Успех В Работата

Как да спечелите повече пари (без да договаряте заплата)

Мъж на бюро се усмихва, докато чете писмо.

•••

fizkes / Getty Images



СъдържаниеРазгънетеСъдържание

Всеки трябва да преговаря за заплатата. Изследването е ясно: тези, които искат повече пари, вероятно ще ги получат, а тези, които не искат, могат да загубят стотици хиляди долари в хода на кариерата си.

Но дори и да знаете, че заслужавате да печелите повече пари, може да не сте склонни да ги поискате. Това е нормално – в едно проучване на Payscale 28% от респондентите, които никога не са искали по-високо заплащане, казват, че са отложили, защото им е било неудобно да договарят заплата.

Добрата новина е, че договаряне на заплатата е само една възможност за повишаване на заплащането ви. Научете повече за някои други.

Вземете нова работа

Смяна на работни места може да бъде доходоносен. Данните от ADP за обработка на заплати показват, че за третото тримесечие на 2021 г. на сменящите длъжността се е увеличило заплатите с 6,6% спрямо предходната година. Работниците, които са останали на същата работа, обаче са увеличили заплатите си с 4,8% на годишна база.

Типът работодател също има значение. Сменящите работа, които преминаха към големи фирми (1000+ служители), увеличиха заплащането си със 7,5% на годишна база, според ADP.

Най-доброто време за договаряне на заплатата е, когато започнете нова работа. Повечето мениджъри по наемане очакват новите служители контра-оферта и съответно бюджет. Така че, ако промените работата си, за да спечелите повече пари, помислете за договаряне на офертата си.

Прехвърляне в друг отдел

Обичате работодателя си, но искате повече пари? Попитайте за прехвърляне в друг отдел на компанията. Потърсете признаци, че други екипи в организацията имат повече място за растеж – например хора, които получават повишение, получават бонуси или преминават към по-доходоносни работни места и работодатели, когато решат да напуснат компанията.

Научете горещи умения

Придобиването на търсени умения може да ви помогне да получите повишение, да намерите по-високо платена работа или да спечелите повече пари, без да променяте нещо. Последната опция зависи от това, че вашата компания е поставила премия за определен набор от умения — и признаване на стойността на тези умения в процеса на планиране на компенсациите. Не забравяйте да попитате вашия мениджър кои умения са най-ценни за вашата роля.

O * NET OnLine поддържа текущ списък с горещи умения, които се появяват често в обявите за работа.

Вземете преносимите си умения на нова работа

Чувствате ли се като в професионална задънена улица? Може да работите в сфера на кариерата, която няма много място за растеж. Бюрото по трудова статистика (BLS) публикува изследване за растежа на работните места в своята Наръчник за професионална перспектива . Можете да видите неговите прогнози за вашата работа, като потърсите заглавието на вашата длъжност.

Преносими умения могат да бъдат или твърди умения (специфични за работата познания като езици за кодиране) или меки умения (умения на хората като слушане, комуникация или емоционална интелигентност). Тези способности могат да увеличат възможностите ви за наемане в повече от една длъжност или индустрия.

Например, да кажем, че вашият трудов опит е в хотелиерството или хранителните услуги, но искате да преминете към продажби. Можете да използвате своите умения и опит за обслужване на клиенти, за да впечатлите мениджърите по наемане на работа в новата си област.

Ако изглежда, че вашата професия губи пара, не се отчайвайте. Шансовете са, че можете да вземете много от уменията, които сте научили, и да ги приложите в нова област с по-добра перспектива.

Търсете работа в компании с прозрачно заплащане

Казвали ли са ви някога пази заплатата си в тайна от вашите колеги? Ако човекът, който ви съветва да мълчите, е бил вашият шеф или друг представител на компанията, лоша новина за него: Съветът им вероятно е бил незаконен. През повечето време правото ви да обсъждате заплатата си с колегите е защитено от Национален закон за трудовите отношения . Това означава, че можете да обсъждате колко правите, без да се страхувате от последствия (що се отнася до закона).

Има основателни причини това право да бъде защитено. Повишена прозрачност на заплатите прави по-трудно за организациите да плащат на служителите несправедливо. С течение на времето, откритостта относно заплатата може да помогне за преодоляване на разликата в заплащането между половете и разрешаване на неравенството в заплащането, особено за служителите на BIPOC.

Разбира се, да знаете, че имате право да обсъждате заплащането си, не е същото като да се чувствате комфортно да говорите за заплатата на масата за обяд. Така че, ако прозрачността на заплащането е важна за вас, потърсете организация, която споделя вашите ценности.

През последните години няколко компании приеха прозрачност на заплащането, включително Buffer, Whole Foods и Starbucks. Това означава различни неща в различните организации - някои, като Buffer, публикуват точната сума в долари за всяка спечелена заплата.Други предоставят диапазони на заплатите за всяка длъжност и информация за това как служителите могат да печелят повече.

Но всяко количество информация за размера на заплащането е по-добро от това, което вероятно ще получите при повечето работодатели, където заплатата обикновено е черна кутия. Така че, ако търсите работа и искате да знаете точно как се нареждат заплатите ви, потърсете прозрачни работодатели.

Ключови заключения

  • Ако поискате повече пари, шансовете са добри да ги получите.
  • Може да успеете да останете при настоящия си работодател и да се прехвърлите на по-високо платена работа.
  • Когато работите в професия с лоши перспективи за работа, помислете за използването на преносимите си умения, за да преминете към по-добре платена област.

Източници на статия

  1. Линда Бабкок. ' Жените не питат: Високата цена за избягване на преговори и положителни стратегии за промяна. ' Страници 2 и 7. Посетен на 19 ноември 2021 г.

  2. Ръководство за договаряне на заплатите на Payscale. Шокиращи факти за договарянето на вашата заплата. Посетен на 19 ноември 2021 г.

  3. Изследователски институт ADP. Доклад за жизнеността на работната сила . Посетен на 19 ноември 2021 г.

  4. SHRM. , Нелоялни трудови практики: Може ли работодател в непрофсъюзна организация да забрани на служителите да обсъждат заплатите си? Посетен на 19 ноември 2021 г.

  5. Буфер. Прозрачни заплати . Посетен на 19 ноември 2021 г.