа за вас? Слушайте вътрешния си глас. Нашите инстинкти обикновено са прави, дори и да не можем да намерим конкретно, рационално обяснение за тях.
Писма за приемане и отхвърляне на оферта за работа
Независимо дали приемате или отхвърляте предложение за работа, добре е да уведомите компанията за решението си писмено. И в двата случая бъдете учтиви, кратки и по същество. Ето примерни писма за преглед: