Търсене На Работа

Как да гарантирате, че работодателите могат да ви намерят

Използвайте пасивно търсене на кандидати в своя полза

Бизнесмени, които се ръкуват

••• Fat Chance Productions/The Image Bank/Getty Images

СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Когато провеждате търсене на работа, трябва да улесните работодателите да ви намерят онлайн. Работодателите, които могат да бъдат затрупани с автобиографии, когато публикуват работни места, често търсят пасивни кандидати (квалифицирани кандидати, които не търсят непременно работа, но може да се заинтересуват, ако се появи подходящата работа).

Всеки, който не иска да пропусне това, което може да бъде отлична възможност, трябва да направи своите професионални пълномощия лесно достъпни онлайн. Ето как да гарантирате, че работодателите могат да ви намерят.

Как работодателите намират кандидати

Източник на кандидати

В допълнение към преглеждането на автобиографии, публикувани на техните фирмени уебсайтове и на сайтове за работа като Indeed, Dice, Monster или CareerBuilder, работодателите активно търсят пасивни кандидати. Те копаят интернет и използват социалните медии, за да намерят най-добрите хора, които да наемат, независимо дали кандидатът е проявил интерес към тяхната компания или не.

Освен че прекарват време лично в търсене на кандидати в интернет, компаниите използват и технологии, които ще намерят кандидати за тях. Програмите за търсене на кандидати се използват от много компании. Тези програми не само търсят във всички бази данни с автобиография, до които мениджърът по наемането има достъп, но също така търсят и други бази данни за кандидати.

Мрежови сайтове и социални медии

В допълнение, набиращи персонал и мениджърите по човешки ресурси добавят свои собствени профили към сайтове като LinkedIn и създават връзки с потенциални кандидати за работа. LinkedIn има над 800 милиона членове в повече от 200 държави.Помислете колко потенциални контакта има и не забравяйте да се свържете с настоящи и минали колеги, клиенти и съученици, за да извлечете максимума от вашата мрежа.

Компаниите използват и сайтове за социални медии, като Facebook, Instagram и Twitter, за да публикуват възможности за работа и да привличат кандидати за работа.

Направете професионалната си информация достъпна

Търсещите работа могат да използват пасивното търсене на кандидати от работодателите в своя полза. Това, което трябва да направите, е да направите вашата информация (биография, умения, опит и т.н.) достъпна, когато компаниите търсят кандидати. Трябва да редактирате и коригирате автобиографията си и другата информация, която имате онлайн, така че да се показвате в резултатите от търсенето, генерирани от работодатели, които може да имат работа, която е подходяща.

Когато искате работодателите да ви намерят, важно е вашата автобиография и профилите, които публикувате, да съдържат конкретна информация относно вашите пълномощия и квалификации.

Вашето резюме трябва да съдържа:

  • Ключови думи . Ако не сте сигурни какво да включите, използвайте машина за търсене на работа като Indeed.com да търсите работни места, които отговарят на вашата квалификация. След като измислите някои термини, които отговарят, използвайте ги в автобиографията си. По този начин ще бъдете открити от работодатели, които търсят кандидати с подобна квалификация.
  • Длъжностни заглавия. Работодателите често се интересуват от кандидати със специфичен опит и ще го търсят, т.е. онлайн маркетинг координатор или мениджър продажби по телефона.
  • Квалификации. Бъдете конкретни - ако имате Microsoft Certification или MBA, кажете го.
  • умения. Вашето резюме трябва да съдържа най-подходящите ви умения които са подходящи за работата.
  • Принадлежности. Избройте професионалните организации, към които сте се присъединили.

Актуализирайте редовно автобиографията си. Много бази данни с автобиография имат опции, така че работодателите могат да търсят само най-новите автобиографии или тези, публикувани с определен период от време. Така че ще трябва често да актуализирате автобиографията си, за да бъде намерена.

Създаване на мрежови профили

Кариерни мрежови сайтове: Мрежови сайтове са също важен източник на пасивни кандидати за работодатели. Създавайте профилите си също толкова внимателно, колкото и автобиографията си. Включете своя опит, както и вашето образование. Също така включете членството си в асоциацията и дори личните си интереси. След като имате профил, потенциалните работодатели ще могат да ви намерят и вие ще можете да се свържете с други потребители, които могат да ви помогнат с вашите цели за кариера и заетост.

Асоциации на възпитаниците на колежа: Завършилите колеж винаги трябва да се консултират със своята алма матер, за да видят какви мрежови ресурси са налични. Много колежи имат бази данни за възпитаници, специално проектирани за мрежови цели. Възпитаниците често се интересуват от набиране на кандидати от своето училище, така че е важно да се възползвате от наличните ресурси.

Асоциации на възпитаниците на работодателите: За да поддържат връзка с предишни колеги, бившите служители са създали асоциации на възпитаници на работодатели. Ако предишните ви работодатели имат асоциации, присъединете се към тях. Бившите колеги ще могат да ви помогнат с бъдещите ви кариерни планове.

Професионални асоциации: Принадлежите ли към някое професионални асоциации ? Ако е така, вижте дали имат база данни за членове. Това е още един добър начин да помогнете на потенциалните работодатели да ви намерят.

Запазете вашето онлайн присъствие професионалист

Важно е да имате предвид, че вашето онлайн присъствие трябва да бъде едновременно професионално и представително. Няма значение колко често се показват автобиографията ви или вашият профил, ако има печатни или граматически грешки.

Също толкова важно е да общувате професионално с вашите контакти – хората, които се свързват с вас, и обратно. Уверете се, че вашите имейли и текст са съставени по подходящ начин - считайте ги за бизнес кореспонденция, точно както би било писмено писмо или телефонно обаждане.

И накрая, следете навсякъде, където имате публикува автобиографията си и създадени профили (и поддържайте списък с пароли също). По този начин можете да актуализирате често и да сте в течение на информацията, която сте публикували онлайн.

Пазете личната си информация поверителна

Предоставянето на вашата информация онлайн, между другото, изключва личната информация във вашите акаунти във Facebook, Instagram или други социални мрежи, която не би била подходяща за четене от мениджър по наемане или наемател.

Тази лична информация трябва да бъде пазено в тайна , и е достъпен само за онези хора, на които е удобно да го видите. Можете също да ограничите информацията за контакт, която се вижда във вашата автобиография, ако имате притеснения относно поверителността.

Източници на статия

  1. LinkedIn. ' Относно LinkedIn .' Посетен на 9 ноември 2021 г.